calculo base cotizacion horas extra

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. DEUDA TRIBUTARIA. Con la prueba pericial no se puede acreditar, la realidad de ciertos gastos que no hayan sido probados por otros medios, puesto que la pericia, a diferencia de la prueba testifical, no tiene por objeto que quien conozca de determinados hechos deponga sobre ellos en el proceso, sino que aspira a ilustrar al órgano judicial sobre determinados...

VALOR CATASTRAL. TASA POR APROVECHAMIENTO ESPECIAL DEL DOMINIO PÚBLICO. La tasa aquí impugnada grava a la empresa que presten el servicio de transporte de energía eléctrica, dentro del cual quedan incluidas las tareas de construcción, mantenimiento y maniobra de las instalaciones de transporte de lo que no cabe deducirse ninguna inseguridad jurídica que la propia actora, con sus propias...

• La recapitalización de las entidades financieras

Impugnación del recurso de suplicación. Valoración de la prueba. Improcedencia del despido disciplinario. Contrato de trabajo

JUBILACIÓN. SOLICITUD DE AUMENTO DE BASE REGULADORA. Cabe tener presente que, la empresa no procedió a cotizar por las cantidades que se cuestionaban, por hallarse convencida de que estaba exenta de tal obligación, no por malicia ni por ánimo defraudatorio, por lo que debe recaer sobre la empresa la responsabilidad proporcional correspondiente a la dimensión del incumplimiento en materia de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral guardan una indudable relación con el principio de igualdad, lo que justifica el que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres haya prestado una especial atención a esta materia. En este artículo se analizan de forma detenida las numerosas reformas que la citada Ley ha introducido en la legislación...

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de...

CONVENIO COLECTIVO. ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDA CON FONDOS PÚBLICOS. Anulación de determinados artículos del convenio colectivo para trabajadores de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, por considerar que son contrarios al Estatuto de los Trabajadores.

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Puede suceder que en algunos supuestos, la denominación de pluses de transporte y vestuario incluya retribuciones salariales, porque la empresa se encargue del mantenimiento del uniforme, así como de transportar al vigilante hasta su centro de trabajo. En aquellos casos concretos en los que se acredite su naturaleza salarial, no ofrece duda que deberán...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

• La incidencia del cambio tecnológico en el mercado de trabajo: la precariedad laboral

COTIZACIONES. DESEMPLEO. JUBILACIîN. Las cotizaciones de subsidio de desempleo no tienen eficacia jur’dica para acreditar el periodo m’nimo exigido. No reœne la actora los requisitos legalmente requeridos para causar derecho a la prestaci—n de jubilaci—n. Se desestima el recurso de Casaci—n.

• Revista de Derecho Social

• Tiempo de trabajo

1. Introducción. 2. La importancia del factor tiempo en el contrato de trabajo. 3. El tiempo como objeto inmediato, pero no mediato, del contrato de trabajo: la jornada de trabajo. 4. Los dos aspectos de la jornada de trabajo: cuantitativo (duración) y cualitativo (distribución). 5. La duración de la jornada de trabajo en España. 6. La distribución de la jornada de trabajo en España.

• Comentarios sobre tercerías

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. EXISTENCIAS. Sólo cabe hablar de existencias cuando aquéllo que incorpora la empresa a su proceso productivo, proviene de un tercero ajeno al propio ámbito de organización de la empresa, y no cuando, lo incorporado constituye justamente la propia actividad de la empresa. Se estima en parte el recurso contencioso administrativo. Se desestima el recurso de casación.

• La reforma de la seguridad social

Despido colectivo. Ente Público Televisión Madrid. Naturaleza jurídica. Grupo de empresas a efectos laborales. Documentación obligada a aportar por la empresa. Obligación de negociar de buena fe: contenido. Causa económica. Designación de afectados. Fijos

• Modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles

I. Concepto, función y clases - A. Concepto y función económica - B. Clases de fusión - 1. Fusión por creación de sociedad y fusión por absorción - 2. Fusiones impropias y ??iguras distintas de la fusión - 3. Fusiones abreviadas - 4. Fusiones entre sociedades independientes y fusiones intragrupo - II. El ámbito subjetivo de la fusión: sociedades que pueden participar en una operación de...

• La prevención del blanqueo de capitales en el ámbito notarial

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

Premio de jubilación en Autopistas, Concesionaria Española, SA. Interpretación del art. 27 del Convenio colectivo de empresa, según el cual. consiste en 14 mensualidades. Por mensualidad debe entenderse la retribución ordinaria del trabajador, sin el añadido de pagas extras; concurre la circunstancia de que, por aumento paulatino de las tales gratificaciones, actualmente los trabajadoras perciben

DESPIDO. Para comprobar si se abonan complementos que enmascaran salario o partidas extrasalariales, es conveniente hacer el iter lógico y fáctico al que alude el recurso, y comprobar que sus importes se relacionan con un devengo específico. Es admisible que se compute en términos globales el abono indemnizatorio, pero siempre que responda a una actividad colateral del trabajador, y en este caso...