baja despido improcedente voluntaria

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACTUALIZACIÓN DE APORTES. PENSIONES. Los demandantes, antiguos trabajadores de la Caixa D`Estalvis i Pensions de Barcelona (La Caixa), quienes habían cesado por despido declarado improcedente, reclamaron a la demandada el abono en concepto de actualización de las aportaciones consolidadas a favor de los actores existentes en el fondo interno de pensiones desde el momento de...

DIMISIÓN. PREAVISO. RETRACTO. Se analiza si un trabajador puede retractarse de una dimisión previa y preavisada. El trabajador puede dejar sin efecto su dimisión mientras discurre el plazo de preaviso. El retracto puede ejercerse libremente y sin necesidad de motivación, poniéndolo en conocimiento de la empresa a través de cualquier medio hábil. Las consecuencias de la retractación habrán de...

INTROMISIÓN ILEGÍTIMA DEL DERECHO AL HONOR. INTERÉS PÚBLICO. LIBERTAD DE INFORMACIÓN. VERACIDAD. Se interpuso demanda por intromisión ilegítima en el derecho al honor por la publicación en el diario El Mundo del Siglo XXI de un artículo titulado «Una embajada bajo mínimos». Y solicitó la demandante se declarase que los demandados habían cometido una intromisión ilegítima en su derecho al honor y...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO. Es procedente la extinción de la relación laboral de la persona trabajadora tras haber sido la empresaria declarada afecta de incapacidad permanente absoluta pese al plazo de tiempo transcurrido entre el reconocimiento de la incapacidad y la comunicación de despido. Constatado el fracaso de la gestión de la empresa encomendada a una...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. ACUMULACIÓN DE TAREAS. AAPP Y EMPRESAS PÚBLICAS. El organismo público que en un momento determinado tiene un número elevado de puestos sin titular, se encuentra en una situación de déficit de personal en la que el trabajo sobrepasa la capacidad de los empleados disponibles, situación que puede prolongarse bastante tiempo; aparece, por tanto, nítidamente el supuesto propio...

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. EXENCIÓN. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIONES. Se reclama contra la sentencia que interpreta que la exención se prevé únicamente para los supuestos en que la indemnización compensa la pérdida de puesto de trabajo, pero no en aquellos en que la prestación económica surge de pactos de otra naturaleza. Y como sobre la base de las...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El presente artículo aborda la lucha contra el fraude en la Seguridad Social, un asunto de relevancia creciente en el actual contexto de crisis económica. Y lo desde una doble perspectiva. La primera, más general, analiza las diversas manifestaciones de fraude, relacionadas con cotizaciones no realizadas, prestaciones indebidamente percibidas y la competencia desleal entre empresas; así como los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. La subrogación en los contratos de trabajo de la contratista o concesionaria saliente por parte de la contratista o concesionaria entrante puede ser establecida por vía de negociación colectiva. La aplicación de estas cláusulas convencionales de subrogación está condicionada al cumplimiento de los deberes instrumentales...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La permanencia en el puesto de trabajo puede interrumpirse incluso poco antes de entablarse la acción resolutoria siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la prestación del servicio,...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Resulta acreditada la racionalidad de la medida, en aras a la eficacia de la organización productiva, teniendo en cuenta la disminución del volumen de contrata y su importe, el número de trabajadores existente en la empresa y la ratio productores/encargados de zona, por lo que la extinción del contrato de trabajo de la actora por causas objetivas se considera procedente.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se puede comprobar que es la compañía aseguradora la que ha llevado a cabo las sucesivas actualizaciones si bien lo ha hecho con cierta falta de diligencia, habida cuenta de los retrasos que hemos referido anteriormente y que, han dado lugar al problema litigioso. Se estima la casación.

Cantidad. Reclamación de entidad bancaria contra un trabajador, despedido improcedentemente, por lo abonado al mismo en concepto de préstamo para compra de vivienda en virtud de una póliza de préstamo social a empleados, en cuya cláusula novena se considera vencido de pleno derecho y exigible la totalidad de las obligaciones de pago en diversos casos, si bien en el supuesto de extinción de la...

PROPIEDAD INTELECTUAL. COMPETENCIA ECONÓMICA DESLEAL. No cabe la exclusión de imitaciones en las que hay un alto grado de semejanza, de práctica identidad, aunque concurran variaciones inapreciables o que se refieran a elementos accidentales o accesorios, o diferencias de muy escasa trascendencia, siempre que se den los elementos básicos de ahorro o reducción significativa de costes de producción

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

A finales de 2011, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar fue objeto de diversas modificaciones legislativas, entre ellas, la aprobación de una nueva normativa reglamentaria, el RD 1620/2011, de 14 de noviembre, que tuvo como finalidad acercar su regulación a la existente, con carácter general, respecto de las relaciones laborales comunes. El objetivo de este trabajo es el...

Incapacidad temporal. Lesión de derechos fundamentales. Causas de nulidad del despido colectivo. Condiciones de trabajo

Despido en que la causa aducida por el empresario (disminución de rendimiento) no se corresponde exactamente con el motivo real de la decisión de despedir (enfermedad y bajas médicas del trabajador). Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La enfermedad no figura, en principio, en la lista de discriminaciones del art. 14 CE. La enfermedad no es equiparable a la...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

DESPIDO. Es cierto que se cita en el precepto estatutario la adopción de medidas tales como la transformación de contratos temporales en indefinidos, y dicha medida coincide con la previsión convencional. Pero la misma, así como la nueva contratación deberán actuar en forma acumulativa en lugar de servir como única posibilidad y limitada a la mera sustitución de un trabajador, el cesado por...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. La trascendencia de la denegación del medio de prueba se halle en la ponderación de la relevancia de la misma sobre la solución a alcanzar en el litigio, de suerte que podría apreciarse un menoscabo efectivo del derecho del recurrente cuando, de haberse practicado la prueba omitida, la resolución final de proceso hubiera podido ser distinta. Se

DESPIDO. Es cierto que la indemnización referida para ese primer tramo, se asemeja a la que correspondería al actor para el caso de ser procedente la extinción contractual colectiva acordada por el Juez de lo Mercantil pero no para el supuesto de improcedencia que es la situación en la que nos encontramos, de modo que la pregunta es si cabe esa renuncia previa por el trabajador a sus derechos de...

• La excedencia voluntaria laboral

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Se desestima la casación.

DESPIDO. Debe reconocerse el derecho a percibir las retribuciones de esta naturaleza, cuando es la empresa la que no ha llegado a establecer los objetivos de cuya consecución depende su devengo, porque el desconocimiento de esa circunstancia no puede beneficiar a la parte a la que le corresponde determinar su cumplimiento, conforme a la cláusula que introdujo a tal efecto en el contrato de...

• Revista Derecho Social y Empresa

El Derecho del Trabajo vive momentos de incertidumbre motivados por las constantes reformas urgentes, que implican un auténtico giro copernicano desde su tradicional función de ordenamiento equilibrador de las desiguales posiciones de las partes, a una defensa acérrima de la empresa, la competitividad, el crecimiento y el empleo. Partiendo de la culpabilización del ordenamiento laboral de los...