aval solidario a primer requerimiento

CONFLICTO COLECTIVO. Las condiciones establecidas en estos acuerdos tendrán únicamente la vigencia temporal expresamente establecida en cada uno de sus puntos, perdiendo la automáticamente y sin necesidad de denuncia de ningún tipo a la llegada de la fecha establecida en cada uno de ellos. A partir de esa fecha, y sin perjuicio de lo establecido específicamente en el punto cuatro (reducción...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de...

• Orientaciones actuales del derecho mercantil IV Foro de Magistrados y Profesores de Derecho Mercantil

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La Sala no puede, sustraerse a hacer otra precisión: aquel llamado resultado del seguimiento no fue ratificado a presencia judicial por quien lo confeccionó, por lo que carece de cualquier virtualidad en orden a revisar la versión judicial de lo sucedido, toda vez que, no es un documento en sentido escrito, sino una testifical documentada que no fue sometida...

DESPIDO. La decisión extintiva del contrato de trabajo fundada en causas económicas es aquélla que se adopta, finalmente, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas. La decisión extintiva fundada en causas técnicas, organizativas o de producción tiene, por su parte, por objeto superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La autoridad laboral podrá impugnar tanto el acuerdo como la decisión unilateral del empresario sobre suspensión de contratos o reducción de jornadas cuando, previa petición de la entidad gestora correspondiente, aunque no ha de descartarse lo pueda hacer de oficio, aquel o aquella pueda tener un fin fraudulento de percibir prestaciones por desempleo...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. Carece de justificación una interpretación que excluya ciertos instrumentos de exteriorización fáctica que constituye la pareja convivencial, cuando no hay problema directo de subsunción, en la genérica indicación legal, en base a entender que la finalidad del legislador no responde a un criterio de seguridad jurídica coherente con la satisfacción de la necesidad prestacional,

DESPIDO. La demanda presentada es válida y surte los efectos que le son propios, la iniciación del proceso, el señalamiento para el juicio y la citación a la parte demandada, pero no asegura un inexistente derecho adquirido a la total tramitación del proceso de acuerdo con la antigua norma, a la que se dotaría en tal caso de ultractividad. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. TELETRABAJADORA. OBLIGACIÓN DE RETORNO A LA OFICINA. Las empresas no pueden despedir a un empleado por plantear una reducción de jornada cuando se le obliga a dejar de teletrabajar. Se trata de una acción prohibida por la normativa laboral porque vulnera la garantía de indemnidad, o el escudo que todo trabajador tiene frente a cualquier represalia por intentar defender sus derechos.

PLAN DE IGUALDAD. REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS. SILENCIO ADMINISTRATIVO. Se estima la admisión de la solicitud de inscripción y registro de un plan de igualdad por silencio administrativo positivo en el supuesto de que no haya recaído resolución denegatoria expresa. Aplicación del art. 24.3 de la Ley 39/2015. Se estima la demanda.

DESPIDO. El salario que se ha pactado y en la cuantía pactada es el que se tiene en cuenta siendo nulo el pacto de un salario neto. Cuando las partes pactaron un salario neto, este pacto es nulo y, por tanto, si se tiene o no que pagar cargas fiscales o cuotas de Seguridad Social, se pagaran por cada parte las suyas sin tener que variar las cantidades señaladas como salario. Se estima...

• Legislación Refundida

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La disponibilidad y facilidad probatoria invocadas por el Tribunal Supremo para aplicar un régimen modalizado de la carga de probatoria para jornadas uniformes tampoco sería aquí trasladable al tener el propio actor el deber de guardar las copias del justificante o duplicado del parte diario de recaudación, en función de cuyos datos le fueron entregados...

DESPIDO. SALARIO. GARANTÍA A LA INDEMNIDAD. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. Se...

• Los interdictos. Acciones posesorias

1.- Apuntes previos. 2.- Acumulación de acciones. 3.- Inadmisión de la demanda. 4.- Sumariedad del procedimiento. A) Mandamiento de suspensión de la obra. B) Determinación del estado de la obra. 5.- Obras de conservación. 6.- Continuación de la obra. 7.- Juicio verbal. 8.- Sentencia. A) Fallo. B) Suspensión de la obra. C) Levantamiento de la suspensión. D) Efecto de cosa juzgada formal. 9.-...

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. DISTRIBUCIÓN DE DIVIDENDOS. OCULTACIÓN. Para probar la responsabilidad del artículo 42.2.a) LGT no basta con la existencia de un mero no hacer pasivo, como puede ser no asistir a la junta, no votar o no impugnar un acuerdo social, sino que debe demostrarse que la conducta pasiva cumple con los elementos objetivos y subjetivos del precepto. Se estima el recurso de...

DESPIDO. Para que haya transmisión de empresa basta con la transmisión de la actividad y de la plantilla, particular en el que se produce la contradicción doctrinal, porque la sentencia de contraste entiende que hace falta transmisión de activos materiales para que exista sucesión empresarial y que no puede hablarse de sucesión de plantillas porque si la nueva contratista ha asumido la plantilla...

DESPIDO. Tal como resulta de la grabación del acto del juicio, en el curso de éste se hizo referencia expresa a que la concatenación de contratos temporales del actor no era legal y por eso esta cuestión se aborda en el fundamento tercero de la sentencia de instancia, indicando que debe descartarse la transformación de la relación laboral e indefinida con base únicamente en el transcurso de un...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. La determinación de los sujetos beneficiarios de una prestación de la Seguridad Social, en este caso la pensión de viudedad, constituye una norma básica que corresponde establecer al Estado ex art. 149.1.17 CE y debe hacerlo de forma unitaria para todos los sujetos comprendidos dentro de su ámbito de cobertura, salvo razones excepcionales debidamente justificadas y vinculadas

• La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

DESPIDO. En el caso de que tratamos no se traslada el problema de un centro de trabajo a otro, porque si bien la empresa no tenía la obligación "ex lege" de buscar necesario acomodo al trabajador afectado, de todas formas lo que sí afirmamos es que en el presente caso ha de darse prioridad al traslado (voluntario para el trabajador) frente a la masiva contratación de trabajadores ajenos. Se...

RECLAMACIÓN ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA. REQUERIMIENTO DE INGRESO DE LAS CANTIDADES DEBIDAS AL AVALISTA. PRESCRIPCIÓN. Desde la fecha en que se dicta la resolución de 29 de diciembre de 1993 hasta la fecha 6 de septiembre de 2002 en que se comunica a Caja de Madrid la resolución de 9 de agosto de 2002 por la que se le requiere de pago en ejecución del aval prestado no hay en el expediente...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. La pensión de viudedad que la norma establece no es en favor de todas las parejas de hecho con cinco años de convivencia acreditada, sino en exclusivo beneficio de las parejas registradas al menos dos años antes del fallecimiento del causante (o que han formalizado su relación en documento público en iguales términos temporales) y que asimismo cumplan el aludido requisito de...

DESPIDO. La noción de la dependencia supone básicamente que el que trabaja bajo este régimen no tiene capacidad para organizar su trabajo, prestándolo bajo las órdenes del empleador, residiendo esta circunstancia en la posición de subordinación del trabajador al empresario que tiene el poder de dirección del trabajo, esto es, de determinar su contenido, su cualidad y el resultado pretendido,...