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• Casos prácticos para el Grado de Derecho

Derecho del Trabajo - Caso práctico I - Caso práctico II - Caso práctico III - Caso práctico IV - Caso práctico V - Caso práctico VI - Caso práctico VII - Caso práctico VIII - Caso práctico IX - Caso práctico X - Derecho de la Seguridad Social - Caso práctico I - Caso práctico II - Caso práctico III - Caso práctico IV - Caso práctico V

RELACIÓN LABORAL. RECONOCIMIENTO. En nuestra sentencia de 22 de enero de 2001, R. 1860/2000, se ha llegado a una conclusión contraria a la calificación como laboral de una relación de servicios médicos pero, como ya advertía la sentencia de 9 de diciembre de 2004, R. 5319/03, ello se hizo ""en atención a hechos y circunstancias diferentes a los del litigio que resolvemos ahora. En dicha sentencia

• El Banco Hipotecario de España

• La prueba documental

6. Aportación de documentos en el juicio verbal. I. Posibilidad de que el actor aporte un documento en el acto de la vista, alegando el derecho a la igualdad procesal de las partes. II. ¿Cómo debe procederse en el juicio verbal cuando el actor alega en el acto de la vista que le interesa aportar documentos cuya necesidad se ha puesto de manifiesto a causa de las manifestaciones del demandado en...

DEMANDA DE OFICIO. EXISTENCIA DE RELACION LABORAL: Médicos-odontólogos, que prestan servicios para la empresa LEBODENT LUGO, S.L., que desarrolla su actividad de clínica dental bajo el nombre comercial de VITAL DENT, en virtud de contrato de FRANQUICIA. Reitera doctrina (SSTS. 19 de junio de 2007 -rec. 4883/2005-, 10 de julio de 2007 -rec. 1412/2006-, 27 de noviembre de 2007 -rec. 2211/06-, 12...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Tiempo de trabajo

Introducción 1. ¿Cómo ha evolucionado la norma? 2. Reflexiones sobre la teoría general de las licencias y permisos. 3. Estudio de los aspectos más destacados de cada supuesto del artículo 37.3 de la LET, del artículo 23 (permisos para examenes), y de los nuevos permisos pactados en la negociación colectiva. 3.1. Permiso por matrimonio. 3.2. Permisos por motivos familiares. 3.3. Traslado de...

DESPIDO OBJETIVO. Y, como señalamos en nuestra sentencia de 7 de junio de 2007 (Rec. 191/06) "esta Sala ha sentado la doctrina de que el art. 52-c) del ET no impone al empresario la obligación de "agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador" en la empresa, ni viene aquél obligado, antes de hacer efectivo el despido objetivo, a destinar al empleado "otro puesto vacante de la misma"....

DEMANDA DE OFICIO. EXISTENCIA DE RELACION LABORAL. MEDICOS-ODONTOLOGOS, QUE PRESTAN SERVICIOS PARA LA EMPRESA GANDIA DENTAL S.L., QUE DESARROLLA SU ACTIVIDAD DE CLINICA DENTAL BAJO EL NOMBRE COMERCIAL DE VITAL DENT, EN VIRTUD DE CONTRATO DE FRANQUICIA. REITERA DOCTRINA, EN CUANTO AL FONDO. INADMISION DEL PRIMER MOTIVO, POR FALTA DE IDENTIFICACION EN EL ESCRITO DE PREPARACION DEL NUCLEO DE LA...

• Revista de Derecho Social

• Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. AUSENCIA DE VACANTES. CARGA PROBATORIA. Se reclama el derecho a reingreso tras una excedencia voluntaria. Es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la existencia o inexistencia de determinada vacante en un momento concreto, no sólo porque a su alcance se encuentra la pertinente documentación,...

DEMANDA DE OFICIO. CALIFICACIÓN DE RELACIÓN JURÍDICA. PROFESIONES LIBERALES. INDICIOS DE LABORALIDAD. Se promueve demanda de oficio sobre calificación de relación jurídica. En el caso de las profesiones liberales, la percepción de una retribución garantizada a cargo de la entidad de asistencia sanitaria en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados o de un coeficiente por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN AL DERECHO DE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. La acción solo se confiere al trabajador cuando el cese obedece a causas disciplinarias y el despido se califica de improcedente, pero no cuando la decisión extintiva obedece a razones ajenas a la comisión de una falta muy grave, pues esa fue la intención de quienes lo convinieron, y el adverbio siempre no se refiere por tanto

CONFLICTO COLECTIVO. Las funciones que venían desempeñando las trabajadores clasificados o encuadrados como "" limpiadores "" se corresponden en la empresa demandada, dedicada a colectividades, con las descritas en el convenio provincial para los ""auxiliares de colectividades""; sin que pueda aceptarse la pretensión de la empresa recurrente de encuadrarlos como "" ayudante de cocina "" que están

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Reitera doctrina SSTS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012

• Manual Práctico del Letrado de la Defensa

1. El derecho de defensa - 1.1. Concepto - 1.2. El contenido esencial del derecho de asistencia letrada al imputado - 1.3. El contenido amplio del derecho de defensa - 1.4. El derecho de preparar la defensa - 1.5. La estrategia forense frente al caso concreto - 1.6. Aspectos para tener en cuenta en toda estrategia defensiva - 1.7. La justicia gratuita - 2. La prueba como medio de control de los...