art 43 trlet

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. COMPETENCIA. El Acuerdo cuya impugnación fue objeto de la demanda debe considerarse legalmente como un acto administrativo de un Órgano sujeto al Derecho Administrativo en materia Laboral, excluido del conocimiento de los Tribunales del orden social, y atribuido en cambio a los del orden contencioso administrativo. En primera instancia se estima excepción de...

CONVENIO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. VACACIONES. El convenio colectivo de grandes almacenes (2001) establece un período de vacaciones de treinta y un días naturales al año, que supera en un día al mínimo legal fijado en el art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). El propio convenio colectivo concreta las épocas de disfrute, fraccionando dos períodos distintos, uno de 21 días en meses...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO OBJETIVO. En el sentido acabado de indicar debe tenerse en cuenta, además, que las extinciones contractuales que pretenden añadirse al cómputo de extinciones más allá de los 90 días lo fueron en forma de despido disciplinario. Sobre este particular, es oportuno recordar que la STS de 14 de Mayo de 2008, indica que "habida cuanta que los denominados despido colectivo y...

EXPEDIENTE DE CRISIS. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Debe destacarse que la pretensión que se formula en el motivo examinado no va encaminada a postular la nulidad de las actuaciones por ausencia de alguno de los trámites procesales necesarios para la adecuada adopción de la resolución judicial, sino meramente por su falta de consignación en los antecedentes de tal resolución; por lo tanto, la

Complemento de antigüedad. Contratos de trabajo. Convenio colectivo de empresa. Paga de beneficios

• Legislación Refundida

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADOR. Pero ello no implica que toda cesión sea necesariamente fraudulenta o tenga que perseguir un perjuicio de los derechos de los trabajadores y de ahí la opción que concede el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores . Así lo ha reconocido la Sala en las sentencias de 21-3-1997(rec. 3211/96) EDJ 1997/3148 y

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Así es, pero sólo cuando se cumplan estas exigencias de conocimiento del ofrecimiento por parte del trabajador y garantía del mismo. De esta forma, habrá que distinguir dos supuestos: 1o) Cuando el ofrecimiento se produzca en el momento inicial -es decir, antes de que transcurran 48 horas del despido- será...

DESPIDO. SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. Dadas las peculiaridades del caso, una cosa, es la antigüedad en la empresa según dispone el artículo 25 TRET, y otra cosa, es la antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización de despido, toda vez que esta última, toma como referencia el artículo 56.1 TRET, que se refiere a los periodos efectivamente trabajados, salvo que haya habido una solución de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN. RECURSO DE ALZADA. La Administración no autoriza con poderes propios la extinción, sino que simplemente recoge en su resolución el acuerdo de las partes, como pone de relieve la redacción del propio artículo cuando se refiere al silencio. Pero si hay resolución expresa, sucede lo mismo: la Administración tiene que reproducir los términos del acuerdo.

CONFLICTO EN CAIXA LAIETANA: no vulnera los principios de igualdad ni de no-discriminación el que los trabajadores ex ante 1-1-87 perciban como condición personal más beneficiosa unas gratificaciones especiales que, tras el Acuerdo dec 22-12-86, se pactó que no percibirían los de nuevo ingreso: SE ESTIMA LA DEMANDA DE LA EMPRESA.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACION. Esta Sala y Sección ya ha resuelto alegaciones como la que ahora examinamos en sus anteriores Sentencias sobre esta regulación de empleo, en las que concluía que la situación económica deficitaria de la Agencia Efe era real, y exigía una reducción de plantilla para permitir su viabilidad, y en concreto y respecto a la cuestión del origen de las pérdidas en los...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso de autos, existen varios contratos administrativos, amparados en el Decreto 1.005/1974, de 4 de abril , antecedente de la Ley 13/1995, de 18 de mayo , en que se duda la relación como en el supuesto que nos ocupa. No se trata, por tanto, de una contrata entre empresas sujetas al derecho privado, si bien la...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Nos encontramos con un colectivo de trabajadores que, siendo contratados por la Comunidad Autónoma y considerados como propios de su Administración, prestan sin embargo servicios por cuenta de una Corporación Local durante un periodo determinado, prorrogable, siendo remunerados por ésta, tal estructura de la relación laboral lleva ineludiblemente a la...

DESPIDO COLECTIVO. RECURSOS. NECESIDAD DE NOTIFICACIÓN PERSONAL. CONOCIMIENTO EFECTIVO DEL TRABAJADOR. NOTIFICACIÓN A REPRESENTANTES LEGALES DE TRABAJADORES. La posibilidad real de los trabajadores afectados de impugnar el acto administrativo de que se trate, pasa por su notificación personal al trabajador en cuestión. Si ello no se acredita, hay que entender que los efectos de dicha notificación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. INDEMNIDAD. La garantía de la indemnidad, como reserva a favor del trabajador, le salvaguarda de represalias patronales frente al ejercicio de acciones judiciales o iniciativas prejudiciales o administrativas en defensa de sus derechos. Se estima el recurso.