art 43 trlet

CONFLICTO COLECTIVO. La prestación de servicios en dicho régimen de flexibilidad autoriza al cambio de turno o la modificación de la jornada de trabajo cuando concurran eses circunstancias excepcionales, que, de producirse respecto a un trabajador afectado por una reducción de jornada o suspensión de contrato, podrían dar lugar a la modificación por esas causas sobrevenidas de los concretos días...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCEDIEMIENTO SANCIONADOR. MATERIA RESERVADA. Son materias reservadas al procediemiento sancionador la imputabilidad, responsabilidad por las conductas, circunstancias, calificación de la infracción, eventuales sanciones y gradación de ellas. Se desestima el recurso.

DESPIDO COLECTIVO. Al no quedar acreditado indicio alguno de conocimiento por parte de la empresa de su afiliación sindical a la CGT, pues queda probado que los recurrentes pertenecían al grupo de los no afiliados y este grupo de no afiliados como se deduce del hecho probado décimo tercero teniendo en cuenta el Nº de no afiliados de 1022, y el Nº de afectados 171, lo que representa un porcentaje...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Anales de la Abogacía General del Estado

Límites en la constitución de fundaciones por las Administraciones y Entidades Públicas. Consulta sobre la posibilidad de constitución de una fundación por el Consejo de Seguridad Nuclear. Examen de los estatutos de la fundación que se pretende constituir.

Despido. Plaza vacante. Puesto de trabajo. Reclamación de reingreso por excedencia voluntaria

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y por último, cabe recordar que Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, y más tarde, convalidado por Ley 43/2006, de 29 de diciembre modificó el artículo 43 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo en la redacción del precepto un nuevo apartado, que señalado con el número dos, perseguía, así lo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Aunque nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial, puesto que el hecho de que la empresa contratista cuente...

"CONFLICTO COLECTIVO. No pudo la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional acoger la petición que ""Infaoliva"" realizó en su escrito de 3 de junio de que ""plantee un Conflicto de Competencia ante la Sala Especial del Tribunal Supremo"", no le corresponde actuar de oficio al respecto, en ninguna fase del proceso. Pero aunque hubiera estado facultada para ello, y se razona así a efectos ...

DESPIDO COLECTIVO. Como se constata de ello, la decisión adoptada viene directamente motivada por la deficitaria situación económica que arrastraba y por los cambios organizativos operados por la misma en su estrategia comercial, siendo la misma lógica y directamente preordenada para combatir la misma, por lo que no pueden la demandante pretender que la extinción de su contrato de trabajo sea una

DESPIDO DISCIPLINARIO. PRESUPUESTOS DE LAS CONDUCTAS SUSCEPTIBLES DE DESPIDO. El despido disciplinario que contempla el Art. 54 Estatuto de los Trabajadores únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral, reservada a...

• Manual Práctico Laboral

1. EL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2. ALGUNAS MANIFESTACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3. EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4. LA EFICACIA JURÍDICA 5. EFICACIA PERSONAL GENERAL 6. LA DURACIÓN DEL CONVENIO 7. LA PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA 8. LA CARACTERIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Se impugna sentencia. Excedencias voluntarias: el trabajador que tenga una antigüedad en la empresa de un mínimo de un año, podrá solicitar la excedencia voluntaria, pudiendo ser dicho período de excedencia de hasta cinco años, con un máximo de una prórroga, siendo inmediato el ingreso al término del período de excedencia, previos el cumplimiento del oportuno preaviso, que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. Se solicita se declare como ilegal la cesión de trabajadores. La nulidad de actuaciones, dados los efectos dilatorios que la misma comporta, es medida excepcional, a la que sólo debe acudirse cuando sea imprescindible hacerlo, sin que haya otro medio hábil de reparación, y para que haya lugar a ella se precisa, entre otros requisitos, que se haya...