apropiacion indebida despido disciplinario

DESPIDO. INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. COMPETENCIA CIVIL. En definitiva esta Sala ha de concluir que la relación establecida entre las partes no es la laboral que define el art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores ; debiendo en consecuencia desestimar el Recurso interpuesto frente a la sentencia del Juzgado de lo Social número Uno de Navarra cuyo pronunciamiento declara la incompetencia del...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El actor no tendría derecho a los salarios de tramitación, si durante ese periodo ha estado en incapacidad temporal, pero la concreción del tiempo que ha permanecido en incapacidad temporal y el abono de los salarios de tramitación que le correspondan debe efectuarse en ejecución de sentencia a través del trámite incidental. En primera instancia se estima la...

"BUENA FE. ÁMBITO LABORAL. La jurisprudencia ha definido la buena fe, en sentido objetivo, como un modelo de tipicidad de conducta exigible; un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos y que se traduce en directivas equivalentes a lealtad, honorabilidad, probidad y confianza...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Efectivamente, la doctrina de la Sala del T. Supremo atiende a la teoría gradualista en cuanto que hay que tener en cuenta la proporcionalidad de la sanción impuesta por el empresario respecto de la conducta del trabajador, pero, en este caso concreto, la conducta del mismo ha ido mas allá de meras irregularidades administrativas o informáticas para

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticonando se declare al despido como improcedente. No han sido rectificados los antecedentes históricos tenidos por ciertos en instancia de que la actora y recurrente retiro unilateralmente dinero de caja sin autorización empresarial, y que realizo practica de ventas irregulares; sin constancia de perturbación anímica con entidad bastante para...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCESO LABORAL. SUSPENCIÓN. El artículo 86.2 LPL impone la suspensión del proceso cuando una de las partes alegue la falsedad de un documento que pueda ser de notoria influencia en el pleito. Se estima el recurso.

• Tomo XX vol 2, Artículos 1583 a 1603 del Código Civil

CAPÍTULO III * DEL ARRENDAMIENTO DE OBRAS Y SERVICIOS SECCIÓN PRIMERA DEL SERVICIO DE CRIADOS Y TRABAJADORES ASALARIADOS ** ARTICULO 1.583 Puede contratarse esta clase de servicios sin tiempo fijo, por cierto tiempo, o para una obra determinada. El arrendamiento hecho por toda la vida es nulo a. ARTICULO 1.584 El criado doméstico destinado al...

DESPIDO PROCEDENTE. Lo que conforme a la doctrina del mismo Tribunal Supremo contenida entre otras múltiples sentencias de 12.05.1988, 16 de octubre y 26 de diciembre de 1989 y 4 de febrero y 31 y 18 de noviembre de 1991 ?íntegra y constituye causa legal de despido ya que en el ?ámbito de la actividad bancaria y mercantil la especial naturaleza de las atribuciones de los trabajadores en las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTAS QUE NO CONFIGURAN INDISCIPLINA. No acreditados ni su veracidad, ni aun menos su gravedad, exigencia ineludible del artículo 54,1 ET, sino a lo sumo, la existencia de pequeñas irregularidades sin trascendencia, exculpables tanto por la situación laboral y familiar del reclamante, como por la existencia de unas prácticas habituales en la empresa, que no han sido...

DESPIDO. No hay elemento probatorio alguno del que pueda deducirse esta circunstancia, debiendo resaltarse que la prueba sobre dicho extremo corresponde al trabajador que la alega como justificación de su comportamiento, frente al hecho probado de la existencia de normas escritas de la empresa y sin que pueda compartirse el argumento de los recurrentes de que el mero conocimiento de unos datos...

DESPIDO PROCEDENTE. HURTO. En el ?mbito laboral la especial naturaleza de las atribuciones de los trabajadores en las relaciones con la dirección empresarial exige llevar a sus m?s amplios extremos el cumplimiento de los deberes de buena fe, probidad y lealtad, de forma tal que si dichas reglas se omiten o quebrantan por el trabajador ha de tenersele por incurso en el il?cito laboral para el que...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Solo como exteriorización del acuerdo de extinguir el contrato laboral puede calificarse y como tal y conforme a lo prevenido por el Estatuto de los trabajadores, como causa legal de tal extinción juridicamente impeditiva de la existencia de despido que por su propia naturaleza exige y presupone la existencia y subsistencia de la relación laboral. Se desestima el recurso...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. ABUSO DE CONFIANZA. Las circunstancias concurrentes con arreglo al articulo 54.1 del E.T., ha puesto de relieve el Tribunal Supremo, en relación a los cargos directivos de entidades bancarias, que configurada la ordenada y regular relación contractual por la disposición personal de las partes en orden a la realización del contenido propio de las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro improcedente el despido del demandante : Anunciado recurso de Suplicación por la representación letrada de la Empresa demandada, el tribunal entiende que La sustracción de bienes de la empresa ha sido siempre contemplada con peculiar rigor por la Jurisprudencia. El Tribunal Supremo advirtió ya en Sentencia de 26 de mayo de 1986...

• Tomo XX vol 2, Artículos 1583 a 1603 del Código Civil

I. Introducción.-II. Normas comunes a todos los arrendamientos de servicios.- III. Arrendamiento de servicios de criados y trabajadores asalariados.-IV. Ambito de aplicación de las normas del Código civil sobre criados y trabajadores asalariados: 1. Criados domésticos: A) Normas especiales. B) Normas comunes. C) Normas actuales sobre trabajo doméstico: a) Relaciones excluidas del ámbito de la...

Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Empresa sin perjuicio de las acciones penales. Recurso

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACION. ACREDITACION DEL DAÑO. Los salarios de tramitación tienen una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de tal despido y durante la

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. JUSTIFICADO. El hecho que el trabajador sea sorprendido, en la empresa donde presta sus servicios, apropiándose de artículos y géneros propiedad de esta configura uno de los incumplimientos graves y culpables del trabajador que pueden justificar la decisión unilateral por parte del empresario de extinguir la relación laboral. Se desestima el recurso.

TRABAJO.RECLAMACIÒN DE DESPIDO. Los hechos constituyen una transgresión gravísima de la buena fe y abuso de confianza constitución de una falta muy grave, que prescribe en todo caso a los seis meses desde que la empresa tuvo conocimiento de la misma. Se ha de concluir que la conducta del actor reviste los caracteres de la falta muy grave que se le imputó en la carta de despido. Se estima la...

INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. COMPETENCIA. Se inicia reclamación sobre despido. El simple hecho de recoger periodicamente el dinero habido en determinadas y de llevarlo para su entrega al administrador, no permite aceptar que el tal persona ha prestado servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica. En primera instancia se estima...