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• La protección del consumidor de inmuebles

RESPONSABILIDAD DE MÉDICOS. Existiendo dudas de si el diagnóstico y tratamiento realizado por el demandado incidió o coadyuvó como causa de que se desarrollara el síndrome compartimental, ha de compartirse las conclusiones de la juzgadora de instancia que aceptando las conclusiones mayoritarias de los peritos actuantes a instancia de parte y del perito designado judicialmente antes indicados,...

DIVORCIO. MODIFICACIÓN DE MEDIDAS. RÉGIMEN DE CUSTODIA. Se impone la guarda y custodia compartida de las menores por años escolares alternos. La Audiencia considera que el sistema anual resulta conveniente en beneficio de las menores, dada la edad de las hijas, y no advierte que pueda ser más beneficioso que la alternancia en la custodia por semanas. Se desestima el recurso de apelación.

DIVORCIO. MODIFICACIÓN DE MEDIDAS. PENSIÓN DE ALIMENTOS. Lo relevante es establecer si su capacidad económica ha aumentado respecto de la que disfrutaba en la época en la que se decretó el divorcio. Lo único que consta es que sigue regentando el mismo negocio, sin que se haya acreditado que ha experimentado un aumento relevante en su cifra de negocio o beneficios. Se estima parcialmente la...

DONACIÓN DE BIENES A ENTIDADES LOCALES. DESTINO DE LOS BIENES. REVERSIÓN. Se solicita por parte de un Ayuntamiento la reversión de un inmueble destinado a casa cuartel de la Guardia Civil. La vinculación del bien cedido a la finalidad prevista en la cesión continua después del transcurso de los treinta años. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación.

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Introducción. 2. Sujetos legitimados para promover elecciones en empresas con menos de diez trabajadores. 3. Elección y protección del candidato. 4. Elaboración del censo. 5. Reuniones en la sede de la empresa. 6. Candidaturas controladas por el empleador.

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIO. REINCORPORACIÓN. Se debe concluir en el sentido de no poder acoger el pronunciamiento de instancia, esto es, considerar que la actora cesó definitivamente en la empresa por incumplir el plazo de preaviso fijado para instar su reingreso al trabajo. Ahora bien de ello no cabe inferir directamente que la negativa de la empresa a su incorporación...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN. Dado que la reducción del objeto del contrato se proyectaba con carácter permanente. No existía obligación de subrogación respecto del demandante que ostentaba menor antigüedad que los trabajadores que fueron asumidos por la nueva empresa. Del cese del demandante debe responder la empresa causante de la extinción de su contrato sin que hubiera...

DESPIDO DISCIPLINARIO

PRÁCTICAS FORMATIVAS REMUNERADAS. COMPATIBILIDAD CON LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La situación del estudiante que realiza prácticas formativas no es de asimilación plena al trabajo por cuenta ajena en razón a la actividad, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen de la seguridad social. Cualquiera que fuera la naturaleza de las prácticas, curricular o...

• Escenarios de "pos-ultraactividad" del convenio: soluciones judiciales a la incertidumbre

CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS. COMPRAVENTA. AVAL. Será requisito para el ejercicio de esta acción la producción de un daño que vendrá representado por el perjuicio económico del comprador que no puede obtener la restitución de las cantidades anticipadas en pago del precio. Esta acción encuentra su causa en la falta de diligencia de la entidad de crédito por la omisión de la obligación legal de exigir

CONDUCCIÓN TEMERARIA. LESIONES IMPRUDENTES. La mera circunstancia acreditada en autos de que el actor se encontraba en edad laboral cuando ocurrió el accidente justifica el reconocimiento del derecho a que la indemnización básica por la incapacidad temporal sea incrementada con el factor corrector por perjuicios económicos, aun cuando no lograra probar de forma concreta sus ingresos, pues esta...

FUNCIÓN PÚBLICA. PUESTOS DE TRABAJO. En relación con la cobertura de puestos, y en cuanto a la titulación exigida por la Administración, debe optarse por un principio de suficiencia en cuanto a la motivación de las profesiones que pueden acceder a un determinado puesto de trabajo, frente al criterio de exhaustividad de llamada a todas aquellas profesiones que teóricamente pudieran ser suficientes

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCPLINARIA. El ejercicio del poder disciplinario por parte de los empleadores privados no está sometido, de modo estricto, al principio de igualdad, como si que ocurre en el ámbito del empleo público, donde está condicionado por tener que ejercitare con sometimiento a principios de índole constitucional que le afectan, como son el sometimiento a la legalidad, al...

REVALORACIÓN DE PENSIONES. SUSPENSIÓN. PAGA ÚNICA COMPENSATORIA. JUBILACIÓN. La prohibición constitucional de retroactividad sólo es aplicable a los derechos consolidados, asumidos e integrados en el patrimonio del sujeto y no a los pendientes, futuros, condicionados ni a las expectativas. Los afiliados a la Seguridad Social no ostentan un derecho subjetivo a una cuantía determinada de las...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

• Tres años de reforma del despido colectivo, ¿Ha conseguido su propósito el legislador?

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. IMPROCEDENCIA. Con el entendimiento de que, en caso de no realizar manifestación expresa de opción, en los términos y plazo legal, se entenderá que procede la readmisión. Cantidad opcional que se concretará, en la parte resolutiva de esta resolución judicial, y de la que, en caso de opción por la indemnización, se podrá descontar por la empleadora las cantidades...

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Apreciada una vía de hecho, no existe tal justiprecio como compensación por la pérdida de la propiedad del bien, al no existir, una auténtica expropiación forzosa. Se estima parcialmente el contencioso administrativo.

"ARRENDAMIENTO DE FINCAS. DERECHO DE RETRACTO DE ARRENDATARIO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. El retracto legal da derecho al retrayente a adquirir la cosa retraída en el estado que tenía en el momento de darse aquella compraventa que dio lugar al retracto; es decir, si el adquirente -retraído- realiza actos de disposición sobre la cosa, tras haberla adquirido y antes de producirse el retracto, serán

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta seguida por el demandante ha de calificarse de trasgresión de la buena fe contractual, grave, culpable y de especial trascendencia, con independencia de que el trabajador no se haya lucrado personalmente con la disposición económica realizada, pues con el objeto de solventar determinada queja de unos clientes del banco, ideó una estratagema para disponer de la...