Sentencias sobre Trabajo

ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La adquisición de maquinaria que mejore la productividad de la empresa no es una causa que justifique el despido de empleados. Además, aunque efectivamente la compañía hubiera registrado un incremento de la eficiencia, ésta no ha aportado dato alguno que justifique la necesidad de reducir la mano de obra...

TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. El abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención, pero esto no quiere decir que su propósito no sea el de suplir los gastos efectuados por el trabajador con ocasión de su prestación de...

1. El uso facultativo de la posibilidad legal de solicitar aclaraciones no puede significar una restricción en la interpretación de los requisitos procesales para la interposición del amparo, especialmente si nada hace suponer una finalidad meramente dilatoria en dicha conducta procesal.

SALARIO. PLUS. Pues bien, si lo que patrocina la patronal recurrente es que no hubo de computarse la productividad ligada a las características de la función, esto es, a los servicios de vigilancia de seguridad que hubieren podido prestarse portando arma de fuego, hubo entonces de instarse la correspondiente modificación de los hechos probados de la sentencia de Palencia, a fin de plasmar en los...

1. El modo de restablecer la igualdad cuando ha sido infringida no es un elemento externo al derecho, sino que forma parte de su contenido en cada concreta manifestación práctica. 2. El Tribunal Constitucional no es órgano ante el que pueda exigirse responsabilidad de los titulares de órganos administrativos y judiciales.

Valor de la hora ordinaria a efectos. Base al preu. Acción de conflicto colectivo. Els plusos de vestuari

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. Poniendo en relación las indicadas disposiciones con los conceptos discutidos, resulta que de los dos complementos citados se incluyen con toda evidencia en el tipo de complementos que según el TS deben considerarse en el cálculo en cuestión, en cuanto que tanto el complemento de nocturnidad como el de fines de semana y festivos tienen...

HORAS EXTRAORDINARIAS. CALCULO. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día...

TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. La Sala razona que la hora extraordinaria tendrá la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que ésta. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora extraordinaria tendrá este plus si el trabajo se realiza en las mismas condiciones. Por...

TRABAJO NOCTURNO. No puede haber ningún tipo de indecisión a la hora de afirmar, que no todas las percepciones económicas o en especie que percibe el trabajador por cada hora ordinaria trabajada, tienen la misma naturaleza, de ahí, que unos conceptos pueden tener naturaleza salarial, y otros, extrasalarial o no salarial. Dentro de los primeros, de acuerdo con la regulación que el artículo 26 TRET

DESPIDO DISCIPLINARIO. Con las consecuencias legales pertinentes, que conformidad con el artículo 56,1 del Estatuto de los Trabajadores, de condena, a opción de la empleadora demandada, a que proceda o bien a la readmisión de la trabajadora en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento de la antigüedad, o en otro caso al abono...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En el presente caso el actor solicita que se le abonaran todas las horas extraordinarias con inclusión en las mismas de pluses como los de "plus de peligrosidad, plus nocturnidad y plus festivos", cuando los tres primeros vienen establecidos en el art 69 del Convenio para retribuir las horas que se prestan utilizando la indicada radioscopia, o en horario nocturno o en días...

SALARIO. PLUS. HORA EXTRAORDINARIA. La temática litigiosa ha sido ya abordada por la Sala en Pleno ( sentencia de 8 de febrero de 2012, rec. 2.150/11 ) y en otras posteriores como las de 15 y 27 de febrero de 2012 ( recs. 2.250/11 y 36/12). En esta última dijimos lo siguiente: Plus de fin de semana y festivos. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que prestar...

HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la...

TRABAJO NOCTURNO. En concreto el Art. 3.1.b) de la ley 45/1999 se refiere a la cuantía mínima del salario; precisando el Art. 4 que aquella cuantía es la que corresponda, de acuerdo con lo dispuesto en las disposiciones legales o reglamentarias o en los convenios colectivos aplicable en el lugar y en el sector o rama de actividad de que se trate, al grupo o a la categoría profesional en la que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDOS. BAJAS. No existe despido del art. 52.d ET , que exige como es sabido que las bajas por incapacidad temporal sean intermitentes. Se desestima el recurso.

SALARIO. PLUS. HORAS EXTRAORDINARIAS. VALOR. La cuestión ha sido zanjada por el Tribunal Supremo en sentido favorable a la postura que defiende la empresa demandada, ahora recurrente mediante Sentencia de 7 de febrero de 2010 (RCUD 2395/2011 ) a cuya doctrina procede remitirse. Se declara en tal sentencia, reiterada en la posterior de 1 de marzo de 2012 (RCUD 4478/2010), en la que precisamente se

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En conclusión, y como decía la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su lugar de...

SALARIO. PLUS DE VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que prestar servicios en fin de semana o festivo ha de incluirse en el valor de la hora extraordinaria por el importe de lo realmente percibido en cada año. Sin embargo, a juicio de esta Sala no es correcto sostener que el módulo de cálculo de la hora extraordinaria ha de...

TRABAJO NOCTURNO. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias al valor de la hora extraordinaria habrá que añadir el importe de dichos pluses....". Y concluye razonando que "......

TRABAJO NOCTURNO. Esta exigencia sólo se dispensa cuando el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o cuando se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Ninguna de estas circunstancias concurre en el presente caso. No consta compensación alguna de esta clase, ni el trabajo de la actora es nocturno por naturaleza. Por ello, lo que hay que decidir es si la regla del...

TRABAJO NOCTURNO. PLUSES DE TRANSPORTE Y VESTUARIO. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por la demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no...

TRABAJO NOCTURNO. Dada la revisión desapartado quinto de los hechos declarados probados, la cuestión se centra en determinar si el régimen de trabajo a turnos rotatorios de mañana, tarde y noche, con horarios de 14 horas en los turnos diurnos y de 10 horas en el nocturno, constituyen un riesgo real para la lactancia natural. El informe citado es contradictorio, pues deja constancia del riesgo...

TRABAJO NOCTURNO. PLUS POR EL TRABAJO. Debe considerarse que la sentencia de confrontación con la recurrida resuelve en sentido favorable a los demandantes la aplicación del mismo precepto convencional por considerar que su trabajo de operarios de mantenimiento en empresa hotelera tenía carácter habitual mediante turnos rotatorios y correturnos, para cobertura de días de libranza, lo que les...

"JORNADA LABORAL.COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. La cuestión controvertida consiste en determinar si debe abonarse a los trabajadores demandantes -cuya jornada es íntegramente nocturna- el complemento retributivo de nocturnidad en el mes de vacaciones, descanso anual, invalidez temporal y en los ""días de libranza"" o descansos semanales y días festivos.El Convenio Colectivo impone su pago en días de