Sentencias sobre Sindicatos

DERECHOS SINDICALES. PUESTO DE TRABAJO. El actor ha venido prestando servicios como profesor de religión y moral católica en centros de educación secundaria mediante contratos temporales por curso escolar. En el no prestó servicios por quedar liberado para el ejercicio de actividades sindicales de la Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza. Consta que el demandante en el momento ...

TUTELA LIBERTAD SINDICAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR UN SINDICATO QUE NO FUE CONVOCADO A LAS REUNIONES DEL COMITE INTERCENTROS Y COMISIÓN NEGOCIADORA PESE A TENER RECONOCIDO UN REPRESENTANTE. LA RECLAMACIÓN SE EXTIENDE A LA COMPENSACIÓN POR LAS REUNIONES A LAS QUE NO PUDO ASISTIR Y AL NÚMERO DE HORAS QUE CORESPONDE EN CONCEPTO DE CRÉDITO SINDICAL.

RA 4462/96. Promovido por don José E. E. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, en grado de suplicación, desestimó su demanda contra Renfe sobre abono de plus compensatorio por jornada partida en procedimiento especial de tutela. Vulneración del derecho a la libertad sindical: menoscabo económico por razón de la actividad sindical, sin que

Sanciones disciplinarias. Servicios mínimos en caso de huelga. Derechos fundamentales de libertad sindical. Autorización administrativa en los despidos colectivos

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. No se desprende lesión concreta alguna del derecho de libertad sindical de los actores, desde el momento en que ambos, tienen en el ámbito autonómico y de la enseñanza concertada representatividades muy superiores a ese límite del 10%, tanto si se incluyen todos los centros de educación especial como si únicamente se extraen los valores de los que se puedan calificar de

"SINDICATO. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se presenta demanda de tutela de derechos fundamentales por parte del sindicato peticionando la libertad sindical. La reacción frente a una cláusula de estas características no puede ser su generalización en la forma que lo ha hecho la sentencia recurrida, pues con ello, aparte de alterar los términos de lo convenido en una...

RECURSO DE CASACIÓN. TOTAL DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El presente recurso lo ha interpuesto el Sindicato Independiente de Baleares contra la sentencia que desestimó su demanda de tutela del derecho fundamental de libertad sindical. El hecho de que el derecho a la libertad sindical del Sindicato accionante no comprendía el de participar en aquellas negociaciones llevadas a cabo al margen...

Recurso de amparo 3867-2003. Promovido por el Sindicato Independiente de Personal de la Universidad de Oviedo (SIPU) frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que desestimaron su demanda contra la Universidad de Oviedo sobre relación de puestos de trabajo. Vulneración parcial de la libertad sindical: participación de...

Libertad sindical y derecho a la negociación colectiva. Denuncia de vulneración por el establecimiento por la empresa DAMM de un sistema de trabajo por objetivos -Talenta- que introduce condiciones de trabajo no previstas en el convenio. Rechazo de los motivos de revisión fáctica. Rechazo del planteamiento de cuestiones nuevas. No hay vulneración de los principios de igualdad y no discriminación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CRÉDITO HORARIO. REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. El examen del artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores revela que la concesión del crédito horario a los representantes de los Trabajadores se efectúa atendiendo al número de trabajadores de la empresa, de tal manera que el número de horas de las que dispone cada representante oscila entre quince horas,...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. La Sala considera que la conducta de las demandadas justifica sobradamente la cantidad reclamada por daños morales, que podría haber sido superior, si se hubiera solicitado así por la actora, por cuanto la conducta empresarial revela una manifiesta y reiterada voluntad de negar el derecho de información sindical, así como un apartamiento contumaz de los compromisos...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO ANULADO RESPECTO A TRABAJADOR. DESPIDO COLECTIVO. Nos encontramos ante una pretensión que no implica impugnación de la resolución administrativa, sino al margen de ella, que se rige por la regla general de atribución de competencias a los tribunales del orden social, en cuanto a pretensión promovida dentro de la rama social del derecho. El actor tenía acción...

DESPIDO NULO DE TRABAJADORA. ACTIVIDAD SINDICAL DE SU PAREJA. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN. Los hechos que han resultado probados evidencian claramente un escenario indiciario de vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora, cuya discriminación viene anudada por asociación a la actividad sindical llevada a cabo por su pareja y representante social. La discriminación que sufre la...

DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos la extinción de la entidad fue ordenada por la Disposición Adicional 3ª de la Ley 4/2012, tantas veces citada. Es cierto que el personal laboral fijo y el personal funcionario de carrera que se encontraba prestando servicios en la Agencia, pasó a estar adscrito a la CAM, y que su patrimonio, derechos y obligaciones se integró igualmente en esta última, que...

NULIDAD ESTATUTOS. SINDICATO DE TRABAJADORAS SEXUALES “OTRAS”. No resulta posible con arreglo a nuestro derecho la celebración de contrato de trabajo cuyo objeto sea la prostitución por cuenta ajena, esto es, un contrato en virtud del cual el trabajador asuma la obligación de mantener las relaciones sexuales que le indique el empresario, con las personas que éste determine a cambio de una...

Despido nulo. Derecho fundamental de libertad sindical. Lesión de la tutela judicial efectiva. Reunión

Complemento salarial. Diferencia retributiva entre trabajadores. Amparo en reclamación de cantidad. Derecho a la igualdad

Derecho a la libertad sindical. Convenio colectivo de trabajo de la empresa. Conflicto. Reducción de las retribuciones del personal laboral del sector público

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Para que haya vulneración del principio de igualdad ante la ley, no basta un trato distinto a situaciones iguales, sino que es imprescindible que éste sea arbitrario o injustificado, lo que obligará a determinar qué criterios de diferenciación normativa son legítimos frente a los que no lo son, habiéndose entendido por la doctrina constitucional que el...

Condición de representante de los trabajadores. Tutela judicial efectiva. Conflicto colectivo. Lesión del derecho fundamental de libertad sindical

Recurso de amparo 1345/99. Promovido por doña María Purificación C. V. frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Palencia que revocó un laudo arbitral y confirmó la decisión de una mesa electoral de no proclamar su candidatura por el sindicato Comisiones Obreras. Vulneración del derecho a la libertad sindical: nulidad de las elecciones a representantes de personal celebradas a...

AFILIACIÓN SINDICAL. La relación de puestos de trabajo tiene como carácter básico su vigencia indefinida en consonancia con el carácter permanente de las tareas del puesto, con lo que esa circunstancia conlleva en cuanto a su configuración normativa, y de ahí, la incidencia de la negociación colectiva en la relación de puestos de trabajo, a través de un proceso de estudio conjunto y, en su caso,...

CONFLICTO COLECTIVO. Las compensaciones anteriores serán igualmente aplicables a los desplazamientos de los representantes sindicales miembros del comité intercentros en el ejercicio de sus funciones como tales en el ámbito de Colebega, cuando, en cada caso, así se pacte expresamente con la Dirección de y previa comunicación a la empresa; -- no fue la aceptada en la negociación definitiva", por...

CONOCIMIENTO DEL SALARIO REAL DE LOS TRABAJADORES. REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL DE EMPRESA. El sindicato demandante solicita el reconocimiento del derecho que la copia básica de los contratos de trabajo que se les entrega incluya la mención del salario real pactado. Sin embargo, dicho sindicato no ha expuesto algún tipo de concreta justificación que hiciera necesario el conocimiento de los datos...

Libertad Sindical. Proceso de tutela. Comité de Empresa Europeo en el BBVA. Composición y competencias. Los cuatro miembros que corresponden a España han de ser nombrados con arreglo a lo previsto en el Acuerdo de constitución, por mayoría de los miembros de los representantes unitarios de los trabajadores, pero no proporcionalmente al número de éstos, como si del Comité de empresa se tratara....