Sentencias sobre Retribuciones en especie

Extinción contrato. A instancia del trabajador. Retrasos en el pago. No es grave el retraso que, sustancialmente, consiste en el impago de un mes y el pago de los seis siguientes fraccionados en dos. Máxime cuando existió acuerdo al respecto con los representantes de los trabajadores.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. La puesta a disposición del automóvil por parte de la empresa no tuvo como finalidad proporcionarle al empleado una retribución por su trabajo, sino que respondió a la necesidad de su utilización para el buen desempeño de su labor. No constituye salario en especie, aunque el demandante usara el vehícuo los fines de semana para usos particulares, ya que no...

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. TICKETS RESTAURANTE. El ticket restaurante no es concepto salarial, sino compensatorio, por cuanto que con el mismo no se compensa trabajo efectivo, sino los mayores gastos en que puede incurrir a consecuencia de los servicios prestados el trabajador que presta servicios en régimen de jornada partida con relación al que los presta en horario continuado, ya que...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. Finalmente, la interpretación que efectúa la Sala del precepto debe considerarse correcta, al contemplar el mismo las consecuencias que se derivan del incumplimiento del requisito de permanencia, la obligación de presentar por el trabajador una declaración-liquidación complementaria, con los correspondientes intereses de demora, en el plazo que...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. De esta forma es claro que los pactos de no competencia y el de confidencialidad tienen naturaleza jurídica diferente pues el primero supone una restricción de la libertad en el trabajo y el segundo para nada la restringe, suponiendo únicamente la prohibición divulgar información sobre la empresa, y esa diferente naturaleza...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Cotización por contingencias comunes en el período. Base reguladora de la pensión de incapacidad permanente absoluta. Accidente de trabajo

DESPIDO. LANZAMIENTO DE VIVIENDA. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: La resolución firme de extinción del contrato de trabajo constituye título de ejecución para el lanzamiento, en el supuesto de disfrute de vivienda por el trabajador. Pero es preciso, que, tanto el hecho de la ocupación como que su fundamento radica en el contrato laboral, se haya alegado en el proceso por despido, y...

"PLANES DE OPCIÓN SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

"CONFLICTO COLECTIVO. APLICACIÓN DE IVA E IGIC. INCONGRUENCIA OMISIVA. Se reclama contra la sentencia que declara la improcedencia de repercutir en nómina o en recibo específico, importe alguno por IVA en procedimiento por conflicto colectivo. En el presente caso está muy claro que lo dicho por la sentencia respecto del IVA servía igualmente para el IGIC y por ello ha de entenderse que la...

RECURSO DE CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PROCEDENCIA. CUANTÍA DE LA PRETENSIÓN. FALTA DE JURISDICCIÓN. Se pretende el reintegro de las cantidades indebidamente descontadas. La cuantía de la reclamación por afectar a una cuestión de orden público procesal y tratarse, además, de un supuesto de competencia funcional puede y debe ser resuelto de oficio en trámite de unificación. La falta de...

RETRIBUCIONES EN ESPECIE. En relación a estas alegaciones debe indicarse que, por lo respecta a que el uso de la vivienda constituye un acto de mera liberalidad es un extremo al que ya se ha dado respuesta anteriormente. Por lo que respecta a la facultad de la Administración de recuperar los bienes, es un extremo cuya competencia no corresponde a este orden jurisdiccional, sino al contencioso-admi

ARRENDAMIENTO NACIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Al formar parte del contenido del contrato de trabajo, el trabajador debe ser mantenido en el disfrute del inmueble mientras perdure la relación laboral, siendo indiferente que continúe el mismo arrendador o que la finca se hubiese transmitido con la sucesión de la empresa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación....

SALARIO EN ESPECIE. SUMINISTRO DE ENERGêA ELƒCTRICA. RETENCIONES EN NîMINAS. DESCUENTO TARIFA. Los actores ejercitan acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de compensaciones indebidas efectuadas en sus n—minas por la empresa demandada. En los recibos de salarios no puede la empresa de forma unilateral deducir el IVA correspondiente al suministro de energ’a elŽctrica, a salvo no lo haya...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá

"DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ERROR EN LA LIQUIDACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido disciplinario. La diferencia que resulta es importante y la misma se proyecta en la consignación efectuada; por otro lado, no es debida a un simple error excusable y aun cuando la controversia suscitada pueda resultar más o menos razonable, no

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Obviamente la comunicación al trabajador es uno de los requisitos para que se paralice el cómputo de los salarios de tramitación. Pero sin que la Ley especifique la forma en que tal comunicación ha de realizarse, habiendo declarado nuestra sentencia de 13 de marzo de 2001 (Recurso 3689/1999 ), que a falta de un requerimiento legal de forma específica,

Suspensión de pagos. Relación laboral. Activo social. Extinción del contrato de trabajo

SALARIO. Ahora bien, en el supuesto de que hubiese acreditado los perjuicios, o que consideremos que la imposibilidad de no poder acceder al mismo, por si misma es la manifestación del daño causado. Nos veríamos obligados a acudir a lo dispuesto en los artículos 1098 y 1101 del Código Civil, y como tal, considerar que el incumplimiento se ha producido por negligencia o morosidad sólo imputable a...

Personal de alta dirección. Desistimiento empresarial de indemnización pactada y otra por incumplimiento del plazo de preaviso de tres meses. Conceptos salariales computables. Salario en especie, participación en beneficios.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este sentido, y por lo que se refiere a la concesión de las tarjetas, cabe concluir que ante dicha tolerancia no puede considerarse luego que concurrieran las notas de gravedad y culpabilidad en la conducta de concesión de tarjetas. Y ello por cuanto el superior jerárquico advierte de que las tarjetas están mal concedidas pero no propone sanción alguna, creando la...

OPCIONES PARA LA ADQUISICION DE ACCIONES. RETRIBUCIONES DEL TRABAJO EN ESPECIE. EXENCION PARCIAL DEL ARTÍCULO 26 C) DE LA LEY 18/1991. Se impugna la resolución del TEAC sobre liquidación del IRPF, Retenciones e Ingresos a cuenta del trabajo personal por considerar la recurrente que es ajena a la relación jurídica sobre la que se pretende el ingreso a cuenta y pide la aplicación de la exención...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es la incorporación al nexo contractual de ese beneficio el que impide poder extraerlo del mismo por decisión unilateral del empresario; manteniéndose el principio de intangibilidad unilateral de las condiciones más beneficiosas adquiridas y disfrutadas. Añadiendo también la doctrina de esta Sala que la condición más beneficiosa así

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. La naturaleza jurídica del llamado bonus, si éste era propiamente una retribución salarial o una cantidad graciable y no consolidable, como aduce el impugnante, correspondiendo a la parte actora la prueba sobre este hecho de acuerdo con el art. 217 de la LEC. Pero aun partiendo en hipótesis de que el trabajador hubiera percibido una retribución variable de

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Pues rebasado como es el caso, el mínimo de derecho necesario constituido por el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento de la relación, nada obsta a que en definitiva y a los efectos de determinar el salario regulador de la indemnización por despido, al salario en metálico efectivamente percibido por el trabajador, se le adicione lo que no

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. ENTREGA DE OPCIONES PARA LA ADQUISICIÓN DE ACCIONES. RETRIBUCIONES DEL TRABAJO EN ESPECIE. Lo realmente constitutivo de la retribución en especie es la adquisición de las acciones en condiciones ventajosas y ello tiene lugar en la fecha de tal adquisición. El hecho de que haya mediado el pago de un precio en la entrega de las opciones, no es...