Sentencias sobre Juicio sobre despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. INDICIO. CONFLICTO. La existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto, aunque el conflicto pueda operar como indicio. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CALIFICACIÓN. IMPROCEDENTE. La calificación de despido improcedente es la que resulta aplicable a un despido que no se está en ninguno de los supuestos del artículo 108 de la Ley de Procedimiento Laboral. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIDAD. TRABAJADOR. DESPIDO. Hay violación al derecho de indemnidad del trabajador cuando el empleador lo castiga con la extinción unilateral contractual, por el solo hecho de defender sus derechos. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. El trabajador que aduce ser discriminatorio su despido, debe probarlo, al menos en forma indiciaria. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PROGAMA. SUBSISTENCIA. El personal contratado para prestar servicios en relación con un programa o convenio determinado mantendrá su relación laboral en tanto subsista la vigencia de dicho programa o convenio. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CANTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO. Para que el contrato de trabajo se extinga por incumpllimiento contractual del trabajador, el mismo debe ser grave y culpable, siendo necesario que concurran ambos presupuestos de gravedad y culpabilidad. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PRUEBA. TRATO DISCRIMINATORIO. Para la consideración de trato discriminatorio, no basta la mera afirmación de la existencia de una causa atentatoria contra derechos fundamentales, sino que ha de probarse indiciariamente la existencia de aquella causa. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AMORTIZACIÓN DE PLAZA. CONTRATOS. DURACIÓN. Los contratos de amortización de plaza deben entenderse sometidos a la condición subyacente de la pervivencia de los puestos a los cuales hay que cubrir. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO INDEFINIDO. CARÁCTER TEMPORAL. TRABAJADORES. Los trabajadores contratados por medio de un contrat indefinido de carácter temporal deben ser tratados en estos contratos como trabajadores con contratos indefinidos comunes. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. El no cumplimiento de los deberes que le impone el Convenio Colectivo por parte de la empresa que de retira, no produce transferencia de responsabilidad alguna hacia la empresa entrante. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRETO DE TRABAJO. CARACTERÍSTICA. La característica esencial de un contrato de trabjo es la dependencia o subordinación del que presta un servicio a las personas a favor de quien se ejecuta. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. RELACIÓN LABORAL. La relación laboral se entabla entre el trabajador y la empresa considerada como el complejo organizativo de medios humanos y materiales. Se estima el recurso.

DERECHOS FUNDAMENTALES. La actora padece un cuadro ansioso con trastornos psicosomaticos y síntomas depresivos, reactivo a problemas laborales, causados por un superior, siendo esta la conclusión de la perito psiquiatra que además lo es de la mutua de la empresa, quien según su pericia y leal saber y entender dicha cuestión es su conclusión tras valorar el cuadro clínico de la actora sin que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. FINALIZACIÓN. Los contratos de interinidad finalizan lícitamente bien cuando se reincorpora el titular o bien cuando se procede a su cobertura reglamentaria o a su amortización. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. CONTRATO DE TRABAJO. No es suficiente para la configuración de la relación laboral la existencia de un servicio o actividad determinada y de su remuneración por la persona a favor de la que se prestan. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INTERINIDAD. PLAZA. IDENTIFICACIÓN. La correcta utilización de la modalidad contractual de interinidad requiere que esté perfectamente identificada la vacante que ocupa el interino. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCONGRUENCIA OMISIVA. CONCEPTO. Existe incongruencia cuando no se razona, aunque sea mínimamente o por alusión a preceptos aplicables a lo discutido en el juicio. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FALTA DE PRESUPUESTO. El agotamiento del presupuesto no habilita la extinción del contrato de trabajo. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CALIFICACIÓN. FUNCIÓN JUDICIAL. La calificación del despido es una función judical que no queda vinculada por la petición de la parte. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. COMUNICACIÓN. FINALIDAD. La exigencia formal de la comunicación por escrito del despido responde al triple fin de proporcionar conocimiento para posibilitar su impugnación sin indefensión, determinar los motivos de la posible oposición y de proceder a la delimitación fáctica de una posible controversia judicial. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENCIÓN. ACTUACIÓN DE PARTE. No existe indefención cuando la parte que la alega no actua dentro del proceso con la debida diligencia. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Es preciso para que medie subrogación empresarial que la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria y no consta que tal conjunto de medios organizados existiere y que dicha actividad fuese continuada por Fertiberia. Además, la empresa recurrente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO LABORAL. CONTRATO DE OBRA DETERMINADA. Se permite la contratación mediante la modalidad de obra o servicio determinado siempre y cuando la duración del contrato dependa la finalización de la obra. Se desstima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL. FACULTADES. INFRACCIONES. El Tribunal de suplicación tan sólo debe examinar -cuestiones de orden público procesal aparte- aquellas infracciones legales que han sido aducidas por la parte o partes recurrentes, no siéndole hacedero abordar las infracciones no denunciadas. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO PROCEDENTE. JUEZ. En caso de despido procedente, el juez debe realizar un juicio de valor sobre la gravedad y la culpabilidad, de las faltas imputadas al trabajador de conformidad con los hechos que resultan probados. Se desestima el recurso.