Sentencias sobre Infracciones laborales

EMPRESA CONTRATISTA. CONTRATAS FICTICIAS. DIFERENCIAS. Se impugna sentencia desestimatoria. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propios de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es claro que lo que ha existido es una cesión del contrato de trabajo que no puede ampararse en el art. 42 ET en el marco de una descentralización productiva lícita, pues las tareas realizadas por la demandante como "Animadora sociocultural" se han ejercido al margen de cualquier aportación o dirección empresarial por parte de la empresa que aparece formalmente...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La condena de futuro es perfectamente factible puesto que se trata de la reclamación de retribuciones por realizar el trabajo que la actora ha venido realizando desde siempre, y que va continuar realizando por lo que existen dato para afirmar el factor de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro. Se desestima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el art. 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional...

CESIÓN ILEGAL. La finalidad que persigue el art. 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional vigente para el...

CESIÓN ILEGAL. El ámbito de la cesión del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es más amplio que el de las cesiones fraudulentas o especulativas, pues lo que contempla dicho precepto es un supuesto de interposición en el contrato de trabajo y la interposición es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el art. 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional...

Suministro de combustible a buques. Cesión ilegal de trabajadores entre las empresas. Grupo. Proceso de conflicto colectivo

Despido de un trabajador cedido por una ETT a la usuaria, habiéndose celebrado varios contratos para obra determinada, si bien los trabajos fueron en todas las ocasiones los mismos y consistían en los habituales y permanentes en la empresa usuaria. El Juzgado declaró la nulidad del despido por presunta vulneración de derechos fundamentales, y la solidaridad de ambas empresas en la responsabilidad.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. INADMISIÓN. No hay una sustancial igualdad entre los respectivos hechos sobre los que las sentencias que se comparan se sustentan. Las diferencias existentes entre los hechos conocidos respectivamente por la sentencia recurrida y la de contraste son suficientemente relevantes para impedir la apreciación de que

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No resultando acreditado que la empresa haya tenido un actuar fraudulento del grupo, limitativo de los derechos laborales del trabajador, sino todo lo contrario, pues a pesar de sus cambios de empresas, pactados, se han respetado siempre sus condiciones laborales, no pudiendo apreciarse cesión ilegal, al responder dichos cambios a circunstancias organizativas, que...

Contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Cesión ilegal de mano de obra. Readmisión con abono de los salarios de tramitación. Despido improcedente del trabajador demandante

Contrato de trabajo. Responsabilidad solidaria por despido nulo a la empresa usuaria. Ett. Obra o servicio

CONTRATO DE LANZAMIENTO. El pacto de no competencia contractual crea sobre todo expectativas de derecho, que permiten la consolidación por el trabajador de la compensación económica recibida por renuncia a concurrir con la actividad de su antigua empresa durante cierto tiempo, o autoriza al empresario a reclamar la devolución de lo percibido cuando el trabajador incumple esa prohibición de...

CESIÓN EMPRESARIAL NO PERMITIDA LEGALMENTE. No ha tenido lugar -como se pretende- una cesión del contrato de trabajo amparable en el art. 42 ET a manera de lícita descentralización productiva, sino que el caso integra supuesto de cesión o interposición empresarial no permitido legalmente. En la prestación de servicios llevada a cabo por el trabajador no consta que en momento alguno se haya «puesto

Delimitación entre subcontratación de obra o servicios (art. 42 ET) y cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET). Encargo o adjudicación a empresa privada de servicios de llamadas urgentes y de emergencia en Comisarías del Goberno Vasco; monitorización de conversaciones desde puestos de supervisión de la adjudicataria, y existencia de "coordinadora" para trabajo desarrollado. Falta de...

RESPONSABILIDAD CIVIL. NEGLIGENCIA PROFESIONAL DE LOS LETRADOS. La Audiencia afirma que los abogados cometieron con su actuar una negligencia profesional no solo por la presentación extemporánea de la demanda en solicitud de pensión de viudedad a víctima de violencia de género, sino también por la nula preparación de la acción que impidió cualquier posibilidad de éxito tanto en la jurisdicción...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

CESIÓN ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es...

Cesión ilegal de trabajadores. Apreciación de falta de acción. Existencia de relación contractual al momento de presentación de la demanda. Falta de contenido casacional.

Trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Improcedencia del despido. Prescripción de las faltas

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO IMPROCEDENTE. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los actores reclaman se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente...

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

Derechos fundamentales a la tutela judicial efectiva. Nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad. Causa de extinción del contrato de trabajo. Cesión ilegal