Sentencias sobre Descanso semanal

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL. A partir de lo expuesto y ante la claridad de la doctrina del Tribunal Supremo, la demanda ha de prosperar, pues nuestro más Alto Tribunal viene aceptando la tesis que se plasmó en las diferentes Sentencias de la Audiencia Nacional, según las cuales no cabe prosperar el descanso diario con el descanso semanal, de tal forma que este último solo podrá...

JORNADA DE TRABAJO. Tratándose, de un régimen de trabajo a turnos durante los siete días de la semana, habrá que estar en primer lugar los establecido en la normativa específica sobre descansos alternativos y en general sobre ""jornadas especiales"" contenida en el RD 1561/1995. El Art. 2.1 de la norma reglamentaria admite en determinados sectores o ramas de producción ""reducciones"" de ""los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIÓN LABORAL PENITENCIARIA. LEY. Las normas de la legislación laboral común sólo son aplicables a una relación laboral penitenciaria de carácter productivo por cuenta ajena en los casos en que se produzca una remisión expresa. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. La cartelera impugnada computa como día de descanso el sábado correspondiente a la salida del turno de noche del viernes, por lo que es obvio que no respeta la obligación de no computar como día de descanso el correspondiente a la salida del turno de noche, y suprime el disfrute de dos días festivos, sin que el recurrente haya aportado prueba alguna que avale su alegación de...

DESCANSO LABORAL. En conclusión, carece de sustento jurídico la pretensión de la parte demandante de acumular a las doce horas de descanso mínimo diario las treinta y seis horas de descanso mínimo semanal cuando ambos concurren, lo que haría un total de cuarenta y ocho horas (dos días) de descanso ininterrumpido. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN.- Recurre el Comité de Empresa demandante la sentencia que desestimó la demanda de Conflicto Colectivo en solicitud de su revocación y de la estimación de la demanda ""declarando contraria a derecho la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo acordada por la empresa ""Casino de la Toja, S.A."" relativa al cambio del sistema de...

JORNADA LABORAL. DESCANSO. El actor reclama se le conozcan las horas de descanso por realizar su formación fuera del horario ordinario. Crédito horario art. 68.e) del estatuto de los trabajadores. Es retribuido. Debe imputarse a su jornada laboral efectiva, sin que pueda atribuirse a períodos en los que el trabajador se encuentre en baja por enfermedad o correspondiente a días festivos. Exceso...

CONTRATO DE TRABAJO. Como se puede comprobar el objeto del anterior proceso fue el mismo que el de éste: el abono de los perjuicios ocasionados por no prestar servicios sábados, domingos y festivos. La causa de pedir, entendida como el hecho al que van anudadas las consecuencias jurídicas cuya efectividad se reclama, al pedir la tutela judicial, ha sido la misma en el proceso anterior, donde la...

GUARDIAS MÉDICAS. DESCANSO. No se establecen en la demanda, de forma específica e individual los perjuicios supuestamente producidos -que no se cuantifican debidamente-, ni se razona el nexo causal entre la falta de descanso ininterrumpido y el eventual daño causado a cada demandante. En primera instancia se estima demanda. Se estima en parte suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESCANSO SEMANAL. El Tribunal Supremo expone el principio de respeto a la condición más beneficiosa adquirida por el trabajador es una de las varias manifestaciones de la relación que existe entre autonomía privada y regulación general de las condiciones laborales. El supuesto viene a concretarse en el disfrute de determinadas condiciones, reguladas con carácter general...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DESCANSO SEMANAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. En suma, no cabe admitir que la circunstancia de no haber disfrutado doce de las 36 horas de descanso semanal ininterrumpido previsto en los Acuerdos de 22 de febrero de 1.992 tras la realización de guardia de presencia física en sábado, sea título suficiente para que tales horas de menos hayan de ser compensadas...

DESCANSO SEMANAL. Ese obligado descanso mínimo semanal pactado de 36 horas, cuando se proyecta a situaciones en la que se realizan guardias de presencia física durante el sábado que concluyen el domingo a las ocho horas, se hace imposible cuando se exige que el lunes lleven a cabo su jornada ordinaria de mañana. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

VIOLACIîN AL DERECHO AL DESCANSO. INDEMNIZACIîN DA„OS Y PERJUICIOS. Los demandantes prestan servicios para el Insalud, reclamaciones previas porque efectœan guardias de presencia f’sica o localizadas con desempe–o efectivo de trabajo en s‡bados o v’speras de festivos no disfrutan de las 36 horas de descanso semanal ininterrumpido porque finalizan la guardia el domingo a las 8 horas y se...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. JORNADA LABORAL. DESCANSO. Pero ese derecho a descansar un día no supone que también tienen derecho a dos días de descanso semanal, lo que supondría que sí una semana trabajan, por ejemplo el sábado, tendrían derecho a descansar un día por compensación del sábado mas los dos días de descanso semanal, en total tres días a la semana. Lo que supone es que si...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. JORNADA LABORAL. DESCANSO. Pero ese derecho a descansar un día no supone que también tienen derecho a dos días de descanso semanal, lo que supondría que sí una semana trabajan, por ejemplo el sábado, tendrían derecho a descansar un día por compensación del sábado mas los dos días de descanso semanal, en total tres días a la semana. Lo que supone es que si...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONVENIO COLECTIVO. La intención de los negociadores del actual convenio no era otra que mejorar la situación de los que trabajan en sábados, domingos y festivos y no percibían el complemento de atención continuada, no siendo en modo alguno asumible, pues queda fuera de toda lógica, que ahora perciban tal compensación económica y además descansen dos días...

DESCANSO SEMANAL. ESTIMACIÓN. Los médicos demandantes ejercitan en el presente procedimiento una acción en la que con carácter principal reclaman el derecho a fijar una jornada laboral de lunes a viernes, sin trabajar los sábados; y con carácter subsidiario reclaman que se establezca la compensación económica u horaria por trabajar los sábados. Reclamando en segundo lugar, como segunda pretensión,

VACACIONES. PERMISO. No puede asimilarse los días de permiso concedidos en función del trabajo desempeñado en días festivos y las vacaciones anuales, por ser de naturaleza netamente distinta como lo evidencia su encuadramiento en la propia normativa aplicable, el art. 50.5, dentro de capítulo VI, jornada de trabajo, del Estatuto Jurídico del Personal Sanitario, y las vacaciones en el art. 110...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. En el radio de acción en que se mueven estos dos conceptos, hay, en principio, una cierta supeditación o subordinación del horario a la jornada. De ahí que, cualquier disparidad o divergencia que entre ellos surja al ser aplicados en la realidad del tráfico jurídico, lógicamente ha de ser salvada y resuelta de modo que prevalezca y se respete la jornada establecida,...

TRIBUTOS. El procedimiento de comprobación de valores tiene por finalidad determinar cual es la deuda tributaria que bebi? en su momento autoliquidar la recurrente, y no lo hizo, devengando los intereses de demora desde que venció? el plazo para el pago, art. 61.2 de la LGT/63. Se estima parcialmente el recurso contencioso administrativo.

"COMPENSACIÓN DE DÍAS FESTIVOS TRABAJADOS. Se establece un permiso de seis días laborables, incrementado en el número de días festivos de carácter nacional, autonómico o local que en cada año coincidan en sábado, salvo que, en virtud del régimen aplicable al empleado, ese día hubiera sido laborable de no ser festivo; este precepto se aplica al Colectivo al que pertenecen los demandantes. Según...

CONTRATO DE TRABAJO. DIAS FESTIVOS. Se establece en el sentido de que los trabajadores sujetos a Convenio siempre disfrutarán alternativamente de dos días no laborables, sean estos indistintamente domingo o festivo, y que un domingo trabajado inhabilita para trabajar el festivo siguiente, pero no el domingo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Dado el inequívoco contenido del convenio, forzoso es admitir que disposición final contiene previsión específica para el colectivo de conductores. El Estatuto del Trabajador, que concede a la negociación colectiva en materia de jornada las facultades que contempla el art. 34.2, permite a la representación de empresa y trabajadores la distribución irregular de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPENSACIÓN DE DESCANSO DIARIO. PRESCRIPCIÓN. TRABAJADOR DE ADMINISTRACIÓN DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS. Resulta que existieron reclamaciones interruptivas de la prescripción con posterioridad a la finalización del Conflicto Colectivo en períodos inferiores a un año, y en consecuencia, reclamándose cantidades desde la fecha del año anterior al inicio del...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CARACTERIZACIÓN. ASPECTOS A VALORAR. La modificación de las condiciones de trabajo es sustancial cuando son de tal naturaleza que alteran y transforman los aspectos fundamentales de la relación laboral de un modo notorio, por lo que si se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha condición y simplemente son manifestaciones del...