Sentencias sobre Derecho de igualdad

IGUALDAD ANTE LA LEY. Se impugna resolución administrativa. No toda desigualdad de trato en la Ley o en aplicación de la Ley, supone una infracción del art. 14 de la Constitución, sino solo aquella que como en el presente caso, introduce una diferencia entre situaciones de hecho que puedan considerarse iguales y que carezcan de una justificación objetiva y razonable. La demanda fue estimada

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. REQUISITOS. El principio de igualdad requiere, no sólo una identidad absoluta de presupuestos fácticos sino , principalmente, que el derecho que se invoque resulte amparado por la legalidad y no que venga a infringirla. Se desestima el recurso.

Competencia especial a favor del orden social de la jurisdicción. Juzgados. Administración de asistencia sanitaria pública. Personal estatutario de los servicios de salud

DEMANDA POR DESPIDO. EMPRESA DE TELEFONÍA MÓVIL. DISCRIMINACIÓN. Se han establecido diferencias de trato injustificadas, que le han llevado al trabajador a la incapacidad permanente absoluta para toda profesión, por lo que, hemos de concluir que los factores presentes en su trabajo han afectado a su salud mental, siendo el despido un acto más de discriminación del trabajador. En primera...

"DESEMPLEO. ASISTENCIAL. INFRACCIONES. Cuando un impedimento real y válido provoque la ausencia de su exacta realización en la fecha prevista - con referencia a las presentaciones del trabajador en las correspondientes Oficinas del INEM en las fechas señaladas por éste-, debe solventarse la ausencia lo más inmediatamente posible a la desaparición de la causa impeditiva -enfermedad u otra, con...

RECLAMACIÓN SALARIAL. IGUALDAD DE TRATO. El principio de igualdad no sólo exige que la diferencia de trato resulte objetivamente justificada, sino también que supere un juicio de proporcionalidad en sede constitucional sobre la relación existente entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida por el legislador. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. CATEGORIA PROFESIONAL. REALIZACION DE TRABAJOS. SALARIO. En el caso objeto de debate, la atribución de categoría atiende a la titulación requerida y la ejecución de funciones se desarrolla conforme a los conocimientos proporcionados por dicha titulación, y por ello el demandante no hace sino realizar las tareas propias de su categoría profesional, no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL. IGUALDAD DE TRATO. El actor fue contratado por una Organización Nacional, en virtud de un contrato de trabajo temporal para trabajadores minusválidos a tiempo completo, por una duración de doce meses. Se notificó al demandante por escrito la extinción de su contrato, cese que es impugnado por el actor al entender que es nulo por...

"TRABAJADORES. TEMPORALES. FIJOS. DERECHOS. Se reclama importe por trienios. Hay que garantizar el principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del trabajador con contrato de duración indefinida. los trabajadores con contratos temporales y con duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida"", con las excepciones...

"CALIFICACIÓN PROFESIONAL. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO. CARACTERIZACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. AUSENCIA DE VIOLACIÓN AL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL EN CUESTIÓN. La aplicación del principio general de ""a trabajo de igual valor, igual salario"", implica el principio constitucional de igualdad de trato, y no el de proscripción de toda discriminación, pues éste último impide cualquier tratamiento...

SALARIO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. DIFERENCIAS DE TRATO. Así, este Tribunal declaró en la STC 34/1984 que el art. 14 de la CE no impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto, pues la eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja un margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario, en ejercicio de...

DERECHO A LA IGUALDAD. CONDUCTA DISCRIMINATORIA. CARACETRIZACIÓN. La conducta discriminatoria se cualifica por el resultado peyorativo para el sujeto que la sufre, que ve limitados sus derechos o sus legitimas expectativas por la concurrencia en él de un factor cuya virtualidad justificativa ha sido expresamente descartado por la Constitución, por su carácter atentatorio a la dignidad del ser...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO A LA IGUALDAD. LEY. No toda desigualdad de trato en una ley implica violación al derecho constitucional a la igualdad. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se alega la infracción, por errónea aplicación del art. 2 del Decreto 112/1997. No puede ser estimado, pues tales horas se han de computar, por las razones de discriminación expuestas, de igual forma que se lleva a cabo en el turno diurno, es decir, como de "trabajo efectivo". En primera instancia prospera la demanda. Se estima en parte el recurso de suplicación.

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. INCENTIVOS. IGUALDAD DE TRATO. FUNDAMENTOS JURêDICOS DE LA SENTENCIA. RECURSO DE SUPLICACIîN. Por mucho que las funciones sean idŽnticas genŽricamente (son horneros), se efectœan en naves y hornos diferentes con lo que falta la identidad espec’fica que conllevar’a un trabajo igual. Por otra parte el trabajador con el que se efectœa la comparaci—n efectœa...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA PÚBLICA. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Cuando la administración pública actua como empresa en una realción laboral no solo debe acatar el principio constitucional de la igualdad de manera prohibitiva sino que debe dar igual trato a quienes realizan tereas iguales. Se estima el recurso.

FUERZAS ARMADAS. La apreciación de una violación del principio de igualdad exige constatar, en primer lugar, si los actos o resoluciones impugnadas dispensan un trato diferente a situaciones iguales y, en caso de respuesta afirmativa, si la diferencia de trato tiene o no una fundamentación objetiva y razonable. A efectos de aquella comprobación, es indispensable que quien alega la infracción del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD DE TRATO. VIOLACIÓN. La violación a la igualdad de trato se produce cuando aquella desigualdad introduce una diferencia entre situaciones que pueden considerarse iguales y que carece de una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso.

"RECLAMACIÓN. COMPLEMENTO SALARIAL DE TURNICIDAD. IGUALDAD DE TRATO. No se aprecia ningún tipo de vulneración del derecho a la igualdad de trato por dos razones. En primer lugar, porque la parte recurrente no acredita debidamente que existan supuestos de hecho iguales de los que se hayan derivado a consecuencias jurídicas distintas. En segundo lugar, el derecho a cobrar el complemento de ...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD DE TRATO. DISCRIMINACIÓN. La diferencia de trato prohibida por el art. 14 CE es la arbitraria, que constituye discriminación, pero no la que obedece a causas objetivas y razonables. Se desestima el recurso.

Retribución salarial. Conflicto colectivo en impugnación del convenio colectivo. Diferencia retributiva del complemento de antigüedad. Contrato de trabajo

GUARDERÍAS INFANTILES. COMPLEMENTO O AYUDA POR GUARDERÍA. PRINCIPIO DE IGUALDAD. DISCRIMINACIÓN. PERSONAL MASCULINO Y FEMENINO. El actor, viudo, ha prestado servicios para el Instituto demandado, teniendo a su cargo un hijo menor de 6 años que asiste a una guardería infantil, y habiendo solicitado ante dicho Instituto la correspondiente ayuda para guarderías, la que es desestimada. La Ley 39/19

ENFERMEROS DEL INSALUD. CUOTAS DE COLEGIACIÓN. No pueden plantearse al Juez cuestiones no actuales ni efectivas, futuras o hipotéticas o cuya decisión no tenga incidencia alguna en la esfera de intereses del actor, mientras que sí que deben de aceptarse las que obedezca a un interés real y actual. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS FUNDAMENTALES. Cuando se alegue que una decisión o práctica empresarial encubre realmente una conducta lesiva de derechos fundamentales, entonces incumbe a la empleadora la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a toda intención de contrariar un derecho fundamental o principio constitucional, imponiéndose la carga probatoria...

Titulación académica. Acceso a la función pública en igualdad de condiciones. Edad del aspirante. Bases para las pruebas selectivas de promoción interna para ingreso