Sentencias sobre Contrato en prácticas

DESPIDO. Las causas económicas vienen separadas de las técnicas, organizativas y de producción, pudiendo concurrir ambas en determinados supuestos, refiriéndose las causas económicas a la rentabilidad de la empresa que se manifiesta en una situación de pérdidas o desequilibrios financieros globales, mientras que las restantes causas, técnicas, organizativas y de producción tienen su origen en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. TRIBUNAL. El recurso de suplicación es de naturaleza extraordinaria no faculta al Tribunal sino para analizar los concretos motivos del recurso. Se desestima el recurso.

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. FORMACIÓN PROFESIONAL. En cuanto a la formación práctica, sin embargo, la conclusión ha de ser distinta, ya que sin perjuicio de admitir que no hubiera sido aceptable una actuación en fraude de ley por el mero hecho de que en vez de serle dada por la persona fijada en el contrato, lo hubiese hecho otra con la suficiente cualificación profesional, ha de tenerse en...

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. EXTINCIÓN. EFECTOS: La naturaleza del contrato suscrito como propia de un contrato para la formación trae consigo, a su vez, que mantenga su validez la cláusula de temporalidad concertada, con repercusión en los efectos del despido litigioso. En estas circunstancias, la natural opción entre readmisión e indemnización queda sin sentido, pero no así el derecho al cobro...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. DERECHO AL PAGO DE LAS HORAS DE FORMACIÓN. El tiempo dedicado por los trabajadores a formación continua obligatoria, realizada fuera de la jornada de trabajo, es a cargo de la empresa, que de este modo y en aplicación del artículo 12 del Convenio de Empresas de Seguridad , debe abonar a los trabajadores aquel tiempo con el valor de la hora extraordinaria, y...

GRANDES EMPRESAS. RECLAMACIONES. Si las actoras fueron contratadas en prácticas como oficiales de operación y montaje, y resulta incuestionado que los servicios prestados fueron de "naturaleza análoga a la de otros trabajadores que tienen recogida la categoría de operador montador", no puede apreciarse fraude alguno (ambos grupos, de cada una de las categorías, realizaban funciones semejantes;...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO EN FORMACIÓN. FRAUDE A LA LEY. CONTRATO INDEFINIDO. Si el empresario no cumple la obligación de proporcionar al trabajador tanto las enseñanzas prácticas como las teóricas, que se configuran como requisitos del contrato para la formación, el nexo contractual se desnaturaliza, debiéndsoe ser calificado como concertado por tiempo indefinido. En primera instancia se...

TRABAJADORA. FUNCIONES. BANCO. Se presenta demanda sobre reconocimiento de trabajos en la entidad bancaria demandada. Lo que ha acontecido en el presente supuesto litigioso, donde se constata que la categoría y grupo profesionales asignados a la trabajadora (oficial de 2ª administrativo) y las funciones realizadas por ésta en la entidad bancaria durante la vigencia del contrato, las cuales se han

DESPIDO. El salario previsto para un aprendiz menor de 18 años es inferior al salario mínimo interprofesional y que éste salario es superior al percibido por el trabajador -el Real Decreto 2817/1998, de 23 de diciembre, fija el salario mínimo interprofesional para el año 1.999, fecha en que se produce el cese, en la cantidad de 80.815 ptas. mensuales, incluida la parte proporcional de pagas...

CONTRATO DE FORMACION. EXTINCION. De todo lo expuesto se desprende, que no hubo en absoluto fraude de ley sino como mucho irregularidades intrascendentes a efecto de la acción ejercitada, que lo era por despido, debiendo recordarse que el Tribunal Supremo, al referirse a los contratos para formación ha exigido para que pueda prosperar la acción por despido la falta total de enseñanza teórica,...

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. ESTIMACIÓN. La sentencia del juzgado de lo social estimó parcialmente dicha solicitud, reconociendo el derecho del actor a percibir la cantidad de 973'29 euros en concepto de finiquito, tras admitir la demandada la existencia de tal deuda. El actor recurre en suplicación, le tribunal entiende que Interpretando la figura contractual de referencia, la sentencia...

LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE A LA LEY. Se interpone recurso de suplicación cntra sentencia de instancia qye estimando la demanda declara que siendo trabajador afectado don Jose Luis , debo declarar y declaro que el contrato de trabajo en prácticas realizado por la empresa demandada a don Jose Luis lo fue en fraude de ley, por infringir lo dispuesto en el artículo 11 del Real Decreto Ley 1/

"DIFERENCIAS DE COTIZACIÓN ANTE LA INDEBIDA APLICACIÓN DE BONIFICACIONES Y BENEFICIOS EN RELACIÓN A LA CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS DE TRABAJADORES. ""....Ahora bien, si procede anular la liquidación del 20% de recargo por mora por cuanto es condición ""sine qua non"" para que nazca la mora, y la consecuencia aparejada a ella cual es la exigencia del recargo, que exista certeza sobre el derecho (de...

CONTRATO DE PRÁCTICAS. FINALIDAD. IMPLICANCIAS CON LA DURACIÓN DEL CONTRATO. El contrato de trabajo en prácticas tiene como único objeto la adquisición por el trabajador de los conocimientos prácticos necesarios para el ejercicio de la profesión cuya titulación ostenta para completar de esta forma los conocimientos teóricos ya adquiridos durante el período de enseñanza, siendo esta especial...

DESPIDO. Estando el trabajador en posesión del titulo de formación profesional de primer grado en la rama de automoción-mecánica del automóvil, al ser ocupado en la cadena de montaje colocando las puertas de los vehículos, tal tarea no puede entenderse como ajena totalmente a su formación teórica al abarcar la mecánica del automóvil múltiples actividades especificas en relación con el...

TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. RECONOCIMIENTO DE OBTENCIÓN DE SUBVENCIÓN. El invocado incumplimiento del plazo de solicitud establecido en la referida Orden Ministerial no pudo, y por cuanto se ha expuesto, determinar su denegaci?n. Sin que, por lo dem?s, se advierta en el comportamiento empresarial voluntad de abandono o de un ejercicio de su referido derecho.

"TITULO ACADÉMICO. OFICIAL. SEGURIDAD DEL TRÁFICO. Se reclama contra sentencia de instancia se alza la representación letrada de la trabajadora, formulando el correspondiente recurso al amparo procesal de la LPL . Entendiendo que la sentencia de instancia ha vulnerado el Convenio Colectivo para el personal de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos...

CONFLICTO COLECTIVO. La obligación de la formación viene impuesta por el artículo 17 del pacto de aplicación del Convenio General del sector que no contempla esta formación obligatoria, en ""buenas prácticas de fabricación"" que será obligatoria, tanto si se realiza dentro o fuera de la jornada laboral, desarrollo que se hará en función de las posibilidades y necesidades de la empresa,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Si no hemos ajustado el contrato en prácticas, de aprendizaje o formación (art. 11 ET ), al de relevo, tampoco podremos dar idéntico o similar trato al de interinidad y al de relevo, pues sus características son diferentes. Veamos que el art. 12,6 alude expresamente a la posibilidad de realizar una contratación de relevo a tiempo parcial o tiempo...

CONTRATO TEMPORAL. Los demandantes están impugnando la categoría que se les atribuyó desde que se transformó el contrato temporal que habían suscrito previamente en indefinido, por lo que se debió reclamar en todo caso desde el momento que se suscribe el contrato indefinido, al conocer en ese momento que la empresa no había cumplido la obligación que le correspondía de atribuirles la categoría de

FORMACIÓN PRÁCTICA DE PROFESIONAL MÉDICO. TÍTULO DE ""ESPECIALISTA"". RESCISIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. REQUISITOS. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La residente, valorados los informes a la misma concernientes, no había desarrollado el período formativo inicial con un mínimo y válido aprovechamiento, sin que tampoco cupiere esperar el que llegaran a

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. FINALIDAD. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo en pr?cticas podr? concertarse con quienes estuvieren en posesi?n de t?tulo universitario o de formación profesional de grado medio o superior o t?tulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional de acuerdo con las siguientes reglas: a) el puesto de trabajo deber?

PROCEDIMIENTO CIVIL. INCONGRUENCIA OMISIVA. Frente a la sentencia de instancia que estima la demanda en reclamación de cantidad, la representación legal de la demandada Ghostland Educación SLU recurre en suplicación ante esta SALA solicitando la nulidad de la sentencia de instancia por incongruencia interna y externa e infracción de la Constitución Española y LOPJ, en cuanto a la necesidad de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE APRENDIZAJE. ALCANCE. El contrato de aprendizaje va dirigido a la adquisición conjunta de la formación teórica y práctica, con adecuación entre ellas y sin que ninguna de las dos pueda excluirse. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. AUXILIAR DE CLÍNICA. GEROCULTORA. MODIFICACIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO CON FIN DE FORMACIÓN PROFESIONAL. La trabajadora y la empresa debían haber iniciado conversaciones tendentes a buscar una posible solución a la pretensión de la trabajadora pero la demandada no lo ha intentado habiéndose limitado a negarle su pretensión con una respuesta genérica. En primera instancia se...