Sentencias sobre Contrato de relevo

PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. La remisión a las bases de cotización se hace al periodo cotizado entre la jubilación parcial y la jubilación ordinaria o anticipada. Ni una sola remisión al periodo cotizado con anterioridad al contrato a tiempo parcial como forzosa norma de cálculo para alguno de los resultados, base reguladora o porcentaje de la misma. No existe en la norma ningún vacío que colmar...

DESPIDO. FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL: CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN SEGUIDO DE CONTRATO DE RELEVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

JUBILACIÓN PARCIAL. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN. Se impugna sentencia. El empresario deberá abonar a la entidad gestora el importe devengado de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada. Si durante la vigencia del contrato de relevo antes de que el trabajador sustituido alcance la edad...

JUBILACIÓN PARCIAL. Se contempla la posibilidad de los trabajadores de acogerse a la jubilación parcial vinculada a un contrato de relevo, acuerdo colectivo que fue debidamente registrado en el INSS, y figura en la lista de empresas que recoge la resolución de 20.5.14 de la Dirección General del INSS que aprobó la relación de empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, convenios...

QUEBRANTO AL DEBER DE LEALTAD. PUESTO DE TRABAJO. DERECHO A PERMANECER EN EL EMPLEO. La contestación a la demanda explica que la legalidad de la actuación del Consejo resulta de la aplicación supletoria de la legislación sobre función pública a la que llama el artículo 131 de su Reglamento de Organización y Funcionamiento. Antes, ha precisado que el artículo 146 de la Ley Orgánica del Poder...

DESPIDO. No concurriendo al momento de la extinción contractual temporal comunicada, la razón que justifica la misma, por la obligación colectiva y expresa, de la empresa de proceder a la contratación indefinida. Y, puesto que la situación de reducción de jornada que disfrutaba protege especialmente su contratación en el art. 55.5.b) del ET, incluso, ante la improcedencia de su cese. Se desestima

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN ANTICIPADA. En el presente caso no existiría tampoco discriminación alguna ni trato desigual injustificado, arbitrario o irrazonable, al concurrir circunstancias que impiden que haya término comparativo idóneo, respecto a los trabajadores no temporales, habiendo establecido asimismo la jurisprudencia constitucional que en la medida en que la diferencia no posea un...

CONTRATO DE INTERINIDAD. JUBILACIÓN PARCIAL. Dentro de la planificación u ordenación que de sus recursos humanos pudiera establecer, en determinados supuestos, la correspondiente Administración pública empleadora cabría articular unas condiciones especiales, diferentes a las de la jubilación parcial establecida como regla general, y entre las que podría incluirse la obligación empresarial de...

DESPIDO OBJETIVO. CESE DEL TRABAJADOR. En consecuencia se procedió a la contratación de otro trabajador relevista en aras a la continuidad del contrato de relevo en los términos legalmente impuestos, más no se contrató a un trabajador que viniese desempeñando el mismo trabajo que el actor, sino con cometidos distintos necesarios para la empresa, ajenos a los desempeñados por el anterior relevista,

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE RELEVO. PREJUDICIALIDAD LABORAL. LITIS PENDENCIA. FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. No es posible olvidar, a nuestro entender, que el jubilado sigue prestando servicios, y por tanto se encuentra en una relación por cuenta ajena. Ello quiere decir, significativamente, que la situación que se contempla es ésa, y por ello la misma norma reglamentaria asume el supuesto de una declaración de invalidez, fallecimiento, o cualesquiera otra...

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIONES. No estamos ante un caso de coincidencia en el tiempo del derecho a percibir desempleo y pensión de incapacidad permanente, sino del cómputo de las cotizaciones. Respecto de éstas, además de que queda ya definitivamente aceptado por la sentencia recurrida que han de computarse para el desempleo, no existe regla alguna que permita limitar su alcance sobre el...

DESPIDO. JUBILACIÓN. El régimen jurídico en materia de jubilación parcial anticipada por el que se regía la entidad demandada hasta el 31 de diciembre de 2009 era el anterior a la reforma operada por la Ley 40/2007, conforme al cual la reducción de la jornada y del salario del jubilado parcial podía alcanzar el 85 %, sin necesidad de que el contrato de relevo tuviese una duración indefinida. Se...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINTEGRO. De acuerdo con estas premisas, el Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JUBILACIÓN PARCIAL. La jubilación parcial comporta, en esencia, que el trabajador que pretenda acceder a esta modalidad prestacional y de esta forma parcial jubilarse, manteniendo la relación laboral con su empresa, reduzca su jornada convirtiéndola en "a tiempo parcial", con novación o conversión,

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De no mediar acuerdo entre el trabajador que pretenda jubilarse y su empleadora, la posible obligación empresarial podría derivar de las previsiones que a tal fin pudieran contenerse en Convenio colectivo, pues entre las medidas de fomento contempladas en el art. 12.6.II d) ET para su articulación a través de la negociación colectiva con el fin de impulsar la celebración...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO EVENTUAL. Añadiendo que en modo alguno se da la citada equivalencia a la vista de las pruebas practicadas y por lo tanto no puede entrar en juego las previsiones del artículo 22-3 del E.T . por las consideraciones que efectúa la parte recurrente relativas a las funciones que realiza un monitor deportivo y un administrativo, no pudiéndose concebir...

JUBILACIÓN PARCIAL. Durante el desempleo por suspensión del contrato de trabajo debido a ERTE la empresa se limita a aportar la parte a su cargo de la cotización a la seguridad social y el Servicio Público de Empleo aporta la cuota del trabajador, sin que tal situación pueda equipararse a la vigencia efectiva del contrato de relevo en los términos exigidos por la legislación antes transcrita. Se...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESEMPLEO. Con santificación de título judicial firme se consideró que era necesario para el reconocimiento de la jubilación anticipada que el trabajador contratado "ex novo" para relevar al jubilado parcial no sólo figure inscrito formalmente como demandante de empleo sino que, abundando, su situación material sea la de trabajador desempleado y tal no era cualidad que...

JUBILACIÓN PARCIAL. Si la Ley ha decidido que sólo puedan optar a la jubilación parcial aquellos trabajadores de 60 años cuyos convenios de empresa o acuerdos de empresa sí lo recojan, no es por hacer de peor condición un convenio respecto de un acuerdo de empresa, sino entendemos que responde a cálculos económicos elaborados por la Administración de la Seguridad Social. Se desestima la...

CONTRATO DE RELEVO. SIMILITUD DE PUESTOS DE TRABAJO. El trabajador sostiene que se trata de un fraude por cuanto fue contratado para un puesto de trabajo que no guarda similitud con el del trabajador relevado. El trabajador relevista no tiene por qué ocupar un puesto de trabajo igual o similar al del relevado. Lo único que se exige es que ocupe un puesto, cualquiera que sea, cuyas bases de...

JUBILACION. BASE REGULADORA. En definitiva, no se puede hablar de aumentos desproporcionados de las cotizaciones o que los mismos carecen de base real alguna ni de otros elementos que permitan sostener la existencia de fraude como se pretende en la resolución de la reclamación previa, con cita expresa del Art. 162.2 de la LGSS y de la jurisprudencia que lo aplica e interpreta, tesis que se...

JUBILACIÓN PARCIAL. Los acuerdos de empresa en los que se hayan asumido compromisos concretos sobre esta materia serán respetados en su integridad. El que la empresa no haya aportado al INSS certificación de los datos identificativos de los trabajadores incorporados al Plan de jubilación parcial con anterioridad con anterioridad al 1.4.2013, o haya negado la existencia de ningún acuerdo, no ha de

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El Ayuntamiento aplicará la jubilación parcial de los/las trabajadores/as municipales cuando se reúnan las condiciones establecidas en la normativa aplicable en razón de la materia. Los/as trabajadores/as podrán acogerse a la modalidad de jubilación parcial en los términos legalmente previstos. La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte al...

Contrato de relevo. Extinción: por alcanzar la edad de jubilación ordinaria o por jubilación anticipada del trabajador relevado. Falta de contradicción.