Contenido
- Práctico Administrativo General por:
- Práctico Urbanismo por:
- Normas del derecho común sobre uso y habitación
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Solicitud de días de permiso por desplazamiento temporal
Ante la decisión unilateral de la empresa de efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores (residir en población distinta a la de su domicilio habitual) por causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, éstos podrán acatar la decisión teniendo derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de...
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Fijación del período de vacaciones mediante acuerdo de las dos partes
Fijación de las vacaciones tomada de común acuerdo por el empresario y el trabajador, de acuerdo con los dispuesto en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de aplicación.
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Notificación de fijación unilateral del período de vacaciones
Notificación al trabajador de la fijación de las vacaciones tomada por el empresario de acuerdo con los dispuesto en el art. 38 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y el Convenio Colectivo.
- Vigente Real Decreto por el que se regula el Régimen Jurídico y el Procedimiento General para establecer Coeficientes Reductores y Anticipar la Edad de Jubilación en el Sistema de la Seguridad Social (Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre)
- Versión original Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.
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STS, 29 de Enero de 2016
PAGA EXTRAORDINARIA. IRRETROACTIVIDAD. Se declara que el no abono de la paga extra de navidad por parte de las universidades demandadas no es ajustado a Derecho por vulneración de la propia Constitución, que no tolera privaciones de derechos ya devengados. Se desestima el recurso de casación.
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STS 857/2019, 11 de Diciembre de 2019
IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CAMBIO DE JORNADA. PREAVISO. El periodo de cinco días de que dispone la empresa para avisar a los empleados de la inclusión de cambios en su jornada laboral por causas justificadas, no puede reducirse mediante negociación en el convenio colectivo con la representación de los trabajadores. El convenio colectivo exige un preaviso de cuarenta y ocho horas de...