ugt convenio hosteleria

TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. AUSENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPLEMENTO SALARIAL. Se reclama se reconozca el derecho de los trabajadores ausentes del trabajo en los domingos y festivos, a partir de 11º programado, por razón de baja por incapacidad laboral o permisos retribuidos, a recibir el complemento salarial establecido en Convenio. si bien es cierto que el no trabajar por baja médica,

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la demanda.

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se solicita la nulidad de la decisión empresarial de considerar a ciertos trabajadores obligados a ingresar en el régimen general de prestación de servicios en domingos/festivos aún contra su voluntad. La obligación contractualmente asumida de trabajar en domingos/festivos sigue en pié al margen de que el empresario...

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo de trabajadores de comercio, turismo y hostelería. L aSala ha observado que ni el Acuerdo de distribución de jornada establece calendario laboral alguno ni se ha aportado prueba demostrativa de que la empresa haya efectuado un calendario laboral para todos los centros sin oír a los respectivos representantes, ni aparece...

Festivos. Apertura de los centros comerciales en domingos. Jornada laboral. Demandas de conflicto colectivo

Coeficiente corrector de incentivos en función de ausencias al trabajo. Pluses de asistencia. Conflicto colectivo. Derecho de huelga

CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende se declare que los dos días libres al año que constan en los certificados individuales de los trabajadores, tienen el carácter de días de descanso retribuidos y no recuperables. No hay concurrencia conflictiva entre la norma sobre jornada máxima del convenio de grandes almacenes y la disposición del pacto de empresa, procedente del convenio colectivo, sobre...

ERE. Reducción de jornada y salario. Carácter fraudulento y desproporcionado de la medida. Prueba y periodo de consultas

SUPLICACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se reclama el reconocimiento del derecho a huelga y libertad sindical. Resulta evidente que el derecho de libertad sindical de UGT ha sido lesionado por la decisión de la mepresa, tanto por negar a sus liberados la condición de huelguistas, que es la circunstancia en la que pone especial énfasis la sentencia recurrida, como por...

CONFLICTO COLECTIVO. Para los trabajadores a tiempo parcial contiene el convenio colectivo reglas particulares diferentes a las aplicables a los restantes trabajadores. Dispone que la jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de cuatro horas, se realizará de forma continuada. No se priva a los trabajadores que presten servicios en las líneas de caja del...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Impugnación del XIV Convenio Colectivo de la enseñanza privada de la Comunidad Autónoma del País Vasco que venía extendiendo su ámbito funcional tanto a los centros de enseñanza reglada como a los de la no reglada. Se estima que ésta última tiene características propias que la hacen diferente de la primera, y como las tres Asociaciones Patronales que negociaron...

Litispendencia. No existe entre proceso de conflicto colectivo y proceso anterior de impugnación del convenio colectivo, en el que se funda la pretensión del proceso colectivo.

ERTE. COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE durante el estado de alarma, ya que se trata de una forma de comunicación adecuada atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, debido a que no era posible informar de manera presencial. La empresa debía adaptarse a la...

"RECURSO DECASACIÓN. JORNADA MÁXIMA ANUAL. PAGO. CONVENIO COLECTIVO. Lo que se discute en el presente recurso es la naturaleza recuperable o no y si forman parte de la jornada máxima anual el día 24 o 31 de diciembre, fechas en las que de acuerdo con el pacto de empresa suscrito a raíz de la aplicación del Convenio Colectivo del Sector de Grandes Almacenes ""los trabajadores no contratados...

Improcedencia. Extinción del contrato de trabajo. Causas económicas. Impugnación de despido colectivo interpuesta por representación

• Legislación Refundida

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No puede sostenerse la existencia de una invasión del ámbito funcional del Convenio de Hostelería por parte del nuevo Convenio de Monitores escolares. En éste se regula una actividad ajena a lo que es la hostelería, pues se trata de la atención, antes, durante y después de las comidas, del cuidado y vigilancia del alumnado. En primera instancia se desestima...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

Nulidad del proceso de negociación colectiva. Conflicto colectivo. Derecho de libertad sindical. Comité intercentros

• Temas de política y gobierno en Canarias

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL. Hay dos interpretaciones sobre el descanso semanal. El mandato convencional es susceptible de dos interpretaciones. Una, que supondría el derecho al descanso de dos fines de semana adicionales a los normales descansos semanales disfrutados. Esta ha sido la interpretación que ha prevalecido en la sentencia recurrida coincidente con la pretensión de los...

Demanda de conflicto colectivo. Convenio de ámbito estatal. Comisión negociadora. Casinos de juego