siderometalurgica

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. PREAVISO. INEXISTENCIA DE VACANTES. Suponer que la omisión del preaviso determina la pérdida del derecho al reingreso, cuando lo que se interpreta es una norma restrictiva de derechos implica llevar ese carácter aún más lejos, lo que contradice el principio de derecho que obliga a que deba ser objeto de interpretación restringida la norma limitativa de derechos....

BENEFICIO DE GRATUIDAD. TRABAJADOR. El beneficio de litigar por gratuidad, al menos en el orden social, no lo disfruta quien real y actualmente tenga la condición de trabajador, sino también aquel que la postule, o la haya perdido, ya que lo relevante es que se litigue en cuanto trabajador, bien por relación a un conflicto en que tal condición se niega, bien por referencia a otro en que esa...

JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. Todo ello pone de manifiesto que la resolución combatida no se ha atenido íntegramente a la buena doctrina, por lo que procede la estimación del recurso de casación unificadora, y resolviendo el debate suscitado en suplicación estimar en parte el de tal clase formulado por la empresa y desestimar el del trabajador, lo que comporta la estimación en parte de la...

Objeto del contrato de servicios entre la empresa. Despido improcedente. Cesión ilegal de trabajadores. Extinción de la relación laboral

• Nuevas fórmulas de prestación de servicios en la era digital

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

MEJORA VOLUNTARIA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. VIGENCIA DEL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE VIZCAYA PARA SU CONTENIDO NORMATIVO, AFECTACIÓN GENERAL. CONFLICTO COLECTIVO PREVIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Complemento personal por compensación de la mejora voluntaria anterior. Diferencias en el cálculo de horas extraordinarias. Incremento del salario base con el complemento variable. Conflicto colectivo en reclamación de reconocimiento de derechos salariales

DESPIDO OBJETIVO. CRITERIOS PARA SELECCIONAR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS. La empresa puede utilizar como criterio para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo la productividad y la cifra de absentismo. Se trata de un criterio objetivo, no arbitrario, por lo que es perfectamente lícito para justificar la elección de los trabajadores afectados por el despido. Se estima...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...

NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA. ERE. COVID-19. Las extinciones por no superar el periodo de prueba durante los meses de la pandemia computan como despidos a efectos de un ERE. En este caso se califican como improcedentes los 25 despidos por no superar el periodo de prueba porque, si bien la empresa no está obligada a justificar la causa por la que el empleado no ha sido considerado apto, en...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción de despido. Es de señalar la singular naturaleza del plazo de caducidad de la acción de despido, lo que obliga a entender, que deben ser descontados del mismo los sábados concurrentes entre la fecha de su producción y aquella otra en la que se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC y, también, los que pueden...

• Revista Derecho Social y Empresa

¿Qué es la formación dual? A esta pregunta responde el presente estudio a través del análisis de las razones que han llevado a la incorporación a nuestro país de una institución que cuenta con larga tradición en algunos países de Europa. A través del análisis de su régimen jurídico, se hace repaso de las distintas dimensiones de la formación dual a través del contrato para la formación y el...

Inspección de trabajo y seguridad social. Responsabilidad empresarial subsidiaria en orden al pago de las prestaciones. Pensión de viudedad. Empresa subcontratista

Aplicación del convenio. Puestos de trabajo. Derecho laboral. Proceso de conflicto colectivo

• Escenarios de "pos-ultraactividad" del convenio: soluciones judiciales a la incertidumbre

DESPIDO IMPROCEDENTE. VACACIONES NO DISFRUTADAS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si el trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa tiene derecho al percibo de la parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas hasta la propia fecha del despido o, por el contrario, el devengo se ha de extender hasta la...

COMPENSACION Y ABSORCION. PACTO DE SUBROGACIÓN DE ERICSSON S.A. EN LOS TRABAJADORES DE TELEFÓNICA SAU I+D DE 9.2010. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DE LOS TRIENIOS CONSOLIDADOS DESDE EL 2 DE ENERO DE 2013.

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No resulta procedente, fijar las cantidades que reseña la recurrente en su suplica en tanto que ya figuran integradas en el relato fáctico de la sentencia respecto de las categorías correspondientes y no ser en sentido estricto el objeto de la pretensión de reclamación de cantidad deducida en las demandas acumuladas. Se desestima la casación.

Aplicación del convenio. Conflicto colectivo. Pacto. Dieta extranjera

DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL ÁMBITO DOMICILIARIO: Intromisión ilegítima por ruido superior a los límites legalmente permitidos en la vivienda de los demandantes al transmitirse el sonido de un piano desde la vivienda de los demandados . CARGA DE LA PRUEBA: Inexigibilidad de más pruebas a los demandantes (doctrina TEDH). RECURSO EXTRAORDINARIO POR INFRACCIÓN PROCESAL: No permite una nueva...

• Revista de Derecho Social

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...