siderometalurgia madrid

RECLAMACIÓN DE DERECHOS SALARIALES. El Régimen Específico en materia salarial establecido por las normas que rigen la relación laboral especial de los internos en centros penitenciarios, impiden la aplicación de las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, a falta de remisión expresa a las mismas. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

CONFLICTO COLECTIVO. Se interpreta que el convenio postulado no es aplicable a la actividad desarrollada por la empresa, ya que la actividad empresarial de lectura de contadores, no resulta vinculable con la siderometalúrgica, y en concreto con trabajos auxiliares o afines de la misma o con tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama u otra que requiera tales...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIÓN. COMPATIBILIDAD CON OTRO TRABAJO. Se reclama prestación por incapacidad. La presente incapacidad importa la imposibilidad del trabajador para llevar a cabo las tareas fundamentales que el desarrollo de la profesión concreta que realizaba, gozando del derecho a percibir una prestación de la Seguridad Social que compensa esa imposibilidad y los trastornos

RECURSO DE CASACIÓN. PROCESO. CUANTÍA. La cuantía de un proceso, tanto en la Ley de Enjuiciamiento Civil como en la Ley de Procedimiento Laboral, viene determinada por la cuantía de lo solicitado por los actores en la demanda. Se estima el recurso.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que revoca la sentencia de instancia y estima la pretensión del trabajador sobre abono de indemnización prevista en el Convenio. El núcleo de la cuestión debatida, es si al aludir los Convenios solo

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Pese a la aludida falta de fundamentación, en la que se basa la recurrente en la interposición del recurso, sosteniendo que sufrieron error, a la hora de redactar el convenio colectivo que en bloque impugnan, no se vislumbra ningún vestigio acerca de que la voluntad de los demandantes -ahora recurrentes- haya estado afectada por error, violencia,

RECLAMACIÓN POR LA INTERRUPCIÓN DEL DEVENGO DE INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA DE DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. Ha podido aplicarse el efecto excluyente o interruptivo de los salarios de tramitación, mientras que en nuestro caso la sensible diferencia en la retribución que se toma como base de cálculo de la indemnización básica de despido respecto de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Aun cuando estamos ante situaciones semejantes - en ambos casos, se trata de un mismo servicio e incluso de una misma-, la situación real en la que se prestaba el trabajo en cada uno de ellos era, como señala el Ministerio Fiscal en su informe preceptivo y resalta la

Convenio colectivo. Derechos fundamentales del trabajador. Improcedencia del despido. Enlace sindical

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Carece de fundamento la alegada falta de legitimación de los firmantes del Convenio. La sentencia recurrida es correscta al reconocer la legitimación activa de la Asociación demandante para impugnar el Convenio por ilegalidad y negársela para impugnarlo por lesividad, ya que, reconocida la legitimación a ""los terceros cuyo interés haya resultado gravemente...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIOS. Entre las dos resoluciones que son objeto de comparación no concurren todas las identidades sustanciales que el citado art. 217 de la LPL requiere para que aquéllas puedan ser legalmente calificadas como contradictorias. Así pues está ausente la condición de procedibilidad requerida para este excepcional recurso, de tal suerte que...

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. CENTROS PENITENCIARIOS. Se declara que sólo se aplicarán las normas de la legislación común a la relación especial cuando se produzca una remisión expresa en la norma (art. 1.4 RD 782/2001). No se aplica el art. 27 ET en la relación laboral especial ya que no se hace una remisión en la normativa específica ni en la ley general penitenciaria en cuanto al salario...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

• Anuario de Derecho Civil

I. Introducción. - II. Índice de sentencias.- III. sentencias estimatorias - IV. sentencias desestimatorias.- V. Conclusiones

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Lo razonado en torno a la acción ejercitada, su actualidad e interés real, así como a la adecuación del procedimiento elegido por la parte demandante han de completar el presente razonamiento en torno a lo que quien emite este Voto discrepante entiende abunda en la legitimación pasiva e idoneidad de las patronales demandadas para ocupar esta posición y...

Despido improcedente. Existencia de cesión ilegal. Trabajadores de la empresa contratista. Obra o servicio

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es decir, que, como sostiene la sentencia de instancia, no nos hallamos ante la previsión del art. 64.4.c del ET ("Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves"), sino en presencia de un plus o condición añadida, que es la de comunicar el despido, no cuando el mismo ya se ha hecho real (relación laboral extinguida), sino antes de su efectividad, pues...

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

"ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de Galicia desestimó la demanda interpuesta. Y frente a ella se alza ""ASERLUZ"" por medio del recurso de casación tradicional u ordinario que se examina, articulado en tres motivos formulados al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral. En el primero denuncia la infracción del ET y la...

• Convenio Colectivo de Comercial Mercedes Benz, Sociedad Anónima. (Centro de Alcalá)., Comunidad de Madrid

INVALIDEZ. INCAPACIDAD PERMANENTE. BASE REGULADORA. En efecto, como ya se adelantó, la cuestión que plantea el primer motivo, y la primera parte del segundo, no es la misma que esta Sala (Sección 3ª) resolvió en la sentencia n° 263/02 del 26/2/2002, rec. 2636/01, porque allí, a diferencia de lo que aquí sin duda sucede, no consta en absoluto que se tratara de un mero cambio de...

Modificación. Vacaciones en el calendario laboral. Condición de trabajador. Demanda de conflicto colectivo

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONFLICTO COLECTIVO.FALTA DE CONTRADICCIÓN. La falta de homogeneidad de las situaciones contempladas, en particular respecto de las normas paccionadas intervinientes, con lo que se condiciona el juicio de contradicción y lleva en definitiva a la negación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente suplicación....