sentencias prestamismo laboral

CONTRATO DE TRABAJO. CESIîN ILEGAL. Cuando la contrata consiste en una prestaci—n de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es f‡cil diferenciarla de la cesi—n, lo que se agrava porque en la pr‡ctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitaci—n de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es dif’

DESPIDO DE LA TRABAJADORA. NULIDAD. Declarar la nulidad del despido de la trabajadora habido en 31 de diciembre de 2.006 por lesivo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad, y reconocer la existencia de una situación de cesión ilegal de trabajadores entre ambos codemandados, por lo que, vista la opción ejercitada por aquélla, habrá de...

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. EMPRESA. Se presenta demanda peticionando se declare la existencia de cesión ilegal de la actora y el derecho de la demandante a obtener la condición de trabajadora por tiempo indefinido de la empresa cesionaria Comunidad de Madrid con efectos desde el 3.10.94, teniendo los mismos derechos y obligaciones que correspondan en condiciones ordinarias a un...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Para la solución de la cuestión ahora planteada hay que partir del inalterado relato fáctico, y, en concreto, del hecho probado noveno del que resulta una prestación de servicios ininterrumpida en las dependencias municipales, bajo las órdenes de la Concejala correspondiente, sujeto al poder de dirección del Ayuntamiento y en régimen de igualdad con el...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Partiendo del fenómeno de la descentralización productiva y su creciente expansión, el presente estudio analiza la conexión entre tres figuras decentralizadoras: la contrata, la cesión ilegal de mano de obra y la cooperativa de trabajo asociado. Tras hacer referencia al perfil difuso que la figura de la contrata tiene en nuestro Ordenamiento, y tras señalar el criterio jurisprudencial...

Convenio colectivo de la empresa cesionaria. Contrato de trabajo. Diferencia salarial. Cesión ilegal de mano de obra

CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se trata, de petición compleja compuesta de varios elementos relacionados entre sí, que exige, primero, calificar como común u ordinario el contrato de trabajo de los recurrentes; dirimir, después, la realidad o no de la cesión ilegal de mano de obra de la que se quejan; y finalmente, resolver si procede su integración como personal laboral con tal conceptuación al...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. En el expediente de despido colectivo tanto el demandante como otros compañeros suyos se opusieron a que la Administración concediera la autorización para la extinción colectiva de las relaciones laborales en los términos en que se había pactado por GMR con los representantes electivos de los trabajadores en el acuerdo que puso fin al periodo de consultas, objetando

CESIÓN ILEGAL. CESIÓN DE TRABAJADORES. RELACIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare la existencia cesión ilícita de trabajadores entre las empresas codemandadas y la declaración de relación laboral indefinida. Ahora bien, no sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, puede darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. A lo anteriormente expuesto hay que añadir que los contratos suscritos entre las demandantes y el "IRVI" deben entenderse suscritos en fraude de ley al ser aquellas destinadas a la ejecución de tareas que no conforman un incremento de trabajo temporal o coyuntural, no concurriendo por ello las causas del...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala estima que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal. Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Bajo las premisas fácticas que anteceden estimamos existe base más que suficiente para llegar a misma conclusión de la sentencia de instancia de que se ha producido una cesión ilegal de trabajadores y no el fenómeno de la lícita descentralización o externalización por medio de sucesivas contratas. En efecto, se ha producido "una entera dejación de la actuación...

DESPIDO. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO PARA PRESTAR SERVICIO COMO ORIENTADOR EN EL MARCO DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE MEDIDAS DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL. NULIDAD POR NO SEGUIRSE LOS TRAMITES DEL DESPIDO COLECTIVO. FUNDACIÓN CANARIA DE FOMENTO DEL TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina judicial ha recurrido a la aplicación ponderada de diversos criterios de valoración que no son excluyentes, sino complementarios, y que tienen un valor indicativo u orientador, pudiendo citarse, entre ellos, la justificación técnica de la contrata, la autonomía de su objeto, la aportación de medios de producción propios, el ejercicio de poderes...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Constatada y declarada judicialmente la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, esa declaración despliega también efectos no solo respecto a la Administración actuante de oficio, sino también con los trabajadores afectados, y en este caso, probada la sucesión y continuidad en la relación laboral desde la fecha cuya antigüedad se pretende tal efecto ha de...

"DESESTIMACIÓN DE LA PRETENSIÓN. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. Los poderes organizativos y directivos propios de la relación laboral y de los que es titular el empresario, aunque con un cierto grado de difuminación, son ejercidos predominantemente sobre el actor por la empresa ""SERMAN CANARIAS, SL"", sin perjuicio de la coordinación que el actor tiene que mantener indefectiblemente con el personal...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. A este respecto, hemos de citar una consolidada doctrina de la Sala 4ª del Tribunal Supremo, contenida entre otras, en su sentencia de 8 de julio de 2003, que dice: "Es cierto que el tenor del artículo 43.3 del Estatuto de los Trabajadores obliga a entender que la acción de fijeza electiva que el precepto reconoce al trabajador ilegalmente cedido, con los derechos y

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solamente viene autorizada en el marco del art. 43 del ET a través de las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Con todo, existen otros supuestos no contemplados en dicha norma que habilitan también la cesión legal de trabajadores.

DESPIDO. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO PARA PRESTAR SERVICIO COMO ORIENTADOR EN EL MARCO DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE MEDIDAS DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL. FUNDACIÓN CANARIA DE FOMENTO DEL TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Las denominadas clausulas de rescision del contrato de los deportistas profesionales

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Debe aflorar la relación laboral real sobre la relación simulada formal, coincidiendo la una con la otra, para que quien es verdadero empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de...

• Legislación Refundida

DESPIDO. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO PARA PRESTAR SERVICIO COMO ORIENTADOR EN EL MARCO DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE MEDIDAS DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL. FUNDACIÓN CANARIA DE FOMENTO DEL TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado...

SUBCONTRATACIÓN. CARACTERIZACIÓN. ANÁLISIS. Existe subcontratación de la propia actividad y no cesión ilegal cuando la empresa auxiliar cuenta con patrimonio, organización y medios propios, sin que se trate de una mera ficción o apariencia, ya que dispone de patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables, pudiéndosele imputar efectivas responsabilidades contractuales, aportando en...