modelo descargos proceso disciplinario

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y por último, cabe recordar que Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, y más tarde, convalidado por Ley 43/2006, de 29 de diciembre modificó el artículo 43 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo en la redacción del precepto un nuevo apartado, que señalado con el número dos, perseguía, así lo...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. No resulta ciertamente lógico que si ha prescrito la responsabilidad penal del trabajador por hechos ilícitos se mantenga por tiempo superior el derecho del patrono a rescindir el contrato de trabajo por esos hechos ilícitos, como así puede desprenderse, sensu contrario, de lo expresado por el Tribunal Supremo en su sentencia de 9 de septiembre de 2011 cuando señala que el...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACOSO LABORAL. El objeto de su pretensión la reclamación de una cantidad que, en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social, fue pactada en convenio colectivo y que no se ha acreditado haya sido satisfecho durante el periodo litigioso comprendido entre la fecha de despido y la providencia firme por la que el Juzgado de lo Social declaró extinguida la...

DESPIDO. Considera la Sala que los razonamientos de la sentencia de instancia que se detallan en los Fundamentos de Derecho Tercero y Cuarto son acertados y ello porque de los hechos probados se desprende que la conducta del actor se realiza fuera del lugar y jornada de trabajo; se realiza fuera de su trabajo habitual y recae sobre una persona ajena a la empresa, por lo que en modo alguno puede,...

• La reforma del Proceso Penal. Comentarios al Procedimiento Abreviado, Juicios Rápidos y Juicios de Faltas

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que el trabajador hubiera permanecido en situación de IT desde el 26-4-2004 hasta el 8-11-2006 y que se haya tramitado expediente en materia de evaluación de incapacidad permanente con resultados, tanto en la fase administrativa como en la judicial, contrario a los intereses del actor, tan solo revelan la obcecación de aquél para conseguir una prestación por...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En el presente caso debe incardinarse la actuación del actor dentro de las faltas muy graves previstas en el artículo 53,apartado 5 del Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera: "trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo....", que igualmente tipifica el...

• Revista de Llengua i Dret

This paper was written as a tribute to Edward García de Enterría, a member or the Royal Spanish Academy and the Academy of Jurisprudence and Legislation, considered the «visible head of a brilliant school of administrative law professionals.» The paper analyzes the legal lexicon of administrative procedure as reflected in the July 17, 1958 Act and Act 30/1992, from the...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 1.1 CE. Valor superior de la justicia. Artículo 9.3. Seguridad jurídica. Artículo 14. Principio de igualdad en la aplicación de la ley. Artículo 17 CE. Derecho a la libertad personal: vulneración por privación de libertad motivada insuficientemente y no acorde con los fines de la institución. Artículo 18.1 CE. Derecho al honor. Artículo 18.2 CE. Derecho a la inviolabilidad del domicilio:

DESPIDO. De lo expuesto resulta que no consta de manera indubitada que en la empresa demandada se haya llegado a aplicar el nuevo procedimiento referido en las instrucciones que formalmente le fueron comunicadas al trabajador demandante en el mes de marzo respecto de los vehículos usados, y faltando la prueba de ese hecho, no cabe concluir que la conducta del trabajador fuera indisciplinada o...

DESPIDO NULO. La Magistrada de instancia concluye así: "(...) aplicando la interpretación constitucional sobre la carga de la prueba establecida en el art 179.2 de la LPL, el demandante desarrolló una actividad alegatoria y probatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de que la sanción vulneró sus derechos fundamentales. Alcanzado el anterior resultado probatorio la...

• El derecho fundamental a una buena administración

I. Garantías Jurisdiccionales Europeas - 1. Planteamiento inicial: la importancia de la tutela judicial de los derechos fundamentales a escala europea - 2. La justiciabilidad de los derechos consagrados en la Carta de Niza - 3. La Justicia comunitaria ante el derecho a una buena administración - 3.1. La postura en el seno del Tribunal de Justicia - A) Antecedentes jurisprudenciales en materia de...

• Nueva Fiscalidad

I.- INTRODUCCIÓN. II.- REGULACIÓN DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. III.- PROCEDIMIENTO PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES. IV.- INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. V.- INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. VI .- TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. VII .- ÓRGANOS COMPETENTES PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES. VIII .- RECURSOS CONTRA SANCIONES.

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Constitución Artículo 9.3 Principio de seguridad jurídica Artículo 14 Derecho a la igualdad en la aplicación de la ley Vulneración del derecho a no ser discriminado por razón de sexo Artículo 17.1 Prisión provisional Articulo 17.4 Habeas corpus Artículo 18.1 Derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Concepto. Conflicto entre derecho a comunicar información veraz y a la propia imagen...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. PLIEGOS DE CARGOS. No es admisible que el facultativo trate de exculpar el incumplimiento de sus obligaciones, reprochando de otros el supuesto incumplimiento de las propias, que, en el sentido indicado no existen, constando por manifestaciones del Jefe de USL de Vigo y del inspector médico Don Mario la existencia de conversaciones informales con el expedientado sobre la no

"DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción cometida por el trabajador y la sanción impuesta por el empresario, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Es cierto que hubo una negligencia por parte de la...

1. El lugar ordinario de presentación de los recursos de inconstitucionalidad es la sede del propio Tribunal Constitucional y, por ende, la fecha que se ha de considerar, en principio, como de interposición del recurso es la de su entrada en el Registro General. Que esta regla general quede atemperada, según admite la legislación procesal, por la posibilidad de presentar los escritos de

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la trabajadora, constituye una trasgresión de la buena fe contractual. Es conocida la interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones laborales, a las que se refiere el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , y que exige un incumplimiento grave para producir el despido disciplinario, de acuerdo con el artículo 54.1....

• Los delitos contra la Administración Pública. Teoría general

A. Determinaciones previas - B. Análisis de las cláusulas de tipificación de los comportamientos de estructura triangular en el título XIX del Código Penal Español - I. La tipificación de delitos de omisión y resultado con equivalencia comisiva: el modelo de la malversación por sustracción de caudales públicos (art. 432 CP) - 2. La inclusión en el tipo de cláusulas de realización "indirecta" de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IGUALDAD. El artículo 14 de la Constitución Española comprende dos prescripciones que han de ser diferenciadas: la primera, se refiere al principio de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley por los poderes públicos; la segunda se concreta en la prohibición de discriminaciones y tiende a la eliminación de éstas en cuanto implican una violación más cualificada de...