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"LIBERADO SINDICAL. KILOMETRAJE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se discute si el actor, liberado sindical, en tal situación, tiene o no derecho a las retribuciones que percibía en activo, incluidos los de carácter extrasalarial. No solo los conceptos reclamados no son homogéneos, en su caso, se reclama kilometraje, gastos de viaje y aparcamiento,...

• Anales de la Abogacía General del Estado

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Se trata de prestaciones económicas que no sólo no son menos favorables a las establecidas en el convenio colectivo, sino que tampoco pueden entenderse contrarias al mismo. Se trata de gratificaciones adicionales a las previstas en la normativa colectiva, no contrarias a éstas y que, por ello, operan en un espacio libre de regulación legal o contractual colectiva, y por

• Revista de Derecho Social

SINDICATOS. Previendo el art. 17 del Convenio la celebración de numerosos y sucesivos procesos selectivos y la rotación en la composición de los tribunales, está claro que la designación proporcional de los asesores es compatible con sistemas de nombramientos para cada Tribunal que, a la larga, den participación a todos los sindicatos. Se desestima el recurso de casación.

1. En relación con el alegado incumplimiento de los requisitos establecidos en los arts. 43.1 y 44.1 a) LOTC, ha de señalarse que, habiéndose formulado en este supuesto, sin ninguna oposición, demanda por reclamación de cantidad, es asimismo claro que no cabía la posibilidad de interponer recurso de suplicación, toda vez que el art. 189.1 L.P.L. niega el acceso a dicho recurso a las...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. En el supuesto de la sentencia recurrida la trabajadora demandante prestó servicios para la Administración demandada desde el día 9/10/2009, mediante contrato de interinidad para la sustitución de otro trabajador durante la situación de dispensa total por el ejercicio de funciones sindicales (liberado sindical por acumulación de crédito horario), hasta que el día

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD RETRIBUTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho de libertad sindical garantiza, en su vertiente individual, el derecho del trabajador a no sufrir consecuencias desfavorables en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical. La libertad de afiliarse a un sindicato y la libertad de no...

Contrato de trabajo: relación laboral especial: profesores de religión católica.- Vulneración de derechos fundamentales: la temporalidad de la contratación no supone la exclusión del control de la eventual lesión de dichos derechos: la no contratación comportó vulneración de garantía indemnidad y de derecho libertad sindical: tras la aportación justificada de un panorama lesivo por parte del...

CONCESIÓN DE PERMISOS SINDICALES. El pacto es el que es y su acomodo constitucional ha de valorarse en los términos en que está formulado. Únicamente cabría tachar el acuerdo de contrario a Derecho en el caso de que de sus términos resultara una exclusión ilícita de otros sindicatos. No hay aquí reducción de los derechos del sindicato y, además, hemos sostenido que solo es atentatoria del núcleo...

CONCURSO DE TRASLADO. IGUALDAD ENTRE TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS Y TRABAJADORES INDEFINIDOS DE PLENO DERECHO. No se puede restringir un concurso de traslado a los trabajadores indefinidos de pleno derecho sin que esté justificado de manera proporcionada y razonable. Si el convenio colectivo no establece procedimientos diferenciados no se puede excluir al personal indefinido no fijo de los...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Es legítimo discrepar del criterio asumido por la Sala de segundo grado en este caso. Pero no nos cabe duda de que aparece fundamentado, razonado y argumentado. Otra cosa es que se discrepe tanto de las valoraciones que alberga sobre los hechos, de la propia crónica judicial, de la interpretación asumida sobre la existencia de una...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Relevancia del derecho de sufragio pasivo y precisiones metodológicas. 2. Sujetos legitimados para presentar las candidaturas. 2.1. Candidaturas sindicales. 2.2. Candidaturas avaladas por grupos de trabajadores. 3. Requisitos formales de las listas. 4. Presentación y admisión de las listas. 5. Renuncia de los candidatos.

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el demandante...

CONVENIO. IMPUGANACIÓN. Se denuncia la inexistencia de discriminación contraria al art. 14 de la Constitución. Los privilegios pactados a favor de los firmantes no se establecen en contemplación específica de una mayor actividad de derechos sindicales en la empresa, a pesar de que eso es lo que se indicaba en el texto del Convenio, sino en función del solo hecho de la firma, por lo que no se...

AYUDAS Y SUBVENCIONES. La demandante aporta certificado de la Dirección General de Trabajo y Riesgos Laborales acreditativo de que el sindicato recurrente tiene 141 representantes desde el 1 de agosto de 2004 hasta el 31 de julio de 2008, dato que coincide con el que utiliza la propia Administración a los efectos de distribución provisional de las tablas de liberados sindicales, todo ello en...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. PERMISO RETRIBUIDO. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones...

• El delegado sindical

4.1. Naturaleza de los derechos reconocidos por el art. 10 LOLS - 4.2. Requisitos para la designación - 4.2.1. El sindicato de pertenencia - 4.2.2. La empresa o el centro de trabajo - 4.3. El número de delegados sindicales - 4.3.1. La ampliación mediante negociación colectiva - 4.4. Garantías y facilidades de los delegados sindicales. - 4.4.1. Consideraciones generales - 4.4.2. Expediente...

LIBERTAD SINDICAL. Se insiste, no puede hablarse aquí de la violación del derecho a la negociación colectiva, pues es la propia Ley la que autoriza el ejercicio de la facultad excepcional de suspensión o modificación de los pactos y acuerdos, habiendo actuado la Administración conforme a la previsión legal contenida en la normativa de referencia, ya que es notorio que concurría en el momento de...

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. PACTO DE INTERLOCUCIÓN DE ADMINISTRACIÓN-SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL. Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción...

DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD DE PAROS. HUELGAS EN MAYOR FRECUENCIA DE CIRCULACIÓN FERROVIARIA. No está acreditado que se haya producido un daño, gravamen o molestia a la empresa y público en general, superiores a los que toda huelga comporta y que cabe reputar razonables. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. No se hace lugar a la casación.

Interpuesto por la Defensora del Pueblo respecto de la disposición adicional decimotercera de la Ley 18/2016, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para el año 2017.

RA 1462/98. Promovido por don Emeterio D. T. frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, y la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que declararon improcedente su despido por la empresa Iber-Swiss Catering, S.A. Supuesta vulneración del derecho a la libertad sindical: despido sin indicios de discriminación por motivos sindicales, aunque sea improcedente por...

RA 4462/96. Promovido por don José E. E. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, en grado de suplicación, desestimó su demanda contra Renfe sobre abono de plus compensatorio por jornada partida en procedimiento especial de tutela. Vulneración del derecho a la libertad sindical: menoscabo económico por razón de la actividad sindical, sin que

PERTENENCIA A BANDA TERRORISTA. El concepto de terrorismo acoge así a quienes pertenecen, actúan al servicio o colaboran con bandas armadas, organizaciones o grupos cuya finalidad sea la de subvertir el orden constitucional o alterar gravemente la paz pública, concepto que no siempre se identifica con el de banda armada, sino que es la naturaleza de la acción cometida o proyectada lo que...