impugnación alta médica trastorno adaptativo depresivo

impugnación alta médica trastorno adaptativo depresivo

1007 resultados para impugnación alta médica trastorno adaptativo depresivo

Valoración vLex
  • Sentencia nº 503/2008 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 17 de Julio de 2008

    DELITO DE TERRORISMO.El desistimiento del recurso anunciado debe entenderse realizado tácitamente al tiempo de la interposición, al no formalizar ningún motivo que afectara a los recurridos mencionados, momento en el que no puede considerarse que las partes estuvieran citadas para la resolución . Se absuelve al imputado .

  • Sentencia nº 636/2012 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 13 de Julio de 2012

    FALSEDAD DOCUMENTAL. ESTAFA. COHECHO. Es evidente que la propuesta del propio perito presupone esos contactos previos, indispensables para concluir la idoneidad del candidato a elaborar el informe ofrecido por la parte. Si bien se mira, lo que sugiere la defensa es que esas entrevistas pudieron alimentar una relaci—n extraprocesal entre el Fiscal, las partes acusadoras y los peritos informantes...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Septiembre de 2011

    EXTINCIÓN CONTRACTUAL. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión que se plantea consiste en determinar si decretada judicialmente la extinción del contrato a instancia del trabajador con fundamento en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) por acreditado acoso en el trabajo que le ha originado un cuadro ansioso depresivo reactivo la situación laboral vivida, tiene...

  • Sentencia nº 1348/2010 de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 21 de Septiembre de 2010

    CONTINGENCIA. DETERMINACIÓN. ALTA MÉDICA. IMPUGNACIÓN. Del inalterado relato de hechos se desprende que si bien la actora inició en febrero de 2007 un proceso de incapacidad temporal con diagnóstico de trastorno adaptativo-mixto ansioso-depresivo; no menos cierto es que la misma venía siendo tratada por la Unidad de Salud Mental del Hospital Clínico Universitario de Valladolid desde el año 2006...

  • Sentencia nº 599/2011 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 20 de Julio de 2011

    RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. INDEMNIZACION. Esta Sala, en STS 18 de junio de 2009, RC n.º 2775/2004 , ha considerado que la razón de analogía sustenta la aplicación a los días de baja por incapacidad del factor de corrección en el grado mínimo de la escala correspondiente al factor de corrección por perjuicios económicos en caso de lesiones permanentes (Tabla IV del Anexo LRCSVM) respecto...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Mayo de 2011

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. ACOSO MORAL. Se reclama contra la sentencia que apreció de oficio la falta de acción sobre el argumento básico de que la demandante estaba ejercitando una acción ya fenecida por la transacción a la que llegó con la empresa en el acto de conciliación, dado que era en el juicio por la extinción en donde debió ejercitar esta acción...

  • Sentencia nº 718/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 29 de Julio de 2013

    DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la sistemá...

  • Sentencia de Tribunal Supremo, 14 de Julio de 2010

    MATRIMONIO. DEBER DE FIDELIDAD. HIJOS MENORES. GUARDA. COMUNICACIÓN. El daño sólo se consolidó definitivamente varios años después de iniciarse la conducta de la demandada privando al demandante de su derecho a comunicar con el hijo menor de ambos y ejercer sobre él la guarda y custodia que se le había atribuido judicialmente, pues hasta que el hijo no alcanzó la mayoría de edad, extinguiéndose...

  • Sentencia nº 1943/2012 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 12 de Marzo de 2012

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Recordemos que el actor necesita silla de ruedas para desplazarse por la calle, que dentro de su domicilio debe usar bastones, con pérdida de fuerza y coordinación en extremidades superiores, que padece problemas de concentración, cefaleas y fotofobia y un trastorno adaptativo de tipo depresivo que necesita control y tratamiento. Si a esto añadimos que en el...

  • Sentencia de TS, Sala Quinta, de lo Militar, 24 de Abril de 2007

    PROPORCIONALIDAD DE CONDENA POR FALTA MILITAR. Cuando se trata de escoger la sanción proporcionada de entre tres de distinta naturaleza, lo determinante es la naturaleza y gravedad de las conductas que las motivan. Y esa gravedad y trascendencia hay que contemplarlas desde la óptica disciplinaria, es decir, desde el punto de vista de la importancia de la conculcación de los bienes jurídicos especí...

  • Sentencias

    Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de Sucesiones –II. Derecho Mercantil.–III. Derecho Procesal

  • Sentencia nº 1413/2011 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 20 de Mayo de 2011

    COSA JUZGADA. DERECHOS FUNDAMENTALES. Como es sabido la figura del abandono del puesto de trabajo exige una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de tal propósito", de suerte que una constante jurisprudencia exige, bien la indubitada manifestación expresa de voluntad por parte del trabajador, o bien hechos tácitamente expresivos de esta voluntad...

  • Sentencia nº 5657/2010 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 7 de Diciembre de 2010

    ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Habiendo durado todos los procesos, una vez deducidos los períodos de permiso por maternidad más de seis meses, periodo de tiempo que viene siendo considerado por la Ley Sueca sobre acoso moral y las normas de la OMS, como periodo suficiente para considerar que puede concurrir el supuesto de acoso moral, sin que exista prueba alguna por parte de...

  • Un análisis práctico sobre el fenómeno del mobbing en la Universidad

    Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...

  • Sentencia nº 65/2007 de Audiencia Nacional - Sala de lo Penal, 31 de Octubre de 2007

    DELITO DE ESTRAGOS TERRORISTAS, SUSTRACCIÓN DE VEHÍCULO A MOTOR, ASESINATOS TERRORISTAS EN GRADOS DE CONSUMACIÓN, ASESINATOS TERRORISTAS EN GRADO DE TENTATIVA Y PERTENENCIA A ORGANIZACIÓN TERRORISTA ISLÁMICA, DEPÓSITO Y CONFECCIÓN DE SUSTANCIAS Y APARATOS EXPLOSIVO. 11 DE MARZO DE 2004.-En derecho penal español se sanciona a los que pertenecen a una organización terrorista, tanto por la...

  • Sentencia nº 1975/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 6 de Julio de 2012

    INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Nos hallamos en presencia de un trastorno depresivo "grave", y una clínica que ha venido empeorando hasta cumplir los criterios de depresión mayor, con sentimientos de tristeza, anhedonia, desanimo generalizando... y bien que no se aprecie sintomatología psicótica, si que se halla presente la ideación autolítica. La depresión mayor se caracteriza por su...

  • Sentencia nº 102/2010 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 17 de Febrero de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...

  • Sentencia nº 1312/2012 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 26 de Noviembre de 2012

    ACOSO LABORAL. Aún siendo el recargo, una pena o sanción, cuya imputación es sólo atribuible a la empresa incumplidora de sus deberes de seguridad e higiene y debiendo ser de interpretación restrictiva el precepto que la regula, se estima que nuestro caso puede incluirse en el de que la lesión del trabajador se ha producido por no haberse observado las medidas generales de seguridad (el artículo...

  • Un análisis práctico sobre el fenómeno del 'mobbing' en la Universidad. derecho administrativo

    En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...

  • Sentencia nº 1454/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 11 de Mayo de 2012

    'INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. No se puede concluir que se encuentre limitada para el desempeño de todas o las principales de las tareas que integran su actividad laboral, ni tan siquiera afectada en su rendimiento normal en una proporción que pudiera tener incidencia laboral, ya que no existen ni se describen en la sentencia recurrida criterios de menoscabo permanentes que impidan o limiten...

  • Sentencia nº 624/2007 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de que previamente la empresa hubiera denegado el permiso al trabajador para realizar ese mismo viaje puede constituir un fuerte indicio de conducta contraria a la buena fe que debe presidir las relaciones laborales, pero ello no basta para tildar sin más de fraudulenta la conducta del actor pues, conforme advierte la doctrina jurisprudencial, las infracciones que...

  • Sentencia nº 70/2013 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 15 de Enero de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un período de tiempo que cause perturbación grave en el trabajador. Sin que el concepto de acoso pueda ser objeto de una interpretación amplia y sin que pueda ser confundido con una situación de conflicto en las relaciones entre empresario y trabajador. Y tal conflicto es lo único que se ...

  • Sentencia nº 1515/2010 de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 20 de Octubre de 2010

    INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. REVISION. A mayor abundamiento, en la sentencia el Magistrado niega expresamente que haya quedado acreditado que la patología que ha ocasionado la baja tenga su origen o sea consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Así lo entiende también la Sala, la cual no puede alcanzar otra conclusión al no haber prosperado la modificación fáctica intentada por la...

  • Sentencia nº 6849/2010 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 26 de Octubre de 2010

    INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. La reclamante (minorista de comercio textil) presenta un "trastorno adaptativo mixto reactivo a patología orgánica de grado moderado y secuelas de movilidad disminuidas en tobillos, pies y caderas"; que se concreta en una "limitación en los últimos grados de movimiento de tobillos, valgo de unos 10º en pierna derecha, varo de 10º en pierna izquierda&qu...

  • Sentencia nº 89/2010 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 19 de Enero de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL INDEMNIZACIÓN. La falta de asignación de trabajo repetido en el tiempo de forma temporalmente aceptable satisface una conducta empresarial de conflicto y da pauta específica para entender y comprender los episodios de desequilibrio psicológico que se le producen al trabajador y conforman una realidad, donde lo menos importante es atribuir o no el...