impugnación alta médica trastorno adaptativo depresivo

"MODIFICACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Sostiene la recurrente que ha recibido un trato discriminatorio y degradante que se ha manifestado en la negación de su condición de Directora de Personal. La modificación ha de ser grave, en el sentido de afectar a lo esencial de lo pactado y de tal índole que frustre las legítimas expectativas del trabajador; además ha de ser voluntaria en el sentido...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. FINIQUITO. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima el recurso de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. Los informes médicos que aluden a cuestiones laborales no dejan de ser, tal como afirma la Magistrado ""a quo"" meras referencias que la demandante expresa y que así se hacen constar en algún informe, incluso con valoraciones jurídico-laborales totalmente ajenas al campo de la medicina. La Juzgadora de instancia ha visto, pues, destruida,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y cuando intencionadamente se realiza un acto de dicha naturaleza, no es dable sino estimarlo -indisputablemente- como grave y culpable transgresión, suficiente para legitimar la decisión empresarial de despedir", e igualmente en cuanto a daños a terceros constitutivos de dicha infracción la STSJ de Cataluña (Sala de lo Social, Sección 1), de 21 diciembre 2005, doctrina que

RELACIÓN LABORTAL. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. En el preacuerdo se expone que las partes habían decidido extinguir el contrato de trabajo con las consecuencias legales inherentes al mismo y se establece que empresa y trabajador tienen pendiente de concretar y cerrar el máximo de la cifra que corresponde al trabajador. La indemnización que se pacta en el preacuerdo es la indemnización...

DESPIDO. Aunque esta Sala no desconoce el criterio mantenido por la misma en su sentencia de 11 de marzo de 2004, dictada en Sala General, es lo cierto, sin embargo, que en el caso que hoy ocupa su atención enjuiciadora y según, manifiestamente, se desprende no solo del relato de hechos probados, sino más singularmente, de la propia demanda de autos y de su petitum y del escrito de interposición...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. GRAVE. Existe incumplimiento empresarial muy grave cuando se busca separar a un trabajador de sus compañeros, recomendándole no tomar café con ellos o excluyéndole sin causa de la cena de navidad. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Es procedente es despido a la trabajadora ya que sin justificación no ha concurrido a la jornada laboral en distintas oportunidades, sin justificación al respecto, y si la empresa decide sancionar con la sanción mas severa, el despido la Sala no debe alterar esta opción, la decisión patronal debe ser convalidada y máxime cuando existen otros hechos imputables al...

Contingencia de enfermedad común. Grado de incapacidad permanente total. Accidente laboral. Prestaciones por invalidez permanente

RECLAMACIÓN POR DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD. INCAPACIDAD PERMANENTE EN GRADO DE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. Se ha tenido en cuenta el puesto de trabajo en la empresa como determinante de la declaración de incapacidad permanente, que ya hemos dicho no es un criterio adecuado para valorar la incidencia de unas lesiones en la capacidad de trabajo. En el presente caso, debe tenerse en...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La simple lectura de los hechos alegados como indiciarios y reveladores de su trato discriminatorio, ponen de relieve su escasas consistencia dados el contundente rechazo de cada uno de ellos en los Fundamentos de Derecho cuarto y quinto de la sentencia de instancia. Se trata simplemente en el recurso de argumentar en contrario, pero sin pretender...

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La jurisprudencia considera que los casos señalados dan lugar a la extinción del contrato de trabajo porque ""constituye un despido indirecto al estar sometido a una situación vejatoria y que afecta a su propia dignidad"" (STS 17-07-1982, Ar. 4636 ); se trata de ""un castigo encubierto e injustificado y una...

ACOSO MORAL. ENFRENTAMIENTO MUTUO. Las puntuales, y no especialmente graves incidencias surgidas en la relación laboral de la actora, no alcanzan la categoría de acoso moral en el trabajo, porque no son reveladoras de una actuación mantenida, prolongada y metódica, por parte de la empresa o de su superior jerárquico, realizadas con la intención de menoscabar su dignidad personal, sino que suponen

Despido tácito. Accidente. Causa de extinción del contrato de trabajo. Baja médica por incapacidad temporal

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENSIÓN. CONCEPTO. La indefensión es un concepto fundamentalmente procesal que se concreta en la posibilidad de acceder a un juicio contradictorio en el que las partes, alegando y probando cuanto estimen pertinente, puedan hacer valer en condiciones de igualdad sus derechos e intereses legítimos. Se desestima el recurso.

OTROS DERECHOS. Una cosa es que, ante la nueva dirección y estructuración del centro, hayan existido algunas fricciones (zanjadas con diversas soluciones) entre aquellos y otra muy diversa que la actora desde su subjetiva visión pretenda situar como foco casual de sus insatisfacciones profesionales y situación anímica la conducta reformadora del nuevo superior jerárquico; en realidad, lo que se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. Los contratos de seguro se rigen por el principio de la autonomía de la voluntad, de tal manera que salvo lo específicamente exigido por la Ley reguladora de esta materia, el restante condicionado de la póliza tiene el contenido que las partes libremente pactan, no pudiéndose extender las garantías no contratadas a supuestos no contemplados en ella. En primera...

INCAPACIDAD. NULIDAD DE ACTOS PROCESALES. La mera declaración que se pretende, no supone la tutela de un interés tutelable real y efectivo y se configura como una pretensión abstracta y sin concreción, pues, para ello, debe estar asociada al devengo de alguna prestación o beneficio, ya que, además, dichas dolencias no pueden concebirse al margen de una pretensión merecedora de tutela, como...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Ahora bien, que la acción de trabajo sea causa inmediata y súbita de la lesión cerebral o cardiaca sobre un trabajador, que no tuviera antecedentes previos de la dolencia o sea factor desencadenante de una crisis de tal naturaleza y, como tales deban incluirse en el concepto de accidente de trabajo, no puede llevar a la conclusión que cualquier muerte, que se produzca fuera...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Accidente laboral. Elemento común para los recursos por revisiones fácticas. Incapacidad permanente total. Trabajo habitual

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Se impugna sentencia. El incumplimiento de las normas de prevención ""stricto sensu"" tiene prevista la posibilidad de sanciones penales y administrativas. Pero con independencia de tales sanciones, existe una previsi?n de normas reparadoras de los da?os y perjuicios que haya sufrido el...