honorarios minimos graduados sociales

DESPIDO. El desarrollo del servicio adjudicado ha continuado sin interrupción entre el cese de una empresa y el inicio de la siguiente, manteniéndose los servicios y funciones realizados por las mismas personas en el mismo centro de trabajo. Se desestima la casación.

DESPIDO NULO. PROFESOR DE UNIVERSIDAD. No estamos en presencia de un contrato de interinidad por vacante que aisladamente considerado pudiera tener visos de legalidad sino de una vida laboral de contratación temporal irregular y fraudulenta, para cubrir un puesto de trabajo permanente que no puede tener otra consideración que la de una indefinición laboral que se ha consolidado como tal antes de...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Es cierto que en la delimitación inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesión ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizó en criterios subjetivos y de carácter formal las diferencias entre ambas figuras. Así en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. La actora ejercitó la acción rescisoria desde el primer momento actuando o sustrayéndose radicalmente a la aplicación de las supuestas medidas modificativas al finalizar su prestación laboral y terminar su contrato siendo la reacción de la actora la de abandonar su puesto de trabajo por propia voluntad sin perjuicio del derecho indemnizatorio...

DESPIDO PROCEDENTE. El incumplimiento de los requisitos formales y de la carga de probar los hechos incorporados en la carta determinaría "ex lege" ( art. 122 LRJS 9 la improcedencia del despido, y así ha de declararse. No desconoce este Juzgador que el art. 122.2 d) LRJS determina que la situación de la actora que se encuentra disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal ( art. 37.5...

• Poder académico y educación legal

DESPIDO. Pues bien entendemos que la comunicación escrita a las que se refiere el presente litigio no cumple el requisito indispensable de expresión de la causa que permita tener por cumplido el requisito establecido por el artículo 53.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, puesto que la comunicación remitida a la trabajadora, que funda el despido en causas económicas lo hace de forma genérica no

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo razonado anteriormente se desprende que no existe entonces discrepancia o conflicto entre la norma nacional, el artículo 51 ET y la Directiva 98/59 CE, pues ambas normas alcanzan el mismo resultado para la calificación de despido colectivo, cuando hemos excluido antes una interpretación restrictiva del párrafo cuarto del artículo 51 ET, que es la que

Despido colectivo ajustado a derecho. No existe grupo de empresas a efectos laborales, concurre la causa económica y se han cumplido todas las formalidades. Algunas empresas del grupo de sociedades fueron declaradas en concurso.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La Sala entiende que las retenciones a los profesionales difícilmente pueden juzgarse desde el principio constitucional de igualdad, porque las modalidades existentes en el sistema de retenciones del Real Decreto 2717/1998, son consecuencia de las muy diferentes circunstancias que concurren en el pago de los rendimientos íntegros, de manera que el...

DESPIDO. La posibilidad de ejecución por equivalencia que brinda el mencionado precepto como medio para la protección de los derechos fundamentales, concediendo a las víctimas de acoso sexual la opción de sustituir la readmisión por la extinción indemnizada de la relación laboral, es una facultad que corresponde al trabajador que debe hacerlo en trámite de ejecución de sentencia. Se desestima la...

PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. En los supuestos de cambio de titularidad de una empresa el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior y asimismo establece la responsabilidad solidaria durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión, no hay que olvidar que tal afirmación se hace...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. SERVICIO DE SALUD. INDEMNIZACIÓN PRO DAÑOS Y PERJUICIOS. INTERESES. Se debe estimar el recurso planteado en cuanto a la extensión de la cuantía de la indemnización, conforme las secuelas invalidantes de la víctima. Asimismo se deben abonar los intereses legales de dicha suma desde el momento de la reclamación a la administración. La indemnización

• El asesor fiscal como sujeto infractor y responsable

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. En atención a las reglas de distribución de la carga de la prueba en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, le corresponde a la demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, una vez que, se han acreditado indicios o un principio de prueba de la...

DESPIDO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio...

DERECHO DE HUELGA. En un contexto de huelga legítima el referido ius variandi no puede alcanzar a la sustitución del trabajo que debían haber desempeñado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedaría anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas a través de la paralización del trabajo. Se...

"IMPUGNACIÓN DEL ESTATUTO GENERAL DE LOS PROCURADORES. NULIDAD DEL ART. 8. C. Se declara la nulidad de pleno Derecho por la infracción en que incurre el art. 8.c) del Estatuto General establece como una condición necesaria para ser Procurador y ejercer la profesión de Procurador de los Tribunales, ""estar en posesión del título de Licenciado en Derecho"". Este artículo vulnera el principio de...

ESTATUTO GENERAL DE LOS PROCURADORES. OPOSICIÓN. Por la representación se interpone, en escrito presentado recurso contencioso administrativo contra el Real Decreto por el que se aprueba el Estatuto General de los Procuradores de los Tribunales de España. Si la máxima norma legal, con rango además de Ley Orgánica, que regula todo cuanto se refiere a la actuación de Abogados y Procuradores ante...

ARRENDAMIENTO DE OBRA. Ausencia de identidad de hechos que se localizó en las siguientes circunstancias concurrentes en la sentencia objeto de recurso y ausentes en la de alegada contradicción, extremos que tampoco se dan en el supuesto de hecho que ha sido analizado por esta Sala: pago por los odontólogos de unas cantidades en concepto de alquiler de infraestructuras de la clínica; y fijación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La empresa recurrente en el último de los motivos, denuncia como infringido el artículo1.256 del Código Civil, al haberse admitido por el juzgador de instancia la tesis de que el actor y sus socios administradores por su propia voluntad y en cualquier momento pueden desligarse del contrato de arrendamiento pactado. Pero dicha infracción normativa...