formulario papeleta conciliacion laboral

DESPIDO. Si no existen iniciativas adoptadas por los propios Sindicatos, ni tampoco representantes electos, la decisión de fundar un Sindicato, afiliarse a uno existente (aun cuando se trate de una decisión individual), e incluso instar de los Sindicatos más representativos la promoción de elecciones a órganos de representación unitaria, son cuestiones que han de ser tratadas y decididas por los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por ello, se debe concluir que la conducta del uso privado del acceso a internet no ha supuesto una gravedad constatable, donde particularmente, existe una tolerancia por parte de la empresa, que incluso, ante la petición del actor de acceso franco y sin restricciones a Internet, dada la naturaleza de su trabajo y las necesidades que el mismo...

Despido improcedente. Contratos de arrendamiento de vivienda. Cesión ilegal de trabajadores. Empresa publica

Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Derecho a pensión de jubilación. Régimen especial agrario por cuenta ajena

Causas económicas. Contrato de trabajo. Indemnización por despido. Relación con el salario

CONTRATO DE TRABAJO. No se ha producido la condición a la que el contrato de trabajo de la demandada supedita el anticipo de la comisión, que sin embargo la empresa pagó a la trabajadora interpretando erróneamente, en virtud de la hoja de pedido cursada por su empleada, que se había formalizado dicho contrato, el cual no llegó a perfeccionarse ni ha producirse, lógicamente, el pago de su precio,...

Trabajador de las opciones sobre acciones. Seguridad del tráfico juridico en el ejercicio de los derechos. Indemnizaciones por despido. Contrato

Buena fe contractual. Incumplimientos laborales. Despido disciplinario. Derecho fundamental de los trabajadores

Trabajo de naturaleza temporal. Contrata saliente por despido. Sucesión empresarial ni subrogación de los derechos. Extinción de la relación laboral

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Y en cuanto a la valoración que merecen las conductas imputadas, se concretan y señalan por la sentencia de instancia las relativas al uso inadecuado de los instrumentos de la empresa, en concreto de internet, a través del cambio de la dirección de IP, intento de cambio de numero de proveedor, y finalmente intento de formatear el ordenador, conductas que

CESIÓN DE EMPRESA. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CESIONARIO. LAS EXPECTATIVAS FUTURAS. Los derechos y obligaciones en los que se subroga el cesionario son aquellos realmente existentes en el momento del cambio de titularidad, y que por ello en tal momento los trabajadores hubiesen ya consolidado y adquirido, incorporándolos a su acervo patrimonial, no alcanzando la subrogación a meras expectativas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Teniendo en cuenta que el actor suscribió un contrato de trabajo temporal previo con la empresa demandada, y que once días después de la conclusión de éste, suscribe un nuevo contrato de trabajo indefinido cuya vigencia se extiende hasta la fecha de su despido disciplinario, la duración íntegra del primero de los contratos de trabajo ha de ser tenida en cuanta a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IUS VARIANDI. EMPRESARIO. El ius variandi del empresario corresponde a la posibilidad de modificar las condiciones no escenciales del contrato de trabajo sin previo aviso. Se desestima el recurso.

Transgresión de la buena fe contractual. Prescripción de las faltas laborales. Sanción al trabajador. Procedencia del despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Cualquiera que sea la generalidad de los términos de un contrato, no deben entenderse comprendidos en él cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre que los interesados se propusieron contratar. Se desestima el recurso.

Proceso sobre reclamación de cantidad. Sindicato. Dietas de los sindicalistas. Convenio colectivo

ACOSO MORAL. Se impugna sentencia. Es aquella situación en la que se ejerce una violencia psicol?gica de forma sistem?tica, recurrente y durante un tiempo prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir sus redes de comunicación de la v?ctima o v?ctimas, as? como su reputaci?n, perturbar gravemente el ejercicio de sus labores y lograr que esa persona

DESPIDO NULO. ACREDITACION DE LA CAUSA. INDICIOS. Sin embargo dado que se alega la no superación del período de prueba, debe partirse de la propia configuración legal de dicha condición, orientada a otorgar a la empresa un período de conocimiento de las aptitudes y experiencia previa del trabajador, y que contiene una verdadera condición resolutoria que permite al empresario poner fin al contrato,

INFRACCIONES. SANCIÓN DE DESPIDO. APLICACIÓN. ANÁLISIS. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cuotas de culpabilidad y gravedad suficientes, por lo que no es posible que sean aplicadas con criterios objetivos, sino que se exige un análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CALIFICATIVOS VEJATORIOS. RELEVANCIA. En materia de expresión de calificativos vejatorios o degradantes el tipo de autoría que tiene relevancia no es la autoría material o de creación, que siempre es simple y pobre, sino la autoría cooperativa de la difusión o distribución. Se desestima el recurso.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Un indudable avance legislativo, ejemplarizador en la materia, lo ha constituido la reforma del artº 43 de la Ley Estatuto de los Trabajadores, llevada a cabo a raíz del acuerdo social de mayo de 2006, integrado en el Real Decreto Ley 5/2006 de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y el empleo, más tarde convalidado por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, en que

DESPIDO DISCIPLINARIO

Cantidad. Horas de trabajo. Salario mensual sin prorrateo de pagas extras. Diferencias salariales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD ANTE LA LEY. DERECHO. La igualdad de todos los españoles ante la Ley, ha sido configurado como un derecho subjetivo de los ciudadanos a obtener un trato igual. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SINDICATOS. ELECCIONES. Se reconoce el derecho de los sindicatos a promover la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales. Se desestima el recurso.