documento saldo finiquito

NOVACIÓN CONTRACTUAL. Es doctrina constante de esta Sala que la interpretación de los contratos constituye función de los tribunales de instancia, por lo que la realizada por estos ha de prevalecer y no puede ser revisada en casación en la medida en que se ajuste a los hechos considerados probados por aquella en el ejercicio de su función exclusiva de valoración de la prueba, salvo cuando se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. La subrogación en los contratos de trabajo de la contratista o concesionaria saliente por parte de la contratista o concesionaria entrante puede ser establecida por vía de negociación colectiva. La aplicación de estas cláusulas convencionales de subrogación está condicionada al cumplimiento de los deberes instrumentales...

EMPRESA CONTRATISTA. CONTRATAS FICTICIAS. DIFERENCIAS. Se impugna sentencia desestimatoria. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propios de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de...

ESTAFA. PRINCIPIO ACUSATORIO. DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. No puede tenerse como probado que el engaño del delito de estafa del artículo 248 CP pueda encontrarse en la realidad del negocio que llevan a cabo, pues nada hace pensar que los Sres. Esteban Balbino y Tomasa Florinda fueran inducidos a error que les hiciera creer que el negocio que concertaban se tratara de un préstamo hipotecario

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. La contradicción requiere no solo que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos, sino que estos recaigan ante controversias esencialmente iguales en hechos, fundamentos y pretensiones; porque aquella no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de la oposición de...

Indemnización por despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Valor liberatorio al finiquito

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. PAGAS EXTRAORDINARIAS. No se advierte que el documento suscrito por los recurrentes adolezca de vicio, irregularidad o anomalía que lo invalide y prive de su eficacia propia y liberatoria respecto de obligaciones futuras, habiendo quedado su objeto suficientemente precisado. En relación con este último punto en el documento controvertido, tras referir que se practica...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Existe falta de idoneidad de la setenncia de contraste por carecer de firmeza en la fecha de la publicación de la sentencia recurrida. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe ninguna prohibición para que el empresario pueda utilizar la contratación externa para integrar su actividad productiva, lo que supone que la denominada descentralización productiva sea lícita, con independencia de las cautelas legales e interpretativas necesarias para evitar que por esta vía puedan vulnerarse derechos de los trabajadores. Se desestima la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. NULIDAD DE LA PRUEBA. NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales. La Sala...

DESPIDO. La antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado irregularidades en los sucesivos contratos temporales cuanto si lo ocurrido es la mera sucesión de varios sin una solución de continuidad significativa, con interrupción inferior al tiempo de caducidad y aunque medie recibo de finiquito, y percibo de...

INDEMNIZACIÓN PREVISTA EN EL CONVENIO DE REPSOL EN CASO DE DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. MOMENTO AL QUE DEBE ESTARSE. EXIGENCIA CONVENCIONAL DEL CARÁCTER DEFINITIVO DE LA DECLARACIÓN. SUPUESTO EN EL SE ESTIMA LA RECLAMACIÓN PREVIA SOBRE EL GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE, QUE PASA DE TOTAL A ABSOLUTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

En el presente caso se discute el derecho del actor a movilizar los derechos consolidados correspondientes al régimen de previsión del personal de "La Caixa", teniendo en cuenta que fue despedido, y que firmó un finiquito tras la conciliación de dicho despido, discutiéndose si del finiquito puede deducirse que este renunciase a la prestación complementaria de la Seguridad Social que hasta el...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. En atención a todo lo expresado anteriormente llegamos al convencimiento de que en el finiquito que se ha suscrito no se disponía de la obligación de abono de la prima correspondiente a la responsabilidad decenal del actor, puesto que ésta ya había nacido en el momento en que se participó en las obras de cuya dirección técnica se haya encargado, restando ahora...

Salarios de tramitación desde el despido. Causa de extinción de la relación laboral. Finiquito valor liberatorio pleno comprensivo. Contrato de trabajo

Indemnización por extinción de contrato. Improcedencia del despido. Valor liberatorio al finiquito. Renuncia del puesto de trabajo

• Formularios laborales

DESPIDO. El contrato de relevo lo efectuó a tiempo completo pero no con carácter indefinido sino con duración temporal igual al tiempo que le faltaba al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años, concluyendo que existe una infracción legal pues el contrato de relevo debía haber sido estipulado desde el principio con carácter indefinido y califica el cese como despido...

FINIQUITO. En aquel supuesto el trabajador, que había cesado por despido reconocido improcedente reclamó la opción seis meses antes de que entrara en vigor. Prosigue la sentencia de mérito definiendo la naturaleza de las obligaciones creadas en virtud de las cláusulas del Plan en los siguientes términos: "... en el momento en que el demandante ejercitó la acción, el derecho aún no era exigible,...

Despido. Derecho a las mejoras voluntarias. Contrato de trabajo. Planes y fondos de pensiones

DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.

Procedimientos por reclamación de diferencias salariales. Lesión de los derechos fundamentales. Salario discriminatorio. Indemnizaciones por extinción de los contratos de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTOS COLECTIVOS. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. Los dos conflictos colectivos que sirven de soporte a la tesis interruptiva de la prescripción que defiende el demandante están íntimamente relacionados entre sí. Se desestima el recurso.

• Mediación laboral

FINIQUITO. DESPIDO. Si bien en un principio, la jurisprudencia mantuvo un criterio relativamente amplio en torno al valor de los referidos documentos de saldo y finiquito, sin embargo, la más moderna doctrina jurisprudencial resulta más exigente para atribuir al finiquito valor de resolución contractual, sin que pueda apreciarse por la simple denominación o incluso por la percepción de cantidades