documento saldo finiquito

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...

FINIQUITO. En el finiquito ha de constar la voluntad resolutoria del contrato ( sentencias de 14 de noviembre de 1979 y 16 de enero de 1980 ), que puede proceder bien del mutuo disenso, bien de la extinción por voluntad del trabajador aceptada por el empresario ( sentencia de 26 de junio de 1980 ) -por dimisión del trabajador conforme al artículo 49 párrafo 4º del Estatuto de los Trabajadores (sen

Documento de finiquito. Contrato de trabajo. Despido. Hora de exceso

FINIQUITO. Teniendo en cuenta, que el finiquito, único elemento examinado en la sentencia que se recurre, y en base al cual se desestima la demanda, no reúne los requisitos exigidos y dado, asimismo, que la sentencia adolece de datos para determinar si el despido aquí examinado es procedente o improcedente, al no constar referencia alguna a las causas objetivas en base a las que se despide al...

CONTRATOS DE DISTRIBUCIÓN. DENUNCIA UNILATERAL. LEGALIDAD. No se consideran abusiva ni contraria a las leyes, a la moral, al orden público ni al art. 1256 CC las cláusulas de los contratos de distribución que permitan su extinción por denuncia unilateral del cualquiera de las partes cumpliendo el plazo de preaviso estipulado y sin derecho a indemnización alguna para ninguna de ellas por el solo...

CONTRATO DE SEGURO DE CONDUCTOR. FINIQUITO. RENUNCIA. El concepto de finiquito, como constitutivo del saldo acordado en una relación jurídica que se da por terminada, no es de implantación civil o de Derecho Privado sino del Laboral, pero que ha tenido entrada en el Derecho Civil y Mercantil con el fin de resolver definitivamente liquidaciones de relaciones civiles o mercantiles, pero sin las...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. DESPIDO. El contrato de alta dirección suscrito por el actor en cuanto a las cláusulas por desistimiento pactadas deviene abusivo y contrario al orden público presupuestario, dándose la circunstancia de que es el primer contrato en FEVE en el que se contiene una cláusula de extinción, careciendo de justificación por desmesuradas y...

" REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. AUSENCIA DE CONTRADICCION NECESARIA PARA LA CASACIÓN. Son diferentes los hechos que, en una y otra resolución, motivaron el ejercicio por la entidad gestora del reintegro del pago de prestaciones indebidas. En la sentencia recurrida, la actora, como trabajadora fija discontinua, no accionó frente al despido de que fue objeto por parte del...

FALSEDAD. APROPIACIÓN INDEBIDAD. Las manifestaciones de autoinculpación que dieron lugar a la apertura del procedimiento, impiden tachar de irracional el discurso que la sentencia expone para concluir en la condena del apelante por el delito de apropiación indebida. Y, por lo que se refiere a la falsedad la sentencia recoge que el propio acusado reconoció haber manipulado las cuentas y que había...

Extinción de la relación laboral. Trabajador carta de despido por causas objetivas. Cese de las prestaciones básicas del contrato. Valor liberatorio del finiquito

FINIQUITO. DESPIDO. Resulta llamativo que en el presente caso los términos utilizados en el recibo de finiquito son prácticamente los mismos que los que se recogen en los recibos de finiquitos analizados por las sentencias de nuestro Alto Tribunal a las que se acaba de hacer mención, por lo que la solución a la presente controversia no puede ser sino la misma, esto es, conforme ya se adelantó,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITOS. EFICACIA. Debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Se desestima el recurso.

FINIQUTO. Tal doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004, que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento de finiquito. En primera...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta del requisito. Contratos de trabajo temporales. Contradicción entre las sentencias

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. SILENCIO ADMINISTRATIVO. La determinación acerca de la igualdad o desigualdad de los presupuestos fácticos requiere simultánea definición sobre el fondo de la cuestión debatida, porque la diversidad o identidad sustancial de los supuestos contrastados únicamente se alcanza a determinar si se pone en relación directa con la norma a aplicar, con necesidad de expresar...

DESPIDO. La noción de la dependencia supone básicamente que el que trabaja bajo este régimen no tiene capacidad para organizar su trabajo, prestándolo bajo las órdenes del empleador, residiendo esta circunstancia en la posición de subordinación del trabajador al empresario que tiene el poder de dirección del trabajo, esto es, de determinar su contenido, su cualidad y el resultado pretendido,...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. DEVENGO. Si bien no nos encontramos evidentemente ante una relación de funcionariado sino sólo laboral, ni ante el ámbito de aplicación de este II Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, se nos revela que, aún cuando las partes bien pudieran haber establecido, en el artículo 66 del XVI Convenio Colectivo que nos ocupa una expresa

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. RETRIBUCIÓN. DIFERENCIAS SALARIALES. Dichas cotizaciones han sido abonadas por la empresa, sin que ninguna disconformidad o reclamación al respecto conste efectuada por la empresa, la cual además ha abonado los salarios de abril y la indemnización por despido a la actora conforme a los correspondientes a una jornada completa, y la cual incluso en su...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el caso analizado por la citada sentencia del Tribunal Supremo el texto del recibo de finiquito no contenía ninguna expresión de la que se pudiera extraer la conclusión de que la trabajadora pretendía extinguir su relación laboral con la empresa, pero además concurría otras dos circunstancias relevantes para privar al documento de los pretendidos efectos...

Productividad. Trabajador. Gratificaciones extraordinarias. Reclamación de diferencias en concepto de partes proporcionales de pagas extra

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. VALOR LIBERATORIO DE FINIQUITO: NO SE OTORGA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DELITOS DE ESTAFA. SUPUESTOS AGRAVADOS. QUEBRANTAMIENTO DE FORMA. Se reclama contra la sentencia dictada por la Sección Séptima de la Audiencia Provincial de Madrid, en el Rollo, correspondiente al PA del Juzgado de Instrucción de Madrid, que condenó a los recurrentes, como autores responsables de un delito de Estafa continuada y de Estafa. Es obvio que no basta con la realidad de una...

Eficacia liberatoria del finiquito. Cese de las prestaciones básicas del contrato de trabajo. Improcedencia del despido. Extinción de la relación laboral