documento liquidacion finiquito

APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el

'DESPIDO. El Tribunal Supremo ha puesto de manifiesto que la buena fe en su sentido objetivo «constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos [...], con lo que el principio se convierte en un criterio de...

Causa de extinción de la relación laboral. Valor liberatorio al finiquito. Extinción del contrato de trabajo. Despido improcedente

DESPIDO. ACTOS ADMINISTRATIVOS. IMPUGNACIÓN. Si un despido disciplinario, vinculado a la conducta del trabajador, como ya se ha dicho se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la...

RECURSO DE CASACIÓN. CONTRATO DE MANDATO. RATIFICACIÓN. Se interpuso recurso de casación contra la sentencia estimatoria del recurso de apelación. Se dice en el motivo, que no se produjo ratificación, pero existen tres cartas remitidas por la ahora recurrente a la actora. Así lo proclama la resolución a quo cuando afirma en el fundamento jurídico de su sentencia que el dominus negatii ratificó...

Valor liberatorio del finiquito. Saldo. Reclamación de cantidad. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DESPIDO. EL FINIQUITO NO LO CONVIERTE EN EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO NI EN ACEPTACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN OFRECIDA CUANDO EL TRABAJADOR HA DECLARADO EXPRESAMENTE SU DISCONFORMIDAD EN LA CARTA DE DESPIDO. REITERA DOCTRINA.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. MALA FE EMPRESARIAL. Se alega que la empresa manifestó información falsa en el período de consultas que hizo creer a los representantes de los trabajadores que el despido era inevitable y no existían puestos de trabajo suficientes para recolocar a los trabajadores despedidos. No cabe cuestionar la buena fe que ha de presidir las relaciones laborales en general, el...

DESPIDO CON RECONOCIMIENTO DE IMPROCEDENCIA. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. DETERMINACIÓN DEL SALARIO REGULADOR. ERROR EXCUSABLE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

EXPROPIACIÓN. JUSTIPRECIO. PROYECTO "DESARROLLO DE LA PRIMERA FASE DEL PLAN DIRECTOR DEL AEROPUERTO DE MÁLAGA". DOCTRINA SISTEMAS GENERALES. INAPLICACIÓN. NO SUELO URBANO. INCONGRUENCIA EXISTENTE. VALORACIÓN DE LA PRUEBA.

Indemnización. Relación laboral mediante despido disciplinario. Voluntad extintiva del contrato por parte del trabajador. Valor liberatorio al recibo de finiquito

Documento de finiquito. Renuncia del trabajador. Despido improcedente. Causa de extinción de la relación laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de...

DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. LIQUIDACION Y FINIQUITO. VALOR COMO ACEPTACION DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. En principio, no puede aceptarse que la firma de un recibo de saldo y finiquito teng valor extintivo en la medida que el mismo no puede tener valor como causa de extinción de un contrato ya extinguido por el despido, ni puede d?rsele efectos liberatorios sobre la acción ejercitada de despido,

FINIQUITO. En el presente caso todos los indicios de conducta entre las partes antes y después de la firma del documento, así como la propia redacción del mismo donde no se menciona una decisión extintiva de la relación laboral ni una renuncia a no pleitear frente a la decisión de despido ( hecho probado tercero de la demanda, aceptado por ambas partes) denota una ausencia clara de admitir y...

Operario de empresa contratista en aeropuerto durante la temporada turística. Relación fija indefinida y falta de llamamiento. Valor liberatorio del finiquito firmado tras finalizar el último periodo de ocupación.

Renunciabilidad de derechos en el momento de la extinción del contrato de trabajo. Recurso en base al valor liberatorio del documento de finiquito. Carácter discriminatorio de la indemnización. Conflicto colectivo sobre discriminación salarial

FINIQUITO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO DISCIPLINARIO

Trabajador con la extinción. Despido improcedente. Liquidación de finiquitos. Causa de cese

Extinción de los contratos de trabajo. Puesta a disposición de la indemnización. Causas económicas. Procedencia del despido objetivo