dies a quo prescripcion reclamacion salarios

DESPIDO OBJETIVO. Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito. Se estima en parte la suplicación.

Responsabilidad civil y seguro. Prestaciones de incapacidad permanente. Indemnización de daños y perjuicios. Accidente de trabajo

DESPIDO. No estamos ante una conducta que implique la necesidad de realizar una auditoria o una inspección compleja, hay que situar en la fecha de los primeros días del mes de diciembre de 2013. Naturalmente ello conlleva sólo el que se tengan por prescrita la imputación relacionada con la defectuosa realización de las tareas de reclamación de los abonos de proveedores, pero no con los demás...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque la determinación la gravedad exigible es algo extraordinariamente casuístico, en todo caso es preciso que tenga verdadera trascendencia por constituir un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario; habiéndose afirmado a tal efecto que este criterio objetivo de valoración del retraso continuado en el pago de la retribución no es de apreciar...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente estudio se centra en el análisis de la reciente doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en materia de suspensión y excedencia en la relación laboral. Con este objetivo, el autor se ocupa en primer lugar de hacer una exposición de la doctrina jurisprudencial sobre el régimen común de la suspensión en sentido estricto, para después analizar los pronunciamientos recaídos sobre...

CONFLICTO COLECTIVO. Probado que la empresa demandada redujo 1/14 parte de las retribuciones anuales de 2012, equivalente al 7, 14% de las citadas retribuciones, se hace evidente que aplicó retroactivamente una norma que no contemplaba dicha retroacción, por lo que vulneró claramente lo dispuesto en el citado precepto, en relación con lo previsto en el art. 9.3 CE, en los términos establecidos...

PERSONAL INTERINO DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. COMPLEMENTO DE RECLASIFICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. DIES A QUO. Se reclama el complemento de reclasificación. Tratándose de una entrega a cuenta de una cantidad que habría de fijarse en fecha posterior, establecer el día inicial en la fecha de aquella entrega a cuenta equivaldría a aceptar la posibilidad de que cuando la liquidación definitiva se hubiera...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.

COMPLEMENTOS SALARIALES. El criterio jurisprudencial unificado atribuye virtualidad suspensiva a la prejubilación y en consecuencia sitúa el día inicial de la prescripción en la fecha en que la acción laboral pudo ejercitarse respecto de cada mensualidad, de acuerdo con las previsiones del art. 59 ET. Ello comporta que el derecho a ejercitar la acción de reclamación -vigente todavía el acuerdo y,

• Legislación Refundida

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si la carga del responsable es concurrir al pago de la deuda de un tercero por las especiales circunstancias que, de acuerdo con las leyes, le unen a él y le obligan a colocarse en su lugar, no es dado añadirle la carga, a modo de retribución por una conducta ilícita, de no poder reaccionar, con todos los medios a su alcance, frente a los actos que se le derivan y cuya...

BECAS DE INVESTIGACIÓN. El derecho consagrado en el artículo 23.2 C.E. es un derecho de configuración legal, correspondiendo al legislador señalar los requisitos oportunos dentro del debido respeto a los principios contenidos en el artículo 103.3 C.E, esto es, a los principios de mérito y capacidad en el acceso a las funciones públicas, lo que le concede un amplio margen en la regulación de las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. En las acciones derivadas de despido y demás acciones sujetas a plazo de caducidad, el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles o el especial que sea aplicable, contados a partir del día siguiente a aquél en que se hubiera producido el acto o la notificación de la resolución impugnada, o desde que se deba...

CONVENIOS COLECTIVOS. NULIDAD. No toda infracción de lo establecido literalmente en la ley implica la nulidad del acto o acuerdo, sino que debe analizarse en cada caso y salvo disposición expresa del legislador, cual debe ser la consecuencia de la infracción teniendo en cuenta la finalidad de la norma y el juego del principio de proporcionalidad.

RECLAMACIîN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE RECLASIFICACIîN. Se reclama abono de complemento de reclasificaci—n. El derecho reclamado por los actores s—lo puede entenderse consolidado en el momento en el que las cantidades a reclamar -las cantidades a cuenta y las derivadas de la nueva reorganizaci—n y/o reclasificaci—n- quedaron definitivamente establecidas, y en tal sentido es dif’cil pensar que ha

No concurren defectos del procedimiento en cuanto al plazo de duración de las actuaciones inspectoras, estando suficientemente motivado el Acuerdo de ampliación de las actuaciones. Los gastos pagados a los Administradores en su condición de miembros del Consejo de Administración son fiscalmente deducibles. No deducibilidad de los pagos por pensiones. Los gastos de representación y atenciones a...

• Nueva Ley General Tributaria. Ley 58/2003 de 17 de diciembre

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DIES AQUO. PRESCRIPCIÓN CORTA. El dies a quo de la prescripción corta no es el del perjuicio sufrido por la empresa, sino el del conocimiento de la conducta del trabajador que es sancionable. Se estima el recurso.

PERSONAL INTERINO DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. COMPLEMENTO DE RECLASIFICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. DIES A QUO. Se reclama el complemento de reclasificación. Tratándose de una entrega a cuenta de una cantidad que habría de fijarse en fecha posterior, establecer el día inicial en la fecha de aquella entrega a cuenta equivaldría a aceptar la posibilidad de que cuando la liquidación definitiva se hubiera...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. Entiende esta Sala, que no existe fundamento legal para el abono del plus festivo reclamado, ya que es evidente que es precisamente el exceso de jornada el que se ha tenido en cuenta para valorar el conjunto del trabajo desarrollado durante el año, sin que exista motivo alguno para equiparar el cumplimiento de los tiempos de descanso con el trabajo en...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando por avería o por causas de fuerza mayor ajenas al trabajador fuese imposible el abandono del puesto de trabajo en la hora determinada como final de jornada, las horas de más serán compensadas en horas libres, en la misma proporción, siempre y cuando el trabajador haya realizado la jornada máxima ordinaria de trabajo según contrato, de no ser así, podrán éstas compensar

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS. REPARACIÓN. La reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo se realiza en nuestro sistema a través de la responsabilidad del empresario como deudor de seguridad frente a sus trabajadores y como garante del riesgo profesional producido por el desarrollo de su actividad profesional. Se desestima la suplicación.

1. La selección de normas aplicables y su interpretación corresponde, en principio, a los Jueces y Tribunales ordinarios en el ejercicio de la función jurisdiccional que, con carácter exclusivo, les atribuye el art. 117.3 C.E. El control por parte de este Tribunal de la selección de la norma aplicable, llevado a cabo por los órganos jurisdiccionales, sólo podrá producirse, en términos...

DESPIDO. El rendimiento es una herramienta para seleccionar a los trabajadores, cuya capacidad y productividad sea menor que las de la mayoría, lo que constiutuye un medior razonable y objetivo, que se cohonesta plenamente con el objetivo propuesto; mejorar la competitividad y productividad de la empresa. Se desestima la suplicación.