despido objetivo ineptitud

Despidos disciplinarios previos a la extinción objetiva. Improcedencia. Trabajadores en caso de despidos colectivos. Nulidad por fraude

DESPIDO. El artículo 52-a) del Estatuto de los Trabajadores regula el motivo de extinción del contrato por causa objetiva referido a la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Para que opere esta causa de extinción contractual se requieren los siguientes requisitos: falta de aptitud para el desempeño del trabajo, que esa falta de...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. De otro lado según consta en la carta remitida al actor, la extinción contractual se fundamenta en una ineptitud sobrevenida ( artículo 52 a) del ET ) que basa la demandada en, y se cita textualmente : " la imposibilidad de determinar su aptitud funcional unida a la deficiente prestación de las tareas que le han venido encomendando ", habiéndose producido una clara...

Extinción del contrato por ineptitud. Despido por causas objetivas atinentes al trabajador. Incapacidad permanente parcial. Rendimiento laboral

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

"CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. El doble carácter de los convenios colectivos, norma de origen convencional con eficacia normativa, determina que en su interpretación haya de atenderse tanto a las reglas que se refieren a las normas jurídicas, como a aquellas otras que disciplinan la relativa a los contratos. El primer canon hermenéutico en la interpretación de los contratos es ""según el...

DESPIDO NULO. DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS. La actora reclama que se declare la nulidad de su despido. La causa de extinción esgrimida por la demandada fue la no adaptación de la actora al perfil que buscaba la empresa para el puesto de trabajo, lo cual no significa ineptitud, ni conocida, ni sobrevenida, pues la actora era apta para el desempeño de sus funciones, aunque no daba el perfil, lo que es...

Despido objetivo. Reclamación. Causas de extinción del contrato de trabajo. Orden público

Revisión de sentencia firme. El documento en que la demanda se basa no cumple las exigencias legales para dar lugar a la revisión. Se desestima la demanda.

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida lo que consta es que la empresa puso a disposición del trabajador el importe de la indemnización mediante cheque nominativo junto con la carta de despido de 24-06-2011 que éste se negó a recibir junto con el cheque de la misma fecha,

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El tiempo de servicio a que se refiere la normativa laboral vigente cuando construye el sistema de cálculo de la indemnización por despido es al de antigüedad, es decir, el de los años de servicio para el mismo empresario que extingue el contrato de trabajo. Sostiene la doctrina unificada, en aquellos casos en que ha habido una sucesión de contratos

DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en éste...

Periodo de prueba. Validez. Nuevo contrato. El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, si no se acredita esa idoneidad por desistir el operario del contrato antes de finalizar la prueba o no superarse esta, cabe que en el futuro se celebre nuevo contrato en el que se establezca un nuevo periodo de prueba.

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, realizada esta...

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud

DESPIDO. No puede hacerse de peor condición al trabajador cuyo despido ha sido declarado nulo que aquel que ha visto declarado improcedente el despido. No es ocioso recordar que la declaración de nulidad supone un mayor reproche a la ilícita conducta del empresario, de extinguir sin causa la relación laboral, que la declaración de improcedencia, por lo que no puede producir efectos más favorables

Extinción de contratos para obra o servicio como consecuencia de reducirse el volumen de la contrata de adscripción. Minoración de la contrata y ajuste de plantillas. Necesidad de acudir al despido objetivo (o colectivo). No cabe extinguir el contrato al amparo de condición resolutoria tácita o de terminación de la obra. Aplicación de la doctrina sentada en STS de 16 de julio de 2014 (rec. 1777/20

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...