despido nulo mujer embarazada

• Legislación Refundida

DESPIDO NULO. El despido se tacha de nulo pero no parece lógico que esa calificación se haga depender de la concurrencia de algún tipo de discriminación por razón de sexo, impensable que pueda llegar a producirse en la mayoría de los supuestos que recoge la norma, máxime si tenemos en cuenta que en algunos de ellos sujeto protegido también es el trabajador de sexo varón. Parece así que la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A diferencia del supuesto genérico de despido discriminatorio, en que el trabajador ha de acreditar un panorama discriminatorio respecto de un tertium comparationis, en esta modalidad específica de despido discriminatorio la trabajadora sólo tiene que probar que el empresario conocía su estado de gestación. Pero, como toda presunción, la establecida en el art. 55.5.b. ET ha...

DESPIDO NULO. No cabe apreciar contradicción entre las resoluciones comparadas porque en el caso de autos, por el juego de la regulación convencional, la excedencia de la que ha disfrutado la actora conlleva la reserva de su puesto de trabajo, de manera que se impone el retorno a la situación que tenía con anterioridad a su disfrute, estando entonces en situación de reducción de jornada por...

• Revista de Derecho Social

• Perspectiva de género en las políticas públicas de conciliación en Castilla-La Mancha

DESPIDO. De acuerdo con estas premisas normativas, y en contra de lo que se ha insinuado en algunas resoluciones jurisdiccionales, la jurisprudencia comunitaria no ha declarado inexigible el requisito en cuestión. No lo hacen, desde luego, las sentencias que se suelen citar a tal propósito, que son las dictadas en los asuntos TeleDanmarck (en ella la embarazada había comunicado a la empresa el...

DESPIDO. El riesgo de ser despedida por motivos relacionados con su estado puede tener consecuencias perjudiciales sobre la salud física y psíquica de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia y que es conveniente establecer una prohibición de despido. Se desestima la suplicación.

DAÑO MORAL. La lesión de un derecho fundamental determina normalmente la producción de un daño en la medida en que esa lesión se proyecta lógicamente sobre un bien ajeno. De ahí que el artículo 180 de la Ley de Procedimiento Laboral, al regular el contenido en la sentencia estimatoria de la demanda de tutela de un derecho fundamental, establezca que, previa declaración de nulidad radical de la...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

"DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se promueve demanda por despido. El presupuesto de que un despido sea ""motivado"" por el embarazo de una trabajadora es el conocimiento por parte del empresario que despide de dicho estado de gestación. Siendo ello así, la tesis de la ""nulidad objetiva"" del despido por embarazo, que por hipótesis prescinde del móvil de la decisión extintiva, no se ajusta...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. CONTRADICCION. CASO DE DESPIDO. En el supuesto de la sentencia de referencia nos hallamos en presencia de una trabajadora vinculada con la demandada mediante contrato de trabajo por tiempo indefinido a la que se le notific— el cese por no superar el periodo de prueba, circunstancia, por otro lado, que acontece una vez la empleadora conoce el...

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Los permisos - 3. Las reducciones de jornada - 4. Las excedencias

DESPIDO. A diferencia del supuesto genérico de despido discriminatorio, en que el trabajador ha de acreditar un panorama discriminatorio respecto de un tertium comparationis, en esta modalidad especifica de despido discriminatorio la trabajadora sólo tiene que probar que el empresario conocía su estado de gestación. Pero, como toda presunción, la establecida en el arto 55.5.b. ET ha de apoyarse...

DESPIDO. Existe otro tipo de tutela que se podría denominar antidiscriminatoria y que requiere la existencia de un acto de discriminación por razón de sexo. La trabajadora debe aportar indicios suficientes de que su despido se debe a un acto de discriminación por razón de su embarazo, procediendo entonces la inversión de la carga de la prueba y correspondiendo a la parte demandada la acreditación

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. Se establece que la mera presencia de sociedades participadas entre sí no es bastante para el reconocimiento del grupo de empresas a efectos laborales, pero al beneficiarse el grupo con la pretendida extinción contractual de una trabajadora embarazada que es sustituida por personal de otra empresa del grupo, sí concurre...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, desde esta perspectiva, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, en...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. La protección de la especial sensibilidad frente a determinados riesgos laborales - 1. Delimitación inicial del ámbito de tutela preventiva - 2. La evaluación de riesgos como criterio de adscripción a puestos de trabajo y como eje de la protección preventiva en los casos de especial sensibilidad al riesgo laboral - 3. La tutela preventiva de los trabajadores discapacitados - 4. La movilidad...

DESPIDO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, con la inversión de la carga probatoria, o a los casos en los que se demuestre que no se han respetado las preferencias de permanencia en la...

"DESPIDO. NULIDAD. EXTINCIÓN DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare a los despidos como nulos. Muy diverso es el panorama fáctico que contempla la referencial STS Madrid 07/02/06, que versa sobre despido disciplinario [disminución en el rendimiento] de trabajadora afiliada a UGT, y respecto del que la correspondiente decisión judicial llega a conclusión desestimatoria de todo...

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. Entusiasmo legislativo sin grandes resultados - 2. Sobre un concepto de discapacidad que debe ser revisado. La distinción necesaria entre discapacidad a efectos laborales y de protección social - 3. Discriminación y empleo: una paradójica tutela condicionada

DESPIDO OBJETIVO. Tales alegaciones deben ser desestimadas por cuanto acreditados en este caso la existencia de indicios de discriminación del art. 14 de la CE por razón de sexo amparada en la situación de excedencia por cuidado de hijo que había disfrutado la actora se produce la inversión de la carga de la prueba correspondiendo a la empresa justificar probar la existencia de causas suficientes

DESPIDO NULO. Aún admitiendo como cierto que la trabajadora no le había comunicado "en ningún momento que se sometía a tal tratamiento de fertilidad..." con anterioridad a la solicitud del Informe pericial, no lo es menos que la decisión disciplinaria de la empresa no se manifiesta hasta que, tras comunicar su tratamiento de fertilidad, pide vacaciones a su empresa para disfrutar de una mayor...