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• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. Transformaciones en el mundo laboral 1.1. Rupturas e innovaciones 1.2. Megatendencias y metamorfosis 1.3. Perspectivas y programas 2. Desafíos del nuevo entorno económico y sociolaboral 2.1. Cantidad del empleo resultante 2.2. Calidad del empleo disponible 2.3. La experiencia del empleo flexible 3. Condiciones de trabajo y calidad de vida 3.1. Efectos...

DESPIDO PROCEDENTE. La imposición de la máxima sanción posible, tan solo puede ser acordado cuando el incumplimiento es grave y culpable,, a consecuencia de una acción reprobable, de la que se pudiera predicar la gravedad mas alta, ponderando todos los aspectos, objetivos, subjetivos y concurrentes en su conducta, teniendo presente los antecedentes y las circunstancias coetáneas, STS. 8 de...

DESPIDO OBJETIVO. El derecho de todos los trabajadores a la garant’a de indemnidad, manifestaci—n del derecho a la tutela judicial efectiva del art.24 CE, se traduce en la nulidad de las actuaciones empresariales que constituyan una represalia frente al previo ejercicio por los trabajadores de acciones en defensa de sus derechos e intereses laborales. La protecci—n que concede, al igual que la...

ACOSO LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que este régimen general no es aplicable al supuesto de autos, pues el actor en el acto de juicio ya optó, en uso de la facultad prevista expresamente en el art. 45 del Convenio colectivo empresarial por la extinción indemnizada del contrato, en caso de declaración de improcedencia del despido, opción que atribuye el convenio no a la empresa, sino al

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Utilización de medios informáticos de la empresa para fines particulares. Actuación no oculta del trabajador. Conocimiento por la empresa. Despido improcedente al hallarse prescritas las faltas

Despido disciplinario improcedente. Malos tratos de palabra. Noticia publicada en un medio de comunicación imputadas al despedido y que éste niega. Indicios judiciales. Doctrina del reportaje neutral. Entrenador de fútbol

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DEL INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. En definitiva, aunque el despido disciplinario dentro de un contrato de trabajo no ponga en marcha de una forma clara el principio de presunción de inocencia recogido en el artículo 24 de la Constitución, que sólo rige de forma clara en derecho penal y, en parte, en derecho administrativo sancionador, la cuestión...

• La integridad en la contratación pública. Buenas prácticas de la A a la Z

La pre-condición para la exigencia de responsabilidad por la gestión y el control son los procedimientos bien documentados - El control interno: un instrumento de gestión para mejorar - La auditoría externa: una revisión independiente - Adoptar planteamientos de riesgo - Cuestionar las decisiones de contratación pública: los mecanismos de reclamación y recurso - Garantizar la verificación por el...

DESPIDO NULO. Es doctrina del Tribunal Constitucional aquella que dice que cuando se alegue que una determinada decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental y para que opere este desplazamiento al demandado del

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por su parte la Sala I el Tribunal Supremo ha interpretado el concepto de "buena fe contractual", señalando, entre otras, en su STS/I 15-junio-2009 (recurso 2660/2004 ), que "Según ha señalado este Tribunal al precisar el alcance del art. 1258( STS 12 de febrero 2009, y las que en ella se citan), si bien es doctrina de esta Sala la de que la buena...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El mero hecho de utilización del ordenador para fines particulares cuando no había prohibición expresa de hacerlo y teniendo en cuenta que se trataba de actuaciones particulares llevadas a cabo por el actor y que afectan a su esfera íntima, no puede justificar la máxima sanción. En cuanto al resto de los pretendidos incumplimientos no tienen la trascendencia que ha dado la...

DESPIDO. El motivo debe estimarse ya que el trabajador que accede a la situación de IT durante la pendencia del proceso por despido, en el que se ha declarado judicialmente la nulidad o improcedencia del mismo con la obligación empresarial de abonar salarios de trámite, tiene derecho a que la entidad gestora le abone el subsidio de IT, doctrina que también jurisprudencialmente se ha extendido al...

Recurso de amparo 2330-2003. Promovido por Batasuna frente a la Sentencia de la Sala Especial del artículo 61 LOPJ del Tribunal Supremo que decretó su ilegalización. Supuesta vulneración de los derechos a un juez imparcial, a la tutela judicial efectiva y sin indefensión, a la presunción de inocencia, a la libertad ideológica y de expresión y de asociación: magistrado que preside un Tribunal y un

DESPIDO NULO. En todo caso hay que partir de que por mucho que insista la recurrente en ello no está acreditado ninguno de los incumplimientos que se le imputan al demandante en la carta, pues no consta haya existido propiamente una discusión iniciada por el trabajador demandante, ni que esté hubiera proferido expresiones vejatorias y ofensivas a otra trabajadora del centro de trabajo, sin que a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, el tribunal entiende que no concurran las exigencias suficientes para poder adoptar la m?xima sanción de despido, no ya s?lo, se debe de insistir en ello, por falta de gravedad de los hechos, sino m?s especialmente, por no constar con la debida seguridad la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIÓN LEGAL DE PROCEDENTE. El Magistrado de instancia ha valorado no solamente la prueba pericial, sino que ha tenido en cuenta el resto de las pruebas practicadas, confesión, testificales, otras periciales y documentales para llegar al convencimiento de que la conducta obrante en la carta remitida al efecto queda incardinada dentro del art. 54 del Estatuto de los...

DESPIDO. La empresa ha obrado, correctamente, dentro de sus funciones de control, conforme al Art. 20.3 ET, al inspeccionar el ordenador del actor, siendo así, además, que dicha inspección se ha realizado en forma adecuada y correcta, ya que: se ha hecho en presencia de personal de la propia demandada, así como de un miembro del Comité de Empresa y se ha limitado al ámbito estricto de Internet,...

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se denuncia infracción, por indebida aplicación, del artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores con relación al artículo 21.1 y 5.d) del mismo Texto Legal. La falta imputada se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de un lucro personal del trabajador, pues basta con que se quebranten los deberes de fidelidad y lealtad en el trabajo. También se admite

DESPIDO. Esta Sala considera que tiene mejor encuadramiento en la figura del acoso sexual lo que justificaría el despido y determina la desestimación del recurso de suplicación interpuesto y la confirmación de la sentencia de instancia, ya que del relato fáctico no cabe extraer la existencia de discriminación por el hecho de haber solicitado una reducción de jornada por el cuidado de un menor, al

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DEPORTISTAS DE ÉLITE. DOPAJE. Se juzga a un grupo de deportistas profesionales y médicos relacionados con ellos por la tenencia de bolsas de plasma y medicamentos destinados al dopaje. Concurren todos los requisitos exigidos por el delito contra la salud pública, entendido como delito de peligro intermedio. Es decir, bastaría en este caso la concurrencia de un dolo