decreto 2380 1973 ordenación salario

DESPIDO. El efecto de la transacción es declarativo respecto a la pretensión ejercitada en aquella demanda y esta declaración vincula en el proceso individual, no en forma de su ejecución directa sino como corolario de las reglas de coordinación de ambos procesos que determinan que en el proceso individual se tengan en cuenta otros parámetros para satisfacer debidamente el derecho del afectado....

• El contrato de trabajo como límite al poder del empresario

1. La unilateralidad empresarial en la reordenación del sistema de fuentes - 1.1. La configuración de la relación entre norma estatal y norma conven- cional y sus repercusiones en la capacidad reguladora de la autono- mía de la voluntad - 1.2. Relaciones autonomía colectiva/autonomía individual - 1.3. Supuestos de intervención de la autonomía individual. A modo de conclusión - 2. Reestructuración

DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Presentación del tema. 2. El sistema retributivo del PDI laboral. 2.1. Consideraciones previas. 2.2. La estructura salarial. 2.2.1. Salario Base. 2.2.2. Complementos salariales. A) Complementos vinculados a circunstancias personales del PDI. B) Complementos vinculados al trabajo realizado. 2.2.3. Gratificaciones extraordinarias. 2.3. Percepciones extrasalariales. 3. La Protección Social. 3.1....

1. La aplicación del principio de igualdad no se excluye por el solo hecho de que el problema se plantee en un ámbito de relaciones entre particulares. 2. El Tribunal ya ha declarado en su Sentencia 59/1982 que «para afirmar que una situación de desigualdad de hecho no imputable directamente a la norma (como lo es, en el período al que los recurrentes limitan su impugnación, la ...

1. Como destaca la reciente STC 87/1998, «este Tribunal, desde la STC 38/1981 ha venido subrayando cómo la libertad de afiliarse a cualquier Sindicato y la libertad de no afiliarse, así como el desarrollo de la actividad inherente a la legítima actuación en el seno de la empresa para defender los intereses a cuyo fin se articulan las representaciones de los trabajadores, necesita de...

COMPLEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO. Dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo se realice, en las condiciones que se señalan. Si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo o con arma se abonará,...

CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRA. LIQUIDACION. En el supuesto concreto la norma paccionada no establece módulos para el cálculo de las horas extraordinarias, por lo que la sentencia de instancia, en aplicación de los artículos 3, 1.281 y siguientes del Código Civil, sobre la interpretación de las disposiciones legales y de los contratos, estima que el abono de las horas extras debe realizarse,...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende de modo general que, salvo pacto en contrario, el plus de toxicidad está íntimamente vinculado al puesto de trabajo, por lo que únicamente puede percibirse mientras se desempeñe el puesto y los días en que se trabaje en ellos, no siendo extensible a sábados, domingos y festivos, lo que se debe a su índole funcional vinculado de modo directo y excluyente a la...

COMPLEMENTO SALARIAL POR RESIDENCIA. Trabajador reclama Complemento Salarial por Residencia. En lo relativo a la estructura salarial fijada en convenio colectivo, la Orden reguladora del plus de residencia tiene sólo carácter dispositivo, y la cláusula contenida en el apartado segundo del artículo 5 del Convenio Colectivo Nacional para Transporte en Ambulancias de Enfermos y Accidentados -"en...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN: EL MARCO NORMATIVO. EL CONTENIDO SALARIAL DE LOS PACTOS SOCIALES DE 1997. LEY Y CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO 2. ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL COMO REFLEJO DE SUS EXIGENCIAS. EL PROCESO DE ADAPTACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES 3. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. DELIMITACIÓN PREVIA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS CALIFICABLES COMO SALARIALES....

"RELACIÓN LABORAL. RECONOCIMIENTO. SALARIO. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de instancia en pedido de que se declare que el derecho del personal laboral y estatutario adscritos al Servicio Navarro de Salud que desempeña plazas de ""Pediatría de EAP"" a percibir dentro de sus retribuciones. El complemento de destino se asignará reglamentariamente a aquellos puestos de ...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Se declara que si lleva a cabo funciones que en la actual regulación convencional no son propias de su categoría profesional , éstas, habrán de calificarse de excepcionales y generadoras del derecho al plus de penosidad que el art. 50 del Convenio regula en su número 1, en cuantía del 20% de su salario base, establecida por el número 3 del propio artículo. En primera

"SALARIO. En este caso concreto, el hecho de que el demandante percibiese el bonus convenido anteriormente no significa que lo tuviese que seguir percibiendo ""sine die"". Debe existir un rendimiento superior, al requerido habitualmente, que necesariamente ha de acreditarse por quien reclama su cumplimiento, de acuerdo con la regla contenida en el art. 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.En...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. Poniendo en relación las indicadas disposiciones con los conceptos discutidos, resulta que de los dos complementos citados se incluyen con toda evidencia en el tipo de complementos que según el TS deben considerarse en el cálculo en cuestión, en cuanto que tanto el complemento de nocturnidad como el de fines de semana y festivos tienen...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. No existe, ninguna duplicidad de cobros, ya que la razón de ser de uno -horas extraordinarias- y otro, éste como complemento salarial de puesto de trabajo, resulta totalmente diferente, sin que por ello pueda considerarse acertado que el trabajador tenga que pechar con la carga procesal de acreditar las horas extraordinarias efectuadas en cualesquiera de las...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

RECLAMO DE CANTIDAD. SALARIO. Ha de estarse a la previsión del art. 26.3 ET que indica que mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Lo mismo ocurre con los complementos que denomina "pluses fuera de convenio", a los que pretende excluir, igualmente, del cómputo del valor de la hora extraordinaria. La simple referencia a una sentencia que cita de la Audiencia Nacional y un auto del Tribunal Supremo, resulta totalmente insuficiente para sostener su alegato, porque, en todo caso, las referidas resoluciones

CUESTIÓN DE COMPETENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRÉSTAMO DINERARIO. Los créditos no reintegrables concedidos a los trabajadores y demás beneficios del mismo carácter, son contemplados como ventajas extrasalariales de los trabajadores sobre ordenación del salario. A su vez, dentro de las normas sectoriales algunas establecen normas especiales de signo favorable al prestatario para los créditos o...

• Manual Práctico Laboral

1. CONCEPTO DE SALARIO EN ESPECIE 2. EL SALARIO EN ESPECIE EN LA LEGISLACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO 3. LA RELACION PROPORCIONAL ENTRE LOS SALARIOS EN METALICO Y EN ESPECIE 4. PROPORCION ENTRE SALARIO EN ESPECIE Y TIEMPO DE TRABAJO 5. TIEMPO PARA ABONAR EL SALARIO EN ESPECIE 6. INCIDENCIA DEL SALARIO EN ESPECIE SOBRE EL DESPIDO 7. VALORACION DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE 8. LOS...

HORAS EXTRAORDINARIAS. El valor de la hora extraordinaria, según el precepto, es el que correspondería a cada hora ordinaria, y este último valor hace relación no sólo al salario base, sino a todos aquellos complementos que deben integrarse en la estructura salarial (a estos complementos se referían los apartados A), B), D) y F) del artículo 5 del derogado Decreto de 17 de agosto de 1973 (de...