decreto 2380 1973 ordenación salario

MOVILIDAD FUNCIONAL. Como señala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 27 de marzo de 2001, certeramente citada por las impugnantes, "estamos ante un supuesto de movilidad funcional excepcional de los regulados en el ap. 5 del art. 39 ET . Pero este precepto no conduce a la estimación de lo pedido por la recurrente, pues, dejando aparte el problema procesal de si la...

CONCEPTOS REMUNERATIVOS. El quebranto de moneda es un concepto economico de pago ordenado a compensar los riesgos, y, en su caso, perjuicios derivados de la realización de operaciones con dinero, como pueden ser entre otros, los errores en cobro y pagos o las perdidas, involuntarias . Se estima el recurso de suplicacion.

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. ESTRUCTURA. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura

Salario base. Horas extraordinarias nocturnas. Complemento salarial de puesto de trabajo. Pluses de festivos

SALARIO. ESTRUTURA. PLUS. Por lo expuesto, el Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la Industria Metal gráfica, pues la remisión genérica que a ella contiene el...

INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA. PLUS DE PENOSIDAD. NORMATIVA APLICABLE. El actor reclama el abono del plus de penosidad. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la...

IMPUGNACIÓN DE LIQUIDACIÓN. IMPUESTOS SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Para que proceda la elevación al íntegro tiene que haberse practicado un incorrecta aplicación de las tablas de retenciones contenidas en el Reglamento del Impuesto vigente al momento de los hechos. Así, el texto legal dispone que para los rendimientos de trabajo y asimilados el porcentaje de retención se determinará...

Reclamación de cantidad por diferencias en el pago de las horas extraordinarias. Indemnizaciones de seguridad social. Pluses de nocturnidad. Complemento salarial de puesto de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTOS PROPIOS. FUNDAMENTO. La regla jurídica según la cual no venirse contra los actos propios, negando todo efecto jurídico a la conducta contraria, se asienta en la buena fe o, dicho de otra manera, en la protección a la confianza que el acto o conducta de una persona suscita objetivamente en otra u otras. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMO DE ABONO SUSTITUTIVO POR RETRIBUCION EN ESPECIE. Se considerar a estas aportaciones de la empresa y percibidas por el trabajador pagadas en especies, como retribución complementaria del salario. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. COMPENSACIÓN. HOMOGENEIDAD: La paga de beneficios no es una condición más beneficiosa, sino una percepción del Convenio, no ligado a la mayor productividad o rendimiento estando comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, que establece la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean superiores a los señalados

IMPUGNACIÓN DE LIQUIDACIÓN. IMPUESTOS SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Conforme la doctrina reinante en materia de retribuciones extrasalariales, se presume que todo lo que percibe el trabajador es salario salvo prueba en contrario. Así, el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social señala como bases de cotización la remuneración total, cualquiera que sea su forma o...

PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. APLICACIÓN. El actor reclama se reconozca su derecho a percibir el complemento de penosidad. La aplicabilidad de las normas contenidas en las Ordenanzas Laborales viene condicionada al hecho de que las partes negociadoras de un convenio, sobre la base de la autonomía de la voluntad, decidan libremente incorporar a la norma convencional las prescripciones...

PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. APLICACIÓN. El actor reclama se reconozca su derecho a percibir el complemento de penosidad. La aplicabilidad de las normas contenidas en las Ordenanzas Laborales viene condicionada al hecho de que las partes negociadoras de un convenio, sobre la base de la autonomía de la voluntad, decidan libremente incorporar a la norma convencional las prescripciones...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. PLUS. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del...

"SEGURIDAD LABORAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. REMUNERACION. A mayor abundamiento, el propio artículo 26 establece que, en su caso, el cambio de puesto o función de la trabajadora embarazada se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional, y sólo cuando la trabajadora haya de ser destinada a un puesto no correspondiente a su...

CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DIETAS. GASTOS DE LOCOMOCIÓN Y PLUS DE TRANSPORTE. CARÁCTER NO REMUNERATIVO SINO COMPENSATORIO. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la resolución sobre actas de liquidación de cuotas a la seguridad social por los conceptos de ""dietas"" ""gastos de locomoción"" y ""plus de transportes"". En este caso se aportan en sede jurisdiccional certificados de diversos...

BASE DE COTIZACIÓN. La base de la cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total cualquiera que sea su forma o denominación, que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, or

HORAS EXTRAS. DIFERENCIAS. La aplicación de la doctrina expuesta, que no coincide con la que contiene la sentencia recurrida imponen la estimación del cuarto motivo de este recurso de suplicación, al ser correcto el cálculo de la hora ordinaria de cada trabajador según refiere la demanda en el que se deben computar las percepciones totales fijas percibidas en el año 2005 divididas por 1638 horas...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El derecho al cobro del complemento salarial por penosidad, como también ocurre con los complementos de peligrosidad o toxicidad, en nuestro país y referido al período al que la parte demandante contrajo su reclamación, no está previsto con carácter general para cuantos trabajadores presten sus servicios en condiciones laborales de

PLUS DE PENOSIDAD. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica, pues la remisión genérica que a ella contiene el Convenio, sólo debe...