extincion del contrato por voluntad del trabajador

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Formularios laborales

Las modificaciones introducidas en el Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el Despido Objetivo (resultando el período de preaviso establecido en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores una de las cuestiones objeto de modificación al reducirse de 30...

• Formularios laborales

Modelo de carta de despido objetivo con preaviso incumplido según lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

• Contratos y Formularios vLex

La comunicación de baja voluntaria debe de poner en conocimiento de la empresa la decisión inequívoca de cesar en el puesto de trabajo. La única obligación es la de preavisar con una antelación suficiente, que generalmente viene establecida en el Convenio Colectivo del sector aplicable. Artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.

• Formularios laborales

El trabajador podrá, conforme lo establecido en el apartado 1.d) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, terminar su contrato de trabajo de forma voluntaria, respetando el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. En el caso de que el trabajador decida extinguir el contrato de trabajo sin respetar el plazo de preaviso convenido para ello, el empresario

• Formularios laborales

Una vez declarada al trabajador la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, se pretende que pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, una vez solicitada la Conciliacion previa con resultado de sin avenencia en dicho acto, se viene a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. SALARIOS. RETRASOS EN EL PAGO. Aunque se dictó Auto por el Juzgado de lo Mercantil autorizando la extinción colectiva de las relaciones laborales de la concursada, tales circunstancias no afectan a la acción ejercitada por la actora porque a la fecha de celebración del juicio la relación laboral no había sido todavía extinguida por el Juzgado de

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El comportamiento de la empresa demandada no puede calificarse como una demora ocasional y poco importante en el pago de la prestación de incapacidad temporal, sino que merece la consideración de retraso persistente y reiterado que se extiende a lo largo de un período ininterrumpido de trece meses, con un tiempo de duración media de 13,6...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Admitir el pretendido consentimiento tácito, no solamente supone la inválida renuncia al derecho de instar judicialmente la extinción del contrato mediando causa legal, sino que en todo caso se presenta como una invitación a la litigiosidad, por sancionarse al trabajador más comprensivo con los incumplimientos empresariales; resulta paradójico que quien incumple...

DESPIDO. El ejercicio de los derechos únicamente es modulable por la inactividad de su titular cuando el legislador considera oportuno establecer un determinado período de tiempo tras cual decaen y se consideran legalmente fenecidos por el transcurso de los plazos de por prescripción o caducidad, lo que no ha hecho específicamente respecto de la extinción del contrato por voluntad del trabajador.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RETRASOS CONTINUADOS E INJUSTIFICADOS EN EL PAGO DE SALARIOS. El ejercicio de los derechos únicamente es modulable por la inactividad de su titular cuando el legislador considera oportuno establecer un determinado período de tiempo tras cual decaen y se consideran legalmente fenecidos por el transcurso de los plazos de por prescripción o caducidad, lo que no...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

• Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá

El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a)

• Revista de Derecho vLex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista