convenio oficinas despachos tenerife

INDEMNIZACIÓN. DESPIDO. En cuanto a la fijación de la indemnización deber? partirse de la antigüedad que tiene el actor en la empresa que le despide, puesto que el reconocimiento de una mayor antigüedad que se le reconoce en el contrato de trabajo y que lo refiere a ocho Alos antes, lo es, tal como se señala en la propia cláusula contractual a los efectos de los Arbs. 10 y 12 del vigente convenio

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. - 1.1. Modificación de normas tributarias durante el ejercicio 2003. - 1.1.1. Aportaciones al patrimonio protegido de minusválidos. - 1.1.2. Cuenta ahorro-empresa. - 1.1.3. Nuevas obligaciones de información. - 1.1. Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2004. - 1.1.1. Artículo 57. Coeficientes de actualización del valor de...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 5. Artículo 8.3.a. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 20.7. Artículo 21.1. Artículo 21.2. Artículo 21.3. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.6. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 24.2. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 31. Artículo 45. Artículo 50.5. Artículo 56. Artículo

• Comentarios a las Resoluciones de la Dirección General de Registros y Notariado

DESPIDO NULO. Esta Sala viene aplicando la doctrina que menciona el impugnante, respecto a la vulneración de un derecho fundamental y así viene indicando que el Tribunal Constitucional (por todas, Sentencia de 25 de noviembre de 1995 , que realiza un estudio detallado de la doctrina del propio Tribunal) que: "cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de...

ACOSO LABORAL. No discutido tampoco el fondo de tales imputaciones, sobre cuya veracidad por tanto nada se sabe, que no han dado lugar, en lo que se conoce en las actuaciones, a actuación sancionadora, no se puede considerar que tal apercibimiento patronal sea constitutivo de una situación de acoso, en los términos conceptuales que se han señalado. Más allá ello de la percepción subjetiva y de la

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. VIOLACIÓN. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios...

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva consagrado por el arto 24.1 CE quedaría privado en lo esencial de su eficacia si la protección que confiere no incluyera las medidas que puede llegar a adoptar un empresario como reacción represiva frente a una acción judicial ejercitada por un empleado ante los Tribunales. El temor

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPLAZAMIENTO DE LA CARGA DE LA PRUEBA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor tilde de discriminatorio el despido, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. INTERPRETACIÓN. El acoso moral no puede ser objeto de una amplia interpretación y subsiguiente aplicabilidad, ya que sus consecuencias pueden en ser muy graves en el plano laboral. Se estima el recurso.

IMPUESTO GENERAL INDIRECTO. El IGIC es un tributo estatal de naturaleza indirecta que grava, en la forma y condiciones previstas en la Ley 20/1991, las entregas de bienes y prestaciones de servicios efectuadas por empresarios y profesionales, como las importaciones de bienes en forma similar a la del Impuesto sobre el Valor Añadido. Se desestima el recurso contencioso administrativo.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CESIÓN ILEGAL. CONTRATAS. DISTINCIÓN. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se trata, en realidad, de la aplicación del principio de proporcionalidad, nacido en el Derecho Penal y exportado al Derecho Administrativo -y que es inherente al Estado de derecho y a los valores de justicia e igualdad de éste al oponerse a la arbitrariedad de los poderes públicos-, al ámbito de las relaciones laborales. Y ello no sólo se traduce en que las normas...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Boletín Fiscal

ÍNDICE I. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES 1. Coeficientes de corrección monetaria para el año 2004 2. Subcapitalización 3. Exención para evitar la doble imposición internacional sobre dividendos y plusvalías 4. Deducción por doble imposición interna de dividendos 5. Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades 6. Pagos fraccionados 7. Régimen especial

DESPIDO IMPROCEDENTE. Una vez extinguido el contrato de trabajo como consecuencia de la acción ejercitada por el trabajador al amparo del art. 50.1 del E.T ., alegando como causa de incumplimiento grave el trato vejatorio, percibida la correspondiente indemnización por el trabajador desempleado como sí de un despido improcedente se tratara, no se puede obtener otra indemnización como...