convenio oficinas despachos tenerife

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La trabajadora había prestado servicios de septiembre al 31 de julio, en fechas ciertas durante 11 meses dentro de cada ano natural por lo que se concluía que la actividad laboral era ininterrumpida salvo el paréntesis del mes de agosto que se correspondía con las vacaciones en el centro, y con una jornada de trabajo no inferior a la de un trabajador a tiempo...

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CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con tales objetivos y actuaciones, no puede afirmarse, sino todo lo contrario, que las funciones desarrolladas no son regulares ni se encuentran comprendidas en las competencias de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes, sin que a tales efectos comporte relevancia que la trabajadora durante el primero de los cursos que inició su relación...

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RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. En cuanto al Complemento personal de antigüedad reconocido por la sentencia de instancia hay que decir que en la resolución que hoy se recurre se reconoce la indefinición en la relación laboral y el art. 49 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de La Laguna expresa que ""...todos los trabajadores integrados en la plantilla del Ayuntamiento

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha de concluir por la Sala, que la mercantil FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A., no ha desvirtuado el indicio vulnerador de la garantía de indemnidad que del relato histórico de la sentencia se desprende, mediante la notificación de una carta de despido en la que se le imputa trabajador, un quebranto de la disciplina, por su decisión de no seguir cronometrando en Tenerife,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La rescisión de la contrata mercantil se había producido como consecuencia de las actuaciones desarrolladas por los trabajadores de la empresa contratista, denunciando la existencia de una cesión ilegal de mano de obra entre ambas empresas y reivindicando una mejora de sus condiciones de trabajo que las igualara con las de los trabajadores...

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. A la vista de lo indicado y aplicando el criterio anteriormente expuesto, que ha sido acogido pacíficamente por esta Sala en numerosas sentencias, entre ellas la de fecha 26 de septiembre de 2005 , es evidente que el recurso de suplicación no puede alcanzar el éxito pretendido por cuanto no se ha acreditado que el actor realizara sus servicios fuera del ámbit

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL.Cuando se alegue que determinada decisión encubre, en realidad, una conducta lesiva de los derechos del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables ajenos a todo propósito atentatorio de la libertad sindical.No basta que el actor la tilde de discriminatoria.Debe acreditar la existencia de indicios que...

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DESPIDO. ACCIÓN. PLAZO. CADUCIDAD. El actor demanda por despido. En materia de despido la acción que se pretende ejercitar en vía judicial es una acción sujeta a un estricto plazo de ejercicio y además calificado de caducidad a todos los efectos, debiendo ser apreciada incluso de oficio siendo sólo susceptible de suspensión en los supuestos de presentación de la preceptiva reclamación previa o de

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestim? la demanda por despido formulada frente a las empresas. En esencia, la raz?n que ha llevado al Juzgado de lo Social a rechazar la demanda ha sido la declarar de la incompetencia del orden jurisdiccional social al considerar que el contrato que un?a a demandante y a demandada no era laboral sino mercantil. Con respecto a la...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE TRABAJO INDEFINIDO. La subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico puede ocurrir que el empresario principal dirija el trabajo, o puede que se trate de trabajos con ciertas peculiaridades, de forma que a veces se trata de una mera supervisión de la actividad, elemento éste que no es suficiente por sí solo para...

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• El nuevo proceso cambiario

DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Despido objetivo individual:causas económicas. Cesión ilegal. Grupo de empresas. Sucesión de empresas. Nulidad de actuaciones. Tutela judicial efectiva. Derecho a probar. Reforma de hechos probados en suplicación. Multa por temeridad.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATACION FRAUDULENTA. En el presente caso, la novedad reside en que la acción ejercitada no es la de despido, sino una acción declarativa instando el carácter indefinido del contrato, por lo que la doctrina ahora vigente (relativa a la lícita extinción de estos contratos por insuficiencia presupuestaria cuando se extingan vía despido

INDEMNIZACIÓN. DESPIDO. En cuanto a la fijación de la indemnización deber? partirse de la antigüedad que tiene el actor en la empresa que le despide, puesto que el reconocimiento de una mayor antigüedad que se le reconoce en el contrato de trabajo y que lo refiere a ocho Alos antes, lo es, tal como se señala en la propia cláusula contractual a los efectos de los Arbs. 10 y 12 del vigente convenio