convenio leroy merlin

EXCEDENCIAS. REINGRESO. La excedencia especial tiene atribuido el derecho a reserva del puesto de trabajo, aunque sin cómputo de la antigüedad de su vigencia, por lo que las alegaciones y citas jurisprudenciales de la recurrente son inapropiadas en el supuesto presente. Al finalizar el plazo de la excedencia, habiendo la demandante comunicado oportunamente a la empresa su propósito de...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

TRAFICO DE DROGAS. La posesión que supone la consumación no precisa que sea material o física, pues nuestro Derecho contempla otras formas de tenencia y así podemos situarnos antes posesiones mediatas o inmediatas, personales o a través de personas intermedias, etc..., siendo lo relevante la disponibilidad en la posesión. No entenderlo así dejaría fuera del reproche penal a los grandes...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN. El trato desigual no constituye por sí mismo discriminación, no pudiendo configurarse el principio de igualdad absoluta de trato. En cuanto a una posible situación dispar entre hombres y mujeres en el seno de la empresa, nada de ello se alegó en la demanda, y, repetimos, no tenemos elementos de juicio que permitan llegar a la apreciación de una discriminación por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

JORNADA DE TRABAJO. REDUCCIÓN. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL. La negociación colectiva no siempre ha mostrado una excesiva preocupación respecto a este tipo de cuestiones como se mantuvo, sin embargo, en relación con los temas clásicos: salario, jornada, necesidad de evitar la precariedad laboral. Imputado tal hecho a la existencia de una mayor representación masculina y la...

"CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LIBERTAD SINDICAL. Solo se lesiona la libertad sindical cuando la disminución de número de representantes en la comisión tenga su origen en una decisión contraria a la ley o claramente arbitraria e injustificada; en otros términos, para entender vulnerado el artículo 28-1° de la Constitución, la disminución o reducción ha de producirse de una manera...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La culpa o negligencia del deudor consiste en la omisión de aquella diligencia que exija la naturaleza de la obligación y corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar. Cuando la obligación no exprese la diligencia que ha de prestarse en su cumplimiento, se exigirá la que correspondería a un buen padre de familia. Se desestima

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. El actor reclama se lo declare en situación de incapacidad permanente parcial para su profesión habitual de encargado Responsable de Sección, derivada de Accidente de trabajo. Cuando se trata de analizar la incapacidad permanente parcial, ha de tenerse en cuenta no sólo la disminución del rendimiento, sino también la minoración en la capacidad de trabajo producida...

Incapacidad temporal concurrente con período vacacional. Generalidades. Desestimación si coincide con vacaciones definitivamente cerrado el período de su disfrute.

SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO. Se denuncia el criterio jurisprudencial establecido por los Tribunales Superiores de Justicia, con cita de una única sentencia de esta Sala de 30.12.95, en atención a que la única jurisprudencia cuya infracción puede denunciarse es la del Tribunal Supremo conforme al articulo 1.6 del Código Civil y porque los hechos son susceptibles de tipificarse no solo como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE A LA LEY. Se declara que el contrato se ha celebrado en fraude de ley, puesto que el trabajador no sólo ha realizado la prestación laboral en el servicio objeto del contrato, sino que también la efectuó en otros establecimientos comerciales ajenos al que se hacía constar en el contrato de trabajo; en consecuencia, el cese al finalizar la contrata debe considerarse...

"MATERIA ELECTORAL. A la comisión paritaria que se instituye le confiere un poder regulador ""ex novo"" respecto de materias y cuestiones sobre las que, en realidad, ni siquiera puede llegar concretar más allá de su exposición meramente abstracta, determinando ello su neto carácter negociador, ámbito del que la organización sindical actora -o cualquiera otra sindical o patronal, en su caso y...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados...

DESPIDO. El trabajador en excedencia voluntaria conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa en caso de existencia de vacantes de igual o similar categoría a la suya que existan o puedan existir en el futuro en la empresa. Como presupuesto necesario para hacer efectivo este derecho expectante que le asiste el trabajador tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. TRÁFICO DE DROGAS. GRAVE DAÑO A LA SALUD. La realización del tipo penal, en este caso, la promoción, favorecimiento o facilitación del consumo ilegal de sustancia tóxica, se subsume, generalmente, en la autoría, pues dada la redacción de los verbos nucleares del tipo penal, promover, favorecer y facilitar, es difícil concebir formas de responsabilidad distintas de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO NULO. PRUEBA. De la relación fáctica de la sentencia recurrida se desprende que concurre ese indicio de prueba doctrinalmente exigido, por cuanto existe una reclamación previa efectuada por el trabajador contra la empresa que fue planteada ante la Inspección de Trabajo y existe inmediatez entre dicha reclamación y el despido del actor, pues catorce días después de haber tenido lugar la...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se invoca la infracción del artículo 36 del Convenio Colectivo. La empresa no resultaba obligada a incrementar la retribución de los trabajadores con carácter general sino a aquellos que son retribuidos conforme a las tablas salariales establecidas en la norma convencional y el actor percibía una retribución por encima de las tablas salariales de convenio. En primera...

DESPIDO. READMISION. Ahora bien, la trabajadora no puede oponerse a la readmisión si la empresa ejercita la opción en legal forma, o sea, con mantenimiento de aquella en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de producirse el despido, que es lo dispuesto en la sentencia que declaró la improcedencia del despido, y cualquier variación al respecto debe ser aceptada...