convenio hostelería tenerife 2008

• BOE. Boletín Oficial del Estado

JUBILACIÓN FORZOSA. Todo ello sin entrar a valorar la trascendencia jurídica que pudiera tener el hecho de que la empresa demandada intente hacer valer la causa de extinción de la relación laboral prevista en el párrafo 1o letra f) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, no en el preciso momento en que el trabajador cumple los sesenta y cinco anos de edad (edad de jubilación forzosa...

LIBERTAD SINDICAL. Centradas las líneas de fuerza, que limitan el proceso de tutela de la libertad sindical, debe convenirse con los demandados, que las irregularidades, producidas en el complejísimo proceso precongresal, que culmina en el IV Congreso de la FECOHT ESTATAL y en el IX Congreso de la Confederación Sindical de CCOO, causadas por la supuesta vulneración de los Estatutos de CCOO en sus

• Revista catalana de derecho público

El objeto del presente trabajo es la ordenación espacial del gran equipamiento comercial en cuanto ámbito en el que el impacto de la Directiva de servicios es especialmente intenso. En primer lugar, se analiza la heterogeneidad que caracteriza la intervención de los poderes públicos en la ordenación espacial del gran equipamiento comercial o «urbanismo comercial », delimitando los puntos de...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Eventual extinción anticipada por mutuo acuerdo de una concesión administrativa otorgada por la Autoridad Portuaria de Huelva con destino a la instalación y explotación de un Restaurante en la zona de servicio del Puerto. Edificio que, desde la adjudicación de la concesión, no cumple los requisitos exigidos para obtener licencia de apertura. Incumplimiento por parte del concesionario del pago del

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente procedimiento nos encontramos ciertamente ante una modificación de condiciones de trabajo, por cambio de horario, que es de carácter colectivo, pues afecta al horario que todos los trabajadores de los departamentos de cocina y restaurantes del Hotel Iberostar Bouganville Playa disfrutan en virtud de en un acuerdo de...

CONFLICTO COLECTIVO. En el caso de autos en la medida en que la sentencia parte del dato de que la relaciones laborales temporales eran de obra, y la obra objeto del mismo había concluido el 31 de julio de 2008, no constando en el relato de hechos que el personal contratado continuara prestando servicios con posterioridad a dicha fecha, el ámbito de las relaciones jurídicas a las que se pretende...

LIBERTAD SINDICAL. Y los otros dos motivos se ciñen a denunciar infracción de la doctrina de los TSJ de Valencia ( S. de 31- -1-06 ) y Aragón (S. de 28-1-02 ) que, a diferencia de la STS antes citada, sí se ajustan perfectamente al caso presente y cuya doctrina, además, coincide plenamente con la de esta Sala, antes expresada; pero acontece que la doctrina de los TSJ no constituye jurisprudencia,

Despido disciplinario improcedente. Falta de contradicción.

CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL O DERECHO DE HUELGA

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO PLURAL. TRABAJADORES. El procedimiento seguido es inadecuado ya que existen acciones de reclamación de cantidad interpuestas por los trabajadores, lo que evidencia que se trata de un conflicto plural y no un conflicto colectivo. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo de intereses, económico o de reglamentación, no pretende al aplicación o interpretación de norma o precepto alguno, sino la modificación del orden normativo preestatutario o la implantación de condiciones de trabajo diferentes a las que rigen en un determinado ámbito, de manera que el promotor del conflicto prescinde de la normativa vigente en un...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. FIJACIÓN Y DURACIÓN. La línea jurisprudencial viene reiterando a lo largo de estos años que si bien la fijación de la fecha de las vacaciones debía establecerse de común acuerdo entre las partes, individual o colectivamente consideradas, es una materia en la que inciden notablemente las necesidades productivas de la Empresa, las cuales han de ser tenidas en cuenta.

CONFLICTOS COLECTIVOS. Para que un conflicto sea verdaderamente colectivo es necesario que el reconocimiento del derecho sea interesado no para cada uno de los trabajadores individualmente considerados, sino para ellos en cuanto colectivo, y sean cualesquiera los trabajadores singulares comprendidos en él. Según dispone el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el pago del salario ha de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. SANCIONES. La duración máxima de la jornada semanal será de 40 horas de trabajo efectivo. La jornada diaria de trabajo podrá ser continuada o partida, según convenga en cada departamento o parte del mismo. Se respetarán, no obstante, las condiciones que en materia de jornada estén vigentes en cada empresa a la entrada en vigor del presente convenio. Cada año...

• Legislación Refundida

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos III

A) El contrato de leasing: antecedentes y derecho comparado. - B) Concepto, naturaleza, peculiaridades y contenido. - C) Clases. -D) Elementos. -E) Aspectos jurídicos del contrato. - F) El leasing frente a terceros. - G) Legislación. - H) Jurisprudencia. - I) Formularios. - J) Bibliografía.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Esa intención empresarial era conocida por los trabajadores desde finales de mayo de 2008, y, desde el punto de vista temporal, es el único acontecimiento relevante cercano a las fechas de ejercicio de las acciones de extinción que implica una actuación empresarial divergente de la mantenida en los dos últimos años, tras la finalización del último expediente de...