convenio hostelería a coruña

" DESPIDO IMPROCEDENTE. NATURALEZA CONSENSUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hubo contrato de trabajo perfeccionado y operativo; hubo prestación de servicios por derivación del mismo y dentro de su contexto propio; el empresario puso fin a todo ello por decisión propia y causa solo a el imputable y a través de una conducta verbal y fáctica inequívoca, que por ello y por su carencia de causa legal al...

• Observatorio de Políticas Ambientales

DELITOS CONTRA EL ORDEN SOCIOECONÓMICO. BLANQUEO DE CAPITALES. La declaración de la testigo despeja cualquier duda tanto respecto al precio de venta de la vivienda como a la realidad de la mencionada venta. En cuanto al precio porque la testigo refirió cómo además de pedir un préstamo, fue a Pontevedra porque al ser vivienda de protección oficial está estipulado un precio, pagando la suma de 9.000

• Nueva Fiscalidad

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este artículo examina el papel e influencia de las centrales sindicales en los planes de formación desarrollados tras la implantación de los Acuerdos Tripartitos de Formación en los años noventa. Se basa en un estudio empírico llevado a cabo entre 2000 y 2002 en tres sectores: Metal, Banca y Hostelería. El artículo empieza con un repaso de la literatura europea más pertinente sobre el tema, que...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, pero la existencia declarada de ésta última sólo adquiere relevancia en el supuesto de que se declare la existencia del despido, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos "es evidente que la única...

• El local de negocio arrendado

a) Concepto de local de negocio. -b) Arrendamientos excluidos de la LAU. -c) Derechos de tanteo y retracto. -d) Excepciones prórroga. -e) Subarriendo, cesión o traspaso ilegales. -f) Extinción del contrato y subrogación. -g) Actualización de la renta. -h) Resolución del contrato arrendaticio a instancia del arrendador. -i) Resolución del contrato...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVII (2006)

I. Introducción - II. Las estrategias europeas donde se enmarca el anteproyecto de ley «del alcohol» - III. El anteproyecto de ley «del alcohol»:especial referencia a la regulación de la publicidad, la promoción y el patrocinio de las bebidas alcohólicas - IV. Reflexiones finales

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. En la carta de despido se imputa también a las actoras el haber cerrado los quioscos el día 2-8-99 a las cinco de la tarde por su sola voluntad, cuando el horario de cierre normal estaba establecido a las nueve. La Juzgadora de instancia considera que este hecho no es merecedor de la sanción de despido, sino de un apercibimiento o...

CONVENIO ESTATUTARIO. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR.- Según el criterio jurisprudencial la carga de desarrollar prueba en contrario le correspondía a la asociación demandante, que no la ha efectuado. En las primeras reuniones celebradas al inicio de la negociación, le reconoció plena legitimidad a la ahora demandada. Legitimación básica esta aceptada por la demandante y

DIMISION DEL TRABAJADOR. ABANDONO DE TRABAJO. En definitiva, lo que se concluye en el presente caso es que el trabajador, tras su alta médica, se fue marchó de vacaciones sin que acredite que las mismas le hubieran sido concedidas por la empresa recurrente, por lo que la Sala considera que la conducta que se le imputa al trabajador demandante es susceptible de ser encuadrada dentro del motivo de...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La característica fundamental del personal fijo-discontinuo es el hecho de que se han de llamar en cuanto las necesidades lo hagan necesario, porque la base de su aceptación se fundamenta en que existen trabajos de temporada que se repiten de forma cíclica en su identidad, siendo esa reiteración cíclica en la misma actividad las determinantes de tal...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVII (2006)

Marcas - Otros signos distintivos - Competencia desleal y publicidad

HORAS EXTRAORDINARIAS. En cuanto a la infracción del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con los artículos 1809 y 1815 del Código Civil, se argumenta en que la sentencia de instancia es incoherente en cuanto a la desestimación de las horas extraordinarias, y no atiende a los criterios jurisprudenciales establecidos en cuanto a la prueba de horas extraordinarias. Tal...

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. A los efectos del módulo salarial computable han de incluirse todas las partidas de naturaleza salarial que lo integran, excluyendo los conceptos extrasalariales, y habrán de tenerse en cuenta las cantidades devengadas por horas extraordinarias, cuando las mismas se realicen de forma habitual. En primera instancia se estima en...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores,

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SALARIOS. si el resto de la cuadrilla a que pertenecen los actores fue llamada en una determinada fecha (05/02/07), lo que nos lleva a la conclusión de que todos, incluido el aquí demandante, habría de incorporarse efectivamente al Servicio de Prevención en esa fecha, pues en ella se activa el servicio y, sin que haya concurrido prueba alguna por parte de...

LIBERTAD SINDICAL. Es evidente que la empresa puede dar la vuelta a los hechos probados de la sentencia recurrida y a su fundamentación, pero no solo esto no se ha conseguido, sino que los indicios existen y sospechosamente, aunque no constan coacciones ni captación maniquea de votos, desde que la demandante es elegida delegada de personal, la situación en la empresa cambia y las medidas por esta

• Tomo XX, Vol 1ºA: Artículos 1542 a 1553 del Código Civil

I. Noción del subarriendo.-II. Quién puede subarrendar.-III. Objeto del subarriendo.-IV. Cesión de arrendamiento.-V. Arrendamientos rústicos sujetos a legislación especial.-VI. Arrendamientos urbanos sujetos a legislación especial: 1. Arrendamientos sujetos a la Ley de Arrendamientos Urbanos de 1964: A) Subarriendo de vivienda. B) Cesión de vivienda (cesión del contrato de arrendamiento). 2....