convenio colectivo telemadrid

• La negociación y el convenio colectivo en el panorama actual de las fuentes del Derecho del Trabajo

Promovido por don Jesús María Escudero Vilariño frente a las resoluciones de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la sentencia de un juzgado de este mismo orden jurisdiccional y capital, que declararon improcedente su despido por Radio Televisión Madrid, S.A.U.

DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

SALARIO. COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La cuestión debatida en el recurso es la de si el complemento de "Especial Dedicación" percibido por el demandante a lo largo del tiempo constituye o no una condición más beneficiosa, así como si dicho complemento tiene o no el carácter de consolidable. Las labores de Secretaria de Dirección concluyeron el 1/11/1991 y el...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

La reciente reforma del mercado laboral abordada por el actual gobierno han supuesto, también en la Administración Pública, modificaciones de gran calado en el sistema de relaciones laborales, con especial incidencia en el personal con relación de carácter laboral. Con este trabajo pretendemos hacer un seguimiento de las sentencias que, en distintas instancias, han recaído desde la entrada en...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE LA REDUCCIÓN SALARIAL. A juicio de esta Sala, la respuesta a la cuestión planteada tiene que ser, en el presente caso, negativa, es decir, que no existe obligación de consignar, en base a las siguientes consideraciones: a) ni el invocado artículo 230 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, ni tampoco en ninguno de los artículos 153 a 169, de la misma...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO COLECTIVO de 77 trabajadores de la AGENCIA PEDRO LAÍN ENTRALGO. 1) No es contrario al principio de igualdad que el despido afecte exclusivamente a los trabajadores temporales de la Agencia. 2) Es inadecuado el proceso de despido colectivo para reclamar la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores. 3) No se aprecia mala fe en las negociaciones. 4) No procede...

DESPIDO. NULIDAD. El presupuesto necesario para que se imponga la sanción es que exista mala fe o notoria temeridad del litigante, acreditativa de un abuso en el ejercicio del derecho a la tutela judicial; entendiendo que existe mala fe cuando la parte es consciente de la absoluta inconsistencia jurídica de su postura, ya estribe ésta en un pretender, ya en oponerse a la justa pretensión de...

Recurso de amparo 6171-2004. Promovido por don E.A.C. y otras personas respecto a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de un Juzgado de lo Social de Madrid desestimatorias de su demanda sobre tutela de derechos fundamentales formulada contra Diario ABC, S.L. Vulneración del derecho a la huelga: utilización del personal directivo de la...

Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Expedientes disciplinarios de los trabajadores. Falta de acción de las secciones sindicales demandantes. Lesión de los derechos de huelga

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

• La autorregulación de los medios de comunicación como sistema de control

DELITO CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL. La Jurisprudencia de la Sala 2ª del T.S. interpreta lo que debe de entenderse en relación con estos preceptos por "integridad moral" y así en sentencias como la de 23 de noviembre de 2011 del Alto Tribunal, que recoge otras anteriores expone que "Según dijimos en la STS de 2 de noviembre de 2004 si bien es cierto que falta una precisa definición jurisprudencial...

INTERINIDAD POR VACANTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Entre las dos sentencias existe una diferencia que impide apreciar entre ambas resoluciones la igualdad sustancial entre los hechos. La sentencia de contraste cuenta con una culminación del proceso selectivo con el que justifica que finalice la situación de vacante por interinidad en la que se encuentra un trabajador...

DESPIDO. Correspondía a la empresa la carga de la prueba de no ser posible respetar dicha garantía de permanencia, no bastando la alegación de imposibilidad en abstracto de respetar el derecho de prioridad, ni acudir a la cita de principios generales de orden jurídico o económico, sino que requería una justificación que considerase de manera convincente y concreta las circunstancias y la...

DESPIDO. Si el despido produce efectos extintivos y constitutivos la consecuencia ha de ser que el trabajador pase a percibir desde ese momento prestaciones de Seguridad Social, al encontrarse en situación de desempleo por causa a él no imputable. Con ello, estima el legislador, se impide incentivar estrategias procesales dilatorias, ahorrándose al Estado su coste cuando la declaración de...

• I Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles

DESPIDO. No hay fraude, al deber de subrogación de toda la plantilla que tenía IXURI, impuesta en el convenio de colaboración y en el art. 16 del convenio sectorial de aplicación, ya que en modo alguno prohíben acudir al despido previsto en los arts. 51 y 52.c) ET si, a consecuencia, de las nuevas exigencias impuestas por el cliente en el propio convenio de colaboración, se ha de reducir el...

• Derecho al honor y libertad de expresión, asociaciones, familia y herencias: cuestiones jurídicas actuales

1.1. Retransmisión televisiva de un juicio en el que muere un testigo -1.2. El derecho al honor del ex ministro Miguel Boyer e Isabel Preysler -1.3. Alcance del derecho a la intimidad de los protagonistas del programa de televisión "Gran Hermano" -1.4. No atenta contra el derecho al honor la publicación de la identidad de personas detenidas al quedar amparado por la libertad de información -1.5.

CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. REDUCCIÓN RETRIBUTIVA. PERSONAL NO DIRECTIVO. La sentencia de instancia rechazó íntegramente las tres demandas acumuladas, promovidas por las Organizaciones Sindicales Confederación General del Trabajo (CGT), Federación Regional de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FES-UGT) y Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC.

DESPIDO. Corresponde a la empresa la carga de la prueba de no ser posible respetar la garantía de permanencia y que para ello no basta alegar la imposibilidad en abstracto de respetar el derecho de prioridad, o basarla en principios generales de orden jurídico o económico, sino que se requiere una justificación que considere de manera convincente y concreta las circunstancias y la situación...