convenio colectivo sergas

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Horas de trabajo. Reclamación de cantidad. Calculo de la jornada del personal eventual

Medico jefe de servicio que presta servicios como personal laboral fijo del SERGAS: no procede el complemento de productividad variable al no ser personal estatutario: ineficacia del acuerdo suscrito con la gerencia del complejo hospitalario: no existe condición más beneficiosa.- Reitera doctrina STS/IV 19-septiembre-2007 (recurso 3474/2006).

Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Empresa en relación con el absentismo laboral. Informe médico objeto de publicación. Derecho fundamental de libertad sindical

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

CONFLICTO COLECTIVO. CURSOS DE FORMACIÓN. La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la...

SERGAS. JORNADA DEL PERSONAL ATS- DUE CON NOMBRAMIENTO EVENTUAL QUE TRABAJAN UNO, DOS, TRES Ó CUATRO DÍAS, SIEMPRE MENOS DE 31 DIAS, SUSTITUYENDO A TITULAR. EXCESO DE JORNADA Y FORMA DE RETRIBUIRLOS. SE APLICA ACUERDO CONCERTACION SOCIAL DE 1-3-01 ENTRE SERVICIO GALLEGO SALUD Y CENTRALES SINDICALES. SE DESESTIMA RECURSO DE SERGAS. SE CONFIRMA LA RECURRIDA QUE SIGUE OTRA DE LA MISMA SALA DE LO...

Cálculo de la jornada del personal eventual con vinculación. Trabajo de los funcionarios públicos. Exceso de horas. Reclamación de cantidad

Retribución del exceso. Calculo de la jornada del personal eventual. Reclamación de cantidad. Horas de trabajo

INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES, IMSERSO. ES UNA ENTIDAD GESTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, POR LO QUE GOZA DEL DERECHO A LA ASISTENCIA JURIDICA GRATUITA Y NO PROCEDE LA CONDENA EN COSTAS.

Retribución del exceso. Reclamación de cantidad. Horas de trabajo. Calculo de la jornada del personal eventual

SERGAS. JORNADA DEL PERSONAL Auxiliar de Enfermería CON NOMBRAMIENTO EVENTUAL QUE TRABAJAN UNO, DOS, TRES Ó CUATRO DÍAS, SIEMPRE MENOS DE 31 DIAS, SUSTITUYENDO A TITULAR. EXCESO DE JORNADA Y FORMA DE RETRIBUIRLOS. SE APLICA ACUERDO CONCERTACION SOCIAL DE 1-3-01 ENTRE SERVICIO GALLEGO SALUD Y CENTRALES SINDICALES. SE DESESTIMA RECURSO DE SERGAS. SE CONFIRMA LA RECURRIDA QUE SIGUE OTRA DE LA...

RA 3264/96. Promovido por la Confederación Intersindical Galega frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que, estimando un recurso de casación interpuesto por el Servicio Gallego de Salud, desestimó su demanda de tutela del derecho de libertad sindical. Vulneración del derecho a la libertad sindical: exclusión de la negociación colectiva a un sindicato que no...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La condena de futuro es perfectamente factible puesto que se trata de la reclamación de retribuciones por realizar el trabajo que la actora ha venido realizando desde siempre, y que va continuar realizando por lo que existen dato para afirmar el factor de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. El ejercicio empresarial del ius variandi, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo respeto a los derechos del trabajador y a su dignidad humana y sin perjuicio para él, o con la compensación adecuada cuando el ejercicio de tal potestad resulte inevitable, y sin...

DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...

Trabajo de los funcionarios públicos. Horas de servicio. Cálculo de la jornada del personal eventual. Seguridad social

PERSONAL EVENTUAL DE SERVICIO DE SALUD. EXCESO DE JORNADA. RETRIBUCIÓN. La actora ejercita acción de reclamación de cantidad por exceso de jornada. Al no haberse llevado a cabo tal determinación retributiva, tal exceso ha de abonarse por el valor que corresponda a una hora normal, esto es, el valor que resulta de aplicar el Art. 117 de la Ley 13/96 para los supuestos de deducción en haberes por...

"RECLAMACIîN DE CANTIDAD. EXCESO DE HORAS TRABAJADAS. Se reclama el abono de horas trabajadas en exceso. La determinaci—n del calculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociaci—n constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87, como ya se ha dicho, al versar sobre materias

Conflicto colectivo. Trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. Contrato laboral. Tiempo efectivo

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una...

SINDICATO. LEGITIMIDAD PROCESAL. Se reclama la nulidad de destino. El sindicato tiene legitimación para estar un proceso judicial cuando se relaciona con el objeto del proceso. Esa relación puede darse por tener: un interés en defender un derecho que lo atañe, o por tener la condición de titular del derecho subjetivo que se halla discutido en el pleito. La demanda fue estimada. La suplicación...