convenio colectivo oficinas despachos coruña

DESPIDO DISCIPLINARIO. No es posible compartir la tesis defendida por la parte demandante recurrente, ya que claramente se deduce que la relación laboral existente entre las partes y la intención de las mismas en el momento de concertar aquella, estaba encaminada a que el demandante actuase como Letrado en el despacho de la Sociedad demandada LAWTAX, bajo las instrucciones que, al principio...

• El Derecho Público de la Crisis Económica. Transparencia y Sector Público. Hacia un nuevo Derecho Administrativo

• La dimensión ética de la función pública

• Revista Jurídica de Castilla y León

En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Bases jurídicas para la gestión universitaria. Tomo II

Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...

DIFERENCIAS SALARIALES. Se trata, de dos pretensiones distintas pues aunque son reclamaciones por diferencias salariales, la principal se hace por aplicación de un convenio y la subsidiaria por la aplicación de otro convenio distinto; y como quiera que únicamente ha prosperado la petición subsidiaria, cuya reclamación se ha efectuado en la conciliación de 31 de marzo de 2004, lo correcto y...

• Revista de Contratación Electrónica

Este trabajo trata de analizar la paulatina introducción de las nuevas tecnologías en el arbitraje de consumo, así como aquellos cambios jurídicos y tecnológicos que han debido y deben observarse para su posible puesta en práctica y que ésta sea real y efectiva. Asimismo, trata de estudiar el régimen jurídico del arbitraje de consumo electrónico a la luz del reciente Real Decreto 231/2008. Con...

• El trabajo

1. Objeto del estudio - 2. Los criterios de delimitación subjetiva del Derecho del Trabajo en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores - 3. Hubo un tiempo en que el trabajador estuvo solo. Abstencionismo del Estado y creación de un equilibrio paracontractual, 1789-1889 - 4. Geografía del subdesarrollo en el nacimiento del contrato de trabajo. Andalucía durante la Revolución Industrial - 5....

• La Política de Colocación

I. La política de colocación como instrumento de la política de empleo - 1. La política de empleo - 1.1. Origen y concepto de la política de empleo - 1.2. Reglamento de la política de empleo - a) Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo - b) La legislación de la Unión Europea - c) La norma española - 2. Fines, instrumentación y medios de la política de empleo para llevar a cabo...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. TRATO PREFERENCIA E IRREGULAR A UN CLIENTE Y SU ENTORNO. QUIEBRA DE LA CONFIANZA. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Abogacía y ciudadanía. Biografía de la abogacía ibérica

Desarrollo del mutualismo corporativo. La Caixa de Previdência dos Advogados e Solicitadores de Portugal. La articulación colegial de la Abogacía española. El Consejo General de la Abogacía Española. La institucionalización corporativa de la Abogacía portuguesa. La proyección ultramarina del corporativismo profesional ibérico. Hacia la afirmación de la Abogacía ibérica.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. No existe modificación sustancial del contrato de trabajo por el cambio de horario de trabajo que realice el empleador. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. En lo que se refiere al menoscabo de la dignidad del trabajador no existe jurisprudencialmente una identidad propia respecto al perjuicio en la formación profesional del trabajador, que normalmente se suele identificar por la jurisprudencia como un perjuicio muy grave en la formación profesional del trabajador, al punto que supone situarlo en unas funciones que lo

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...

• Práctico Jurisdicción Voluntaria

DESPIDO. Cuando interpone la demanda de conciliación ante el SMAC contra la empresa FEUGA y reclamación previa contra la Conselleria demandada en la misma fecha, esto es, cuando aún estaba vigente la relación laboral que unía a las partes, y con anterioridad a que fuese cesada, y por el contrario, la demandada no ha acreditado que el despido obedezca una justificación razonable, aclarando en el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando exista una situación de impago de salarios como comportamiento empresarial continuado y persistente concurre el requisito de la gravedad de la conducta empresarial que justifica la extinción contractual a instancia del trabajador ex art. 50.1 b) ET, con independencia a estos fines de que tal retraso no esporádico sea debido al...