convenio colectivo industria siderometalurgica comunidad madrid

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Las adicciones constituyen un problema de salud pública en el que el factor laboral puede aparecer como circunstancia que da lugar al inicio y/o a la agravación de los consumos -de sustancia o conductuales-, siendo aquél, por tanto, un “factor de riesgo”. Pero, a la misma vez, y de ahí la ambivalencia que presenta la influencia que el factor laboral puede tener en las acciones ligadas a los...

• IUSLabor

El presente artículo analiza desde una perspectiva histórico-jurídica la etiología y dinámica del plus de cargas familiares o plus familiar, herramienta de previsión social vigente en el primer franquismo, y que constituye un ejemplo paradigmático de la instrumentalización de las instituciones de seguridad social al servicio de fines políticos y de una concreta ideología. El estudio examina las...

MEJORA VOLUNTARIA PACTADA EN CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIA ENTRE LA SUMA ASEGURADA Y LA ESTABLECIDA EN CONVENIO COLECTIVO. RESPONSABILIDAD DE LA ASEGURADORA.

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción de despido. Es de señalar la singular naturaleza del plazo de caducidad de la acción de despido, lo que obliga a entender, que deben ser descontados del mismo los sábados concurrentes entre la fecha de su producción y aquella otra en la que se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC y, también, los que pueden...

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

VACACIONES. PAGA. CONCEPTOS SALARIALES COMPUTABLES. PLUS NOCTURNO. DISPOSICIONES DEL CONVENIO. INTERPRETACIÓN. La actora pretende que se incluya en el cálculo de vacaciones el plus nocturno. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

Sucesión de empresas. El trabajador presta servicios para Ericsson Network Services SL, empresa que tenía un contrato de arrendamiento de servicios con France Telecom España SA para mantenimiento de primer nivel da la red, contrato que se resolvió el 1-12-09. En esa fecha pasa a ser el nuevo suministrados Nokia Siemens Networks OY, que no se subroga en el contrato del actor. Primer motivo del...

• Escenarios de "pos-ultraactividad" del convenio: soluciones judiciales a la incertidumbre

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. INTERÉS POR MORA. En la demanda postulaba que se declare al derecho a percibir el salario correspondiente al nivel grupo 6 del convenio Colectivo, aplicable en la empresa, y se le abonen las diferencias salariales, la presente demanda fue desestimada por el Juzgado, y la actora interpuso...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

CONFLICTO COLECTIVO. El Juzgado considera prescrito el periodo 1 de enero de 1991 y el 30 de octubre de 1992 porque a su juicio el "dies a quo" es el de la fecha de publicación del convenio colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Valencia para 1991, que tuvo lugar el 1 de julio de 1991, si bien considera que la presentación del referido conflicto colectivo en el mes de noviembre de 1992...

CONFLICTO COLECTIVO. Las partes negociadoras del Convenio creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, pero nada dijeron de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, por lo que no puede aceptarse la condena a la asociación empresarial demandada de que...

JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. Todo ello pone de manifiesto que la resolución combatida no se ha atenido íntegramente a la buena doctrina, por lo que procede la estimación del recurso de casación unificadora, y resolviendo el debate suscitado en suplicación estimar en parte el de tal clase formulado por la empresa y desestimar el del trabajador, lo que comporta la estimación en parte de la...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

Demanda de impugnación de convenio colectivo. Derecho de los trabajadores. Principio de igualdad de trato en materia de salarios. Complemento salarial personal de antigüedad

Complemento personal por compensación de la mejora voluntaria anterior. Diferencias en el cálculo de horas extraordinarias. Incremento del salario base con el complemento variable. Conflicto colectivo en reclamación de reconocimiento de derechos salariales

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

Complemento de antigüedad. Prescripción del concepto diferencias en salario base. Proceso de conflicto colectivo. Acciones de reclamación de cantidad

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las diferencias retributivas por tal concepto solamente se absorbieron o compensaron por la empresa a partir el día 1de febrero de 1995, y la empresa dejo de ser titular del concreto centro de trabajo en fecha 1 de septiembre de 1995, procede condenar exclusivamente al pago de las correspondientes a este periodo, no procediendo acceder a la...

Prescripción para las diferencias del salario base. Compensación de la mejora voluntaria anterior. Conflicto colectivo en reclamación de reconocimiento de derechos salariales. Complemento personal

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

Declara que la empresa cedente no tiene responsabilidad alguna respecto a reclamaciones posteriores a la sucesión. Cabe compensar y absorber los trienios nuevos, porque en el compromiso de subrogación se pactó únicamente no compensar hasta el 1-01-2013