convenio colectivo industria siderometalurgica cantabria

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Sentado lo anterior, habría que comenzar declarando como injustificada la decisión empresarial, como se deriva del hecho de que la empresa no haya alegado ni probado la concurrencia de causa alguna en la que se pretenda apoyar la proyectada y ejecutada modificación del tiempo de trabajo, como lo demuestra el hecho de que la resolución recurrida no contenga

Salario a los efectos exclusivos de despido. Desplazamientos ni el adeudo de cantidad. Contrato de trabajo. Subida salarial al valor de la hora extraordinaria

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Introducción. Antecedentes generales.Antecedentes específicos.La comunicación de la comisión -directrices para la evaluación de agentes y procedimientos peligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia-. La normativa española sobre el particular: el artículo 26 de la ley 31-1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos...

DESPIDO. PROCEDENCIA. HECHOS PROBADOS. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de Santander que desestimó la demanda absolviendo a las demandadas de la pretensión formulada por el actor para que se declarase la improcedencia del despido acordado por la empresa Ferrovial Servicios S.A. y otras. Como acertadamente razona la sentencia de instancia la jurisprudencia vino sosteniendo...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción de despido. Es de señalar la singular naturaleza del plazo de caducidad de la acción de despido, lo que obliga a entender, que deben ser descontados del mismo los sábados concurrentes entre la fecha de su producción y aquella otra en la que se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC y, también, los que pueden...

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. Acuerdos sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo derivadas de convenio colectivo (art. 41.2 ET) - 2. Los acuerdos colectivos de empresa de descuelgue salarial (art. 83.2 y 85.3 c) et) - 3. Incrementos y revalorizaciones de los convenios colectivos: las controversias sobre el ipc previsto y el ipc real - 3.1. La dialéctica entre IPC previsto e IPC real en la negociación...

• Revista de Derecho Social

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

DESPIDO OBJETIVO

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

CONTRATO DE TRABAJO. Sin suscitarse de ordinario la naturaleza, común o profesional, de la contingencia, salvo en algún supuesto (respecto a una artropatía psoriásica, por ejemplo, en STSJ País Vasco de 8-3-2005 o reconociendo la naturaleza de enfermedad profesional en STSJ Andalucía, Sevilla, de 2-3-2004, no se justifica en el supuesto actual que el trabajo, dilatado y en la empresa, sea su...

PLUS DE PENOSIDAD. TRABAJOS TÓXICOS, PENOSOS O PELIGROSOS. La evaluación de los niveles de exposición al ruido no se ha concluido, no constando ni los tiempos de exposición en el puesto de trabajo, ni el concreto proceso productivo, ni consta el cálculo de nivel de ruido diario equivalente. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y declara la existencia del despido improcedente. Es claro que si bien el contrato inicial duró justamente lo permitido por el Convenio Colectivo, al yuxtaponerse el segundo, se excede de los límites de dicho Convenio Colectivo, y

DESPIDO OBJETIVO

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Los recursos interpuestos obvian (o minusvaloran) que el acuerdo impugnado también dio una nueva redacción al artículo 29 del Convenio Colectivo de Siderometalurgia para el período 2.000-2.002, es decir lo que las partes legitimadas quisieron como contraprestación a las nuevas tablas salariales pactadas. La Comisión Negociadora tuvo que valorar si el...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.

CONVENIO COLECTIVO. Contiene el citado convenio una manifestación del llamado principio de indivisibilidad del convenio, basado en el equilibrio interno del mismo, principio que tiene el contenido matizado en las sentencias del Tribunal Supremo de fecha 3 de noviembre de 2.000 y 22 de septiembre de 1.998 (recursos 1.554/00 y 263/97). Tal principio impide ir aplicando una parte del mismo y otra...

PLUS TÓXICO, PENOSO O PELIGROSO. La sentencia en congruencia con los hechos considera que no es de aplicación el artículo 11.1 del Convenio Colectivo sobre pluses por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, al caso debatido. Establece este artículo en lo que aquí importa que "los trabajadores que presten servicios en puestos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, percibirán sobre el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Si la sentencia de contradicción descarta cualquier finalidad defraudadora en el comportamiento empresarial y admite además la razonabilidad de la discrepancia jurídica, la recurrida, aunque ni siquiera mencione la concurrencia

DESPIDO PROCEDENTE. TRABAJADOR ALCOHOLICO. Sin embargo la habitualidad no es suficiente a efectos del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores como causa justificativa del despido, sino que es preciso que el alcoholismo tenga consecuencias perjudiciales en el trabajo. No basta, desde luego, con cualquier tipo de consecuencia, por leve que sea ésta. Lo esencial es que se trate de consecuencias