convenio colectivo industria siderometalúrgica burgos

CONFLICTO COLECTIVO

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. Acuerdos sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo derivadas de convenio colectivo (art. 41.2 ET) - 2. Los acuerdos colectivos de empresa de descuelgue salarial (art. 83.2 y 85.3 c) et) - 3. Incrementos y revalorizaciones de los convenios colectivos: las controversias sobre el ipc previsto y el ipc real - 3.1. La dialéctica entre IPC previsto e IPC real en la negociación...

PLUS DE PENOSIDAD. Los negociadores establecieron una distinción entre trabajos excepcionalmente penosos, y trabajos no excepcionalmente penosos, fijando una distinción en el percibo del plus de penosidad en un caso y en otro. De haber pretendido que en ambos supuestos, el devengo de ese plus fuera del mismo modo y por la misma cuantía, no habría sido preciso introducir la expresión...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. La figura de la compensación y absorción que en tal precepto se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta. Ello...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No existe peligro, penosidad o toxicidad especial en la realización de los trabajos propios de su profesión en definitiva falta un elemento esencial y necesario para el reconocimiento de los pluses reclamados y es que el trabajo se realice en su mayor parte del tiempo y de forma habitual en circunstancias que entrañen un peligro, penosidad o tóxicidad .

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Pues bien, en el presente caso nos encontramos con una reclamación por diferencias retributivas entendiendo que ha de aplicarse el Convenio del Metal en vez del Convenio de la Carpintería de Burgos. Convenio aplicado ya en el juicio número 1184/2009 del Juzgado de lo Social número uno en el que se dictó sentencia desestimatoria por despido y en el que se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Las reglas de interpretación de los contratos, han de respetar necesariamente las normas sobre buena fe, el uso y la ley. Se estima el recurso.

JUBILACIÓN PARCIAL. Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de FABRICACIÓN DE BISAGRAS S.A., y a su elección pueden jubilarse parcialmente y consiguientemente reducir su jornada hasta el límite máximo legalmente previsto del 85% cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en especial el de la...

SALARIOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La percepción del correspondiente plus está condicionada a la exposición a agentes químicos tóxicos, y en aplicación del RD 374/01, sobre protección a la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante su trabajo, se indica que no es preciso que se superen un límite de exposición...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

JUBILACION PARCIAL. RETRASO. El empleador -sigue diciendo el Tribunal Supremo en la sentencia descrita-, ""ante la creencia que el artículo 80 del Reglamento de Empresa era ineficaz, no ha accedido a la petición de jubilación pretendida por los trabajadores en apoyo de dicho artículo, sino que inmediatamente después, ha interpuesto demanda de conflicto colectivo en solicitud de una declaración...

CONFLICTO COLECTIVO. El actor tendría derecho a reclamar la cantidad de plus convenio, que durante el periodo reclamado es de 1.540,50 euros. No habiéndolo satisfecho por la empresa, la demanda ha de ser estimada. Ya existió Acuerdo entre la empresa y los trabajadores, en el sentido que ""horas productivas lo serán aquellas en las que se modifica o transforma un producto, añadiendo que las horas...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONFLICTO COLECTIVO.FALTA DE CONTRADICCIÓN. La falta de homogeneidad de las situaciones contempladas, en particular respecto de las normas paccionadas intervinientes, con lo que se condiciona el juicio de contradicción y lleva en definitiva a la negación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente suplicación....

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. La doctrina constitucional rechaza que el ejercicio del derecho de libertad sindical pueda conllevar perjuicios o menoscabos o tenga consecuencias negativas en la situación profesional o económica del titular del derecho. Desde esta perspectiva, cabe constatar que un liberado o relevado de la prestación de servicios por realizar funciones sindicales sufre un...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En conclusión, la calificación del puesto de trabajo como penoso, no puede quedar excluido por la circunstancia que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de los riesgos laborales, sin que tales dispositivos de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El actor no ha estado ante una situación de suspensión del contrato sino de reducción de jornada, por causa no imputable a su voluntad, ha tenido que trabajar todos los días no generándose una reducción del tiempo de vacaciones, aunque si su retribución que deberán serlo teniendo en cuenta una disminución salarial del 50%, pues se le...

PLUS SALARIAL. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. La revisión no debe prosperar, al no evidenciarse error valorativo del Magistrado y su consecuente desatención a las reglas de la sana crítica en el ejercicio de la facultad valorativa de la prueba, que en exclusiva tiene atribuida, puesto que, la conveniencia o no de la valoración, corresponde al Juez de instancia quedando sustraída a la...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Lógicamente si se considera que no existe el derecho de los trabajadores al cobro del plus de penosidad, y sí la obligación de la empresa de proceder a reducir el ruido, el motivo tercero del recurso, referido a si es posible una absorción o compensación de salarios, entre los percibidos por el actor y los señalados en el convenio colectivo, o lo que es lo mismo, según

TRABAJADORES. SANCIÓN DISCIPLINARIA. Habiéndose superado en exceso aquel plazo que la ley le concede a la empresa para ejercer sus facultades disciplinarias, pues el plazo de prescripción, afectan a la seguridad jurídica, teniendo carácter de máximo, no pudiendo, por tanto, alterarse ""in peius"". Pues es la regla general que deriva del hecho de que el instituto de la prescripción está directa y...

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. El artículo 53 del Convenio regula el Plus Convenio, ello quiere decir que se diferencian ambos conceptos retributivos. De un lado, el Plus Convenio -artículo 53-, y de otro la prima de producción. - artículo 54 -. Nada se dice en el texto normativo sobre una posible incompatibilidad de ambos conceptos, salvo la remisión realizada al artículo 18 , que no afecta al...

CONFLICTO COLECTIVO. APLICACIÓN. La libertad negocial proyectada sobre el contenido de la relación laboral hace posible que un convenio colectivo establezca condiciones de trabajo o retributivas diferentes de las que regían antes, con obligación para los afectados quienes han de aceptar el convenio en su integridad. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. El artículo 50 del Convenio Colectivo denunciado como infringido por la representación letrada del recurrente, no establece distinción alguna en el sentido que el plus haya de abonarse por días trabajados. Sino simple y llanamente que habrá de abonarse en un porcentaje con relación al salario base. Fijando la única referencia a días trabajados, cuando se alude a...

DESPIDO. Apropiarse de productos de la empresa conculca la mas elemental obligación de buena fe contractual y confianza que debe de presidir toda relación laboral, constituye una actuación contraria a los especiales deberes de conducta que debe presidir la correcta ejecución del contrato. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, se traduce en una exigencia de comportamiento ético,...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. El artículo 50 del Convenio Colectivo denunciado como infringido por la representación letrada del recurrente, no establece distinción alguna en el sentido que el plus haya de abonarse por días trabajados. Sino simple y llanamente que habrá de abonarse en un porcentaje con relación al salario base. Fijando la única referencia a días trabajados, cuando se alude a...