convenio colectivo industria siderometalúrgica burgos

"CONTRATO DE SEGURO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima la demanda presentada. Contra dicha sentencia, interpuso recurso de Suplicación la parte demandada, el tribunal entiende que en orden a la interpretación de las cl?usulas de los contratos de seguro, ya ha tenido ocasi?n de pronunciarse esta Sala en ocasiones anteriores, y as? la sentencia de 9 de junio de 2004 , donde se se?ala...

DESPIDO. Es cierto que esta doctrina es de muy dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios a otras empresas mediante las correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da habitualmente en la actuación de dichas empresas;

DESPIDO OBJETIVO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el...

PLUS DE PENOSIDAD. Los negociadores establecieron una distinción entre trabajos excepcionalmente penosos, y trabajos no excepcionalmente penosos, fijando una distinción en el percibo del plus de penosidad en un caso y en otro. De haber pretendido que en ambos supuestos, el devengo de ese plus fuera del mismo modo y por la misma cuantía, no habría sido precisointroducir la expresión "excepcionalmen

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. No se acredita omisión alguna de las medidas de seguridad, ni causalidad entre la actuación de las empresas y la sucesión del accidente, ya que era imposible prever y evitar de forma alguna que el trabajador fallecido, saltase una valla de 2 m para introducirse en la tolva. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

DESPIDO. SANCION. PROPORCIONALIDAD. Se desestima la demanda, declarando que hay despido procedente, absolviendo a las demandadas. La actora interpone recurso de suplicación. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es merecedor de despido, sino que además es exigible una intencionalidad u omisión culpable, una torcida voluntad maliciosa. La gravedad de la sanción obliga a una...

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la declaración judicial no se aparta del "petitum", en este caso la calificación del despido y la condena respectiva, no se produciría desviación del debate y, en el caso presente, la Magistrado de instancia no ha incurrido en incongruencia ni ha traspasado los términos del debate, lo que sí hubiera hecho si se pronunciara sobre la existencia de grupo empresarial...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En el caso de autos, sostiene la sentencia recurrida que el contenido del RD 286/06, que fue publicado en fecha de 10 de marzo de 2006 , sería aplicable en su contenido al periodo reclamado por el trabajador desde el 1 de Abril al 31 de octubre de 2006, luego de su entrada en vigor, no teniendo derecho, en base al mismo, al plus de penosidad reclamado para dicho...

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. La calificación del puesto de trabajo como penoso, no puede quedar excluido por la circunstancia que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de los riesgos laborales, sin que tales dispositivos de...

CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. PENOSIDAD.Si bien es cierto que el art. 11 de dicho Convenio, al establecer los conceptos que integran las retribuciones del personal de la empresa, fija Pluses de toxicidad, penosidad, nocturnidad, al no volver a referirse a los mismos, necesariamente se ha de concluir que no se acord? el abono de cantidad alguna por dicho concepto. A tenor del art. 82

ACCIDENTE LABORAL. EMBRIAGUEZ. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. NEXO CAUSAL.La imprudencia del trabajador no elimina el concepto de accidente de trabajo, pero sí suprime por entero la responsabilidad de la empresa y rompe el nexo causal. En el supuesto presente, junto a la ausencia de determinadas medidas de protección y seguridad por parte de las empresas afectadas, ha existido una imprudencia...

INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA. PLUS DE PENOSIDAD. NORMATIVA APLICABLE. El actor reclama el abono del plus de penosidad. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la...

"PÓLIZA DE SEGURO. ALTAS DE LOS TRABAJADORES.COMUNICCIÓN A LA ASEGURADORA. El propio documento de aseguramiento en su condición general sexta establece que ""el tomador est? obligado a notificar al asegurador las variaciones que se produzcan en la composición del grupo asegurado y que pueden consistir en: a) altas y b) bajas ..."", comunicación que en ning?n caso se ha efectuado por el empresario,

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. En suma, entiende la Sala que la actividad realizada por el trabajador tiene una naturaleza imposibilitadora, dilatadora y contraindicadora en la curación que hace referencia el diagnóstico de su situación de incapacidad temporal ( sentencia del T. Supremo de 23 de enero de 1990 AR 198) puesto que estamos ante una...

DESPIDO. No es suficiente, el dato de que continúe la actividad de la empresa, si no se produce la transmisión de un conjunto de medios organizados dirigidos a la realización de esa actividad. En el caso de estos autos no se ha acreditado la transmisión de elementos materiales, ni de derechos inmateriales, ni de métodos de organización o de explotación. El hecho de que diez trabajadores hayan...

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...

"CONTRATACIÓN TEMPORAL. Lo previsto en el art. 7.2 de la Ley 14/1994 es para el supuesto de que el trabajador siga prestando servicios en la empresa usuaria, lo que no aconteció en el presente caso ya que la actora cesó el 19-11-1999 y posteriormente suscribe con la empresa demandada un contrato temporal en el que se especifica la circunstancia que lo justifica, sin que de los hechos declarados...

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...